当前位置:爱博仁人力资源官网 >> 人力资源 >> 为何总觉得自己工资低

为何总觉得自己工资低

2015-05-26 16:00:00  来源:28励志网  作者:未知  浏览46次 
薪酬专家认为,要提供薪酬满意度,应提倡薪酬的激励制度与其他制度相互补充,多管齐下,才有良好的效果。
    看到两篇因工资低而抗议的报道,一篇是人民网发的《黑龙江肇东8000名教师大罢工,月工资不足千元》的报道;另一篇是中新网江苏频道转发的一篇题为《连云港灌云国税局干部嫌工资低拉横幅抗议》的报道,江苏灌云县国税局90%的干部职工集中到国税局院内,挂横幅,分发资料,诉求待遇低,有职工称县国税局科员一年10万元,而市国税局科员一年17万元。 无论在网上还是我们身边,似乎各行各业都对自己的工资不满,问题到底出自哪里?
 
    首先跟人的逐利本能有关。谁都希望工资越高越好,正是因为人这样的本性,低工资的人会心生不满,感觉自己拿少了;而高工资的人未必心情就爽,总认为还应该更高。
 
    其次是攀比导致。比如说灌云国税局,市局科员一年拿17万,凭何我就只能拿10万?毕业几年,一看同学年薪已到20万,而自己才8万,横向一比较,心情焉有满意之理?
 
    第三,主要跟组织的薪酬体系设计及沟通有关联。大家对薪酬的满意体现在两部分:结果的满意和机会的满意。比如说财务经理的岗位基本工资3000元,这叫结果;而让谁用什么样的方式担任财务经理,这叫机会。只要让具备财务经理资格条件的人,人人都有机会去选择财务经理岗位的时候,才有最终的满意。机会和结果两者缺一不可。在机会上,同时还要兼顾发展,即一个人如果业绩得以不断提升,薪酬水平也要有机会同步提升。在提升薪酬满意度方面,定期的沟通也是必须的。在这方面,要求各单位能做到及时获取市场上的薪酬数据,与本单位自身的薪酬比较之后,向大家沟通解释,用数字说话。
 
    当然,我们说,关注员工对薪酬的满意度,并不等于单纯致力于与员工满意度的提高,处在激烈市场竞争中的企业,应该以利润最大化为目标,这就要求我们考虑企业成本,防止劳动力成本的透支。作为企业来说,总希望成本下降,而作为员工,总希望薪酬越多越好,这永远是一道很难解的方程式。
 
    同时,薪酬满意度受员工主观判断的影响,同样的薪酬制度不同的员工也会作出不同的评价。无论国内还是国外,也不管是年薪百万的职业经理人还是普通员工,薪酬的满意度都不高,这是一个世界公认的事实。企业永远解决不了员工的绝对满意,而只能降低员工的相对不满意。因此,确定一个让全体员工和企业同时都非常满意的薪酬方案是很困难的,也是没有效率的。世界上不存在绝对公平的薪酬方式,只存在是否相对合理的薪酬制度。
 
    薪酬专家认为,要提供薪酬满意度,应提倡薪酬的激励制度与其他制度相互补充,多管齐下,才有良好的效果。
责任编辑:yuanpf
标签:
爱博仁人力资源官网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:爱博仁人力资源官网:http://www.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博仁人力资源官网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    2024中国大陆招聘市场洞察及人才趋势报告 [详细]

    阳明心学,做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候,我总是感觉很遗憾,不是因为内容不好,而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学,具有真…[详细]

    关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]

    企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说:管理就是决策。但是,对大多数管理者来说,尤其是高层管理者,他们往往面临的不是决策难题,因为管理者只要具…[详细]

    领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出:把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。只有先认清问题,才能…[详细]

    最新信息

    2024中国大陆招聘市场洞察及人才趋势报告[详细]

    ·每日金句:不必畏惧前路艰险,坦途只给勇敢行路的人准备
    ·沟通的“黄金公式”
    ·自我感觉特别好的面试,为什么往往没下文了?
    ·一个人长期稳定发财的真相:就这2点
    ·电话请假公司不批,员工自行休假算旷工吗?
    ·职场上最需要的是正确的方法
    ·HR的方向怎么选
    ·毕业十年,有人月薪1w,有人月薪10w,差在哪里?
    ·你对待工作的态度,暴露了你的层次

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼(301)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078