俗话说“长江后浪推前浪，一代新人换旧人”。一个企业也是，如果想要企业立于不败之地，就要不断地推陈纳新，时刻注入新鲜血液，招聘一些新员工入职。而招聘工作都是由企业人力资源管理部门进行；新员工入职之后再由人力资源管理部门对其培训。一般新员工入职培训内容都有以下几点：
 
    一、企业的发展历史

    虽然每个企业的发展历史不一样，但是新员工入职之后对其讲解公司的历史，也是让员工了解公司，更好的融入公司的一种体现。
 
    二、企业组织架构

    让员工了解公司的情况，如企业都有哪些部门，每个部门的负责人是谁，企业的战略规划，未来的发展等。
 
    三、企业文化

    向新员工介绍企业文化，经营范围，企业精神、企业目标、企业内容等方面。让员工意识到自己与企业共进退。
 
    四、人事管理规章制度

    新员工入职向员工讲解企业人事管理制度是一项重要的内容。包括员工日常的考情制度，每月工资，绩效考核方法，员工的日常行为规范，奖励惩罚等。这些都是每个新员工进入公司必须要学习的了解的。
 
    五、企业产品了解

    例如有的企业是经营电子产品的，就需要对企业经营产品有一定的认识，这样才能在以后的工作中发挥出自己的优势，因此向员工介绍企业产品是很有必要的。
 
    六、企业财务管理制度

    新员工入职之后，一定会涉及到财务方面的事项，如每月的工资什么时候发放，工资计算标准等。做到心里面有数。
 
    七、安全知识培训

    安全意识很重要，新员工入职，需要进行安全教育及日常消防安全知识培训。包括上下班安全注意事项，消防用品的使用，这对一些像工厂型的企业尤为重要。
 
    八、新员工入职考试

    有的企业可能在新员工入职培训之后有一个入职培训考试，按照考试成绩作为日后转正的参考，有的企业可能不会。但是不管怎样，都要值得大家注意。

    一般新员工入职培训内容基本上就是以上部分。也许每个企业的企业文化、战略目标不同，对新员工入职培训的内容也许会相对于上面有所出处。具体情况还要根据企业自身来定制。