北京市首次发布十个劳动人事争议风险防范点 加班要保留证据
 
    用人单位未与劳动者签订劳动合同，同事证言也可以作为认定双方存在劳动关系的凭证；离职手续未办完，工资应该照样发……日前，北京市劳动人事争议仲裁委员会首次发布十个劳动人事争议典型案例，并从中提炼出十个劳动争议风险防范点。
 
    此次公布的十个案例涉及工资、解除劳动合同、确认劳动关系、工伤待遇赔偿等常见却不易把握的劳动争议。针对这些案例，市劳动人事争议仲裁机构提炼出十个风险点，可以同时提供给劳动者和用人单位双方，指导、规范用工行为，帮助双方有效预防和及时化解劳动争议。
 
    北京市人力社保局调解仲裁处相关负责人介绍，这十个案例是在全市劳动人事争议调解仲裁系统审结的6万余件案例中，经过分析、整理，选出的最易出现、劳动者和用人单位都十分关注的争议。
 
    据介绍，近年来北京年均处理劳动人事争议仲裁案件6.3万余件，结案率均在95%以上。该负责人介绍，目前劳动争议案件类型主要集中在劳动报酬、经济补偿和赔偿方面，涉及劳动报酬的约占54.75%，涉及经济补偿和赔偿的约占27.78%，其他的约17.47%。89%的劳动争议发生在非公内资企业中。尤其是2014年，小规模集体争议相对频发，劳动者中57%为农民工，达到一半以上。
 
    据统计，近五年，北京劳动人事仲裁机构共受理劳动争议案31.55万件，共涉及劳动者31.55万人。仅2014年，全市劳动人事仲裁机构共受理劳动争议案件6.34万余件，其中集体争议3181件，涉及劳动者2.27万人。
 
    十个风险防范点
 
    1、离职手续未办完，劳动者工资应照发
 
    2、不缴社保，劳动者虽自愿但企业仍违法
 
    3、客观情况发生重大改变，双方协商不一致的，企业可解除劳动合同
 
    4、试用期内用人单位也不能让劳动者随便走人
 
    5、劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同达成一致意见，双方就应履行
 
    6、同事证言可作为劳动关系确认依据
 
    7、因劳动者违纪而解除劳动合同，用人单位五项证据缺一不可
 
    8、劳务派遣职工遭遇工伤，用人单位和用工单位都有赔偿责任
 
    9、女职工产检、产假期间的工资应照发
 
    10、劳动者加班应注意保留证据