佛山是珠三角重要的制造业基地，是外来工最聚集的地方之一，去年佛山常住人口首超800万，登记在册的流动人口就有422万多人。每年企业用工情况也成了经济运行预判的“晴雨表”，佛山劳动就业中心调查显示，佛山春节后企业招工总量预计将达到26万人左右，其中将缺工7万-8万人。
 
    每到春节后，返佛山的外来工人数越来越多，一边是众多企业等工人开工，企业面临着招工难；一边是外来工选工的“应聘潮”，不少人也找不到工作。2015年佛山招工会有何新变化？
 
    节后密集举办40场招聘会
 
    今年大学毕业等重点群体就业压力不减，就业形势依然严峻；另一方面，“招工难”与“就业难”并存、技工与普工“双短缺”等供求结构性矛盾仍较突出。同时，技能人才的规模和结构与行业、企业的需求仍有差距，存在培养、评价与使用脱节的问题。据悉，佛山节后的返工率约有七成，今年新增的就业需求约26万。节后，全市将密集举办40场左右的招聘会，满足企业用工需求。今年全市还将组织过千场公益性招聘会，并组织企业到省外参加招聘。
 
    从佛山人社局获悉，佛山今年春节预计招工总量将达到26万人左右，其中企业岗位缺口人数将有8万-9万人。据悉，2014年，佛山共有登记在册的异地务工人员159万人，总人数比2013年增加了约12万人。佛山市劳动就业服务中心数据统计，佛山今年用工总量预计达到26万左右，其中制造业的岗位需求人数最大，所占比例约为80%。“企业用工缺口可能会有八九万人”，佛山市劳动就业服务中心有关负责人介绍，今年佛山用工需求状况总体较为平稳，受年前外来人员辞职返乡等因素影响，今年春节招聘中有少数零散的企业出现用工荒现象，技工等一些制造业岗位将成为热门紧缺职位。
 
    记者采访了解到，近日来佛山不少企业已经开始紧锣密鼓地安排招聘事项，谈及提前招聘的原因，这些企业纷纷称“担心招不够人”。用工急需的原因，主要与年前外来人员辞职返乡有关。佛山安东尼(国际)有限公司的招聘人员介绍，该公司去年年尾辞职返乡的员工有70多人，其中年后并未返回佛山的人数超过一半。“90后年轻人不太习惯这类制造业，流动性比较大。”一家不愿透露姓名的陶瓷企业招聘人员介绍，该公司去年年尾返乡辞职的人数约有80人，其中绝大部分为90后年轻人。根据佛山市劳动就业服务中心的统计，佛山去年返乡过节的外来人员中，预计约有15%的人可能不再回到佛山继续工作。
 
    就业实名制帮助精准就业
 
    据悉，从今年开始，佛山实行就业实名制。佛山市人才服务管理办公室有关负责人介绍，为改善佛山求职就业状况，佛山从今年开始对求职者实行就业实名制，即求职者登录佛山市人才网的数据库，将个人求职信息录入之后，每名求职者将获得标注个人身份证号的代码，此外数据库还将录入佛山用人单位的岗位需求信息，佛山市人力资源开发服务中心将根据这些信息对求职者进行就业匹配，该负责人介绍，“即使匹配就业不成功，我们将通过提供见习和岗前培训等方式帮助就业，直到求职者成功就业”。
 
    “以往我们只是对求职者是否找到工作进行统计，现在要落实到帮助他们找到工作”，上述负责人介绍，就业实名制将不设门槛，只要有求职意向的人都可以录入信息，享受佛山相关主管部门提供的就业服务。
 
    佛山副市长王玲说，就业信息的沟通是应对经济新常态的重要举措，“在我们搭建的平台上，就业双方的信息能碰撞和融合，结果也将更加精确。”她表示，整合、流动网络信息，实现精准就业和准确招人，让“人”和“职”互相吻合，是今年的重要工作。目前，就业信息的收集整理工作已延伸至大部分社区，信息可查询可利用，下一步将深化信息整合的程度，帮助企业搜罗人才。
 
    缺工现象 盐步内衣企业

    “没有任何要求，只要是个人就可以了”
 
    盐步内衣招工从年初六就陆续开始了，沿着盐步公园到盐步医院这条线行走，你可以看到大大小小的厂家要么在路边摆摊，要么干脆就在厂门前挂一块招工牌。
 
    昨日是正月十一，恰逢盐步龙狮大会，整个盐步热闹非凡，在附近设摊招聘的内衣企业一点也不少，美思内衣招聘的人员从区域经理、车间主任到仓管员、保安等九个岗位，并在招聘栏上标明有“年度旅游、年底双薪、春节抽奖晚会、中秋游园会等等”。有一家内衣企业则直接标出“新入厂员工保底1800-4000元”。
 
