5月13日,国务院下发通知,为纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年,今年9月3日全国放假1天。通知公布后,当天加班费究竟按何种标准支付,成为了不少职工心中的疑问。而专家的意见也并不相同,有的认为该支付三薪、有的则指出应按双薪,而有的则认为无需支付。
三倍支付?
理由:构成法定节假日
据了解,法定节假日本来就是根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》来确定,这是唯一的法律依据。
有专家指出,在该办法中的第五条中明确规定,“二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日,均不放假”。因此可以看出,9月3日未列入其中,由此来推论,9月3日构成了法定节假日。因此2015年9月3日当天加班,企业应给予三薪。
两倍支付?
理由:临时休假算双休日
一位法律界人士表示,9月3日放假的确是由国务院下发通知作出规定,但是临时性的休假,并未正式列入国家规定的国定假日,应看作平时双休日休假。因此,9月3日当天加班,双薪支付才合理。
无需支付?
理由:没有法律依据
多位劳动法专家指出,9月3日当天上班,企业其实无需支付加班费,因为没有相关法律依据支持。
专家说法不一,市民也有些糊涂。对此,劳动法专家认为,目前的学术研究与争论都“不算数”,真正“一锤定音”的还是要依照中央和地方的文件执行。
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