    虽然来来往往的人很多，不过在外负责招聘的文员可没让人感觉到招工的温暖，不是闲着玩手机就是站成三三两两在聊天，更有厂家在厂门前只设个摊，连人都没有，不过如果有人应聘，厂里会马上有车接送过去。
 
    一名招聘的文员谈及见工者，只说“难”。这一难字不仅是招工难，见工也难。该文员表示，有的见工者来来回回去很多厂，但最终确定不了，“不过现在见工可以兜到一封利是，多见几个厂也能多得几十元”。
 
    招工，在不少老板看来的确不是一件简单的事情。早在几年前，盐步内衣企业就对老员工带新员工入厂给予奖励，以妒丽内衣为例，老员工带一个新员工入厂，新员工只要待够三个月就给介绍人奖励四百元。黄秋菊认为她给予的奖励在盐步不算高，“因为有的厂开到了一千元”。
 
    对于员工节后回来开工，妒丽内衣除了给予利是之外，还给工龄费，工龄费是累计一年给一百。这在整个盐步内衣企业中几乎也通用。妒丽内衣在节后的返厂率达到了九成，作为肇庆人的黄秋菊招聘的员工以肇庆为主。她介绍说，招老乡的便利在于节前节后厂里包车免费接送员工，另外在每年清明也是包车接送员工来回，如果不是肇庆人，那就每次补贴150元，这让很多员工觉得很踏实。
 
    目前在盐步，只要愿意工作，不管是大厂还是小厂，都能赚钱。黄秋菊说，现在招工那么难，“我们对应聘者没有任何要求，只要是个人就可以了”。
 
    照明公司

    揽1人奖300元一天仍招不到一人
 
    佛山照明企业今年节后招工仍旧严峻。为招聘150名电子装配工，佛山一上市照明公司通过人才市场，人力中介，附近人群集中地摆摊，甚至连公司门口也利用上，多管齐下来招聘这上百人。据中介公司透露，该公司委托人力中介揽1人奖励100到300元，但几天下来，效果不佳，有时一天连一个新员工都招聘不到。
 
    昨日，南都记者来到禅城区张槎古新路，这个区域，是一个工业区，一路走过均是工厂。沿着古新路，从早上到下午，都是一排一排的招聘广告。
 
    “我们最缺人”，“只上白班”等等招聘口号格外引人注目。一家帮忙招人的人力中介公司的负责人透露，在古新路，由于聚集较多打工族，希望能招到新人，“或者通过他们介绍，找到新人。”
 
    在竖起的招聘牌子上，一家佛山照明公司的招聘广告打着“长白班，坐着上班”诱惑口号，招聘电子装配工150名，包吃包住，6到7个人宿舍，有空调和热水，宿舍楼还配备洗衣机，每月休息3到4天。
 
    “今天下来，一个人影都没招到。”人力中介的陈姓先生透露，他们帮公司招人，每招聘到一个人，公司奖励100元到300元不等，条件要新员工在公司工作一段时间才算符合奖励条件。
 
    昨日下午5时许，附近工厂的员工下班路过，对于如此诱惑的条件，有员工仍旧表示“工资还不够高。”对此，负责招聘的陈先生称，从年初七到昨日，几天下来，他才招聘到4人。
 
    “今年新人难招，都离开佛山去其他地方了。”陈先生摇摇头，表示在去年的时候，一天可以招聘到10几个人。
 
    昨日，南都记者联系佛山几家大型照明企业，公司负责人均表示，目前缺少的是普工。佛山照明人力资源的一负责人则称，今年新招聘的普工的基本工资在1800元左右，比往年有所提升，但目前暂时仍旧缺人。“节前一些普工离职，工人仍缺。”该名负责人表示。
 
    鞋厂老板

    开工当日报到，现场奖励300元
 
    “去年年前已经有不少附近工厂的工人表示年后会进工厂做了。”原来，去年年底，因订单量普遍下降，里水镇洲村不少鞋厂都无法维系经营。“有几个两三百号人的工厂都倒闭了，失业的工人中很多人第一时间在附近工厂找工作。”鞋厂老板高汉秀说。
 
    汉骏鞋厂员工主要以外乡务工者居多，为了加大鞋厂老员工的返工率，高汉秀每年都会采取一些措施，今年也不例外。在春节放假前，高汉秀就在工厂宣布“老员工在开工当日来报到的，现场奖励300元一人。”“以前为了吸引老员工，也会奖励一笔钱随工资发放，但今年我决定在开工报到现场就发。”高汉秀说奖金改成现场发放的方式，也是为了增加招工的气氛。除此之外，为了留住员工不流失，高汉秀还在员工工资里设置了一项年资工资。“年资工资就是随着工龄的增长而增加的。每增加一年工龄，每月增加50元的年资工资，五年工龄的员工，每个月就有250元年资工资。”