事件一：有26省下调城乡收入增长目标
 
    与2014年相比，今年计有26个省（区、市）下调了城乡收入的同比增长目标，4省（区、市）保持不变，仅有西藏目标上调。计有22个省（区、市）2014年城乡收入增长未能同时达到年初设立的增长目标，其中8省（区、市）的城镇居民人均可支配收入和农民人均纯收入增长均不及预期。此外，在13个公开公布了人均可支配收入的省（区、市）中，实际增速慢于该省去年地区生产总值（GDP）增速的有9个。

    专家表示，随着我国经济进入新常态，城乡收入增长目标下调符合经济发展的大趋势，各级政府应加大保障支出，确保低收入群体的利益。

    从各地情况看，仅有西藏将收入增长目标从去年的“农牧民人均纯收入增长13%，城镇居民人均可支配收入增长8%”，上调为“农村居民人均可支配收入增长13%以上，城镇居民人均可支配收入增长10%”。陕西、江西、安徽、内蒙古的收入增长目标基本保持不变。其余26个省（区、市）均不同程度地下调了城乡收入的同比增长目标。其中，重庆、江苏、广东、上海、辽宁5个省市去年与今年均提出，当地居民收入增长要与经济增长同步或基本同步，但是这5个省市今年的GDP增长目标均较去年有所下调。

    点评：

    经济下行的大环境下，中国经济进入新常态，说明白些就是中国经济有进入中等收入陷阱的危险，这是很恼人的事，从现象上看，中国已产生了经济危机的兆头，大家熟知的牛奶倒掉事件就是典型的危机信号。供大于求，消费能力不足，产业效率不高是中国经济发展的致命点。对企业来说尤其困难，开工不足，市场需求下降，目前显现的大量企业倒闭，导致员工失业，就业形势严峻，减轻企业负担变得尤为重要，中国的企业负担太重了，记得几年前中国政府提出来的收入倍增计划，不切实际！

    事件二：社保缴费比例将小幅下调
 
    人社部新闻发言人李忠在1月下旬曾对外表示，我国社保缴费率将会适时下调。从接近人社部的一位专家处获得的分析是，目前社保缴费主要是企业承担部分偏高，5种保险缴费合计高达30%，预计下一步将会降低企业承担的社保缴费，但下调的幅度不会很大。

    目前企业承担的社保缴费主要是养老缴费，国家法律规定企业缴费比例是20%，个人是8%，合计起来高达28%，企业缴纳的费率大于30%，远超一般意义上的警戒线。对照世界平均水平的10%，那里超2倍的概念，对照国际上，中国的养老费率也远远超过了20%的国际警戒线。具体到我国企业承担的养老缴费比例，在世界上也是极高的，美国企业承担的养老保险企业缴费率只有6.2%，日本、德国、英国分别为8.25%、9.3%、10.2%，就连国际上公认的高福利国家——瑞典也只有9.25%。因此，降低基本养老保险企业缴费率，对于企业、尤其是绝大部分中小企业来说，已经是刻不容缓。

    前述接近人社部专家还表示，现在人社部等方面要求企业建立涨工资机制，但这对于许多国内中小企业来说，维持生存尚且艰难，再涨工资根本是力不从心。企业养老保险负担缴费过重，反过来也会妨碍企业员工工资的增长和福利的提升。下一步实施下调养老保险缴费政策后，有助于推进企业逐步建立涨工资机制。

    对于企业的养老保险缴费下调幅度究竟会有多大？前述接近人社部的专家没有给出具体答案。经济观察网从湘潭大学副校长刘长庚获得的建议是，应该将企业的基本养老保险缴费率降至14%，并由财政承担下调的6%的缴费责任。

    目前广东的养老保险企业缴费比例为13.19%，在全国最低，而国内绝大多数省份规定的养老保险企业缴费都在20%。

    点评：

    社保缴费比例下调是众望所归，给企业减负是历史使命，中国政府应该要尽快考虑，不能再这样高费率了，给企业加上了沉重的负担！

    事件三：73％职场人因工作"荒废"年假 国企员工年假最短

    年假休不成七成是工作原因。

    近日，前程无忧发布带薪休假在线调查。调查发现，累计工作10年内的绝大多数人带薪年假为5天。外资企业提供的年假最为慷慨，国企员工的年假最短。

    73%的受访者表示未休年假主要是由于工作原因，当然休假期间收阅、回复工作邮件的也不在少数。对于没有休的假期，想要换成300%的补偿可能性非常低。同意把未休假期折换成现金的企业屈指可数，仅有9%。（记者 孔悦）

    点评：

    职场并不轻松，源于企业的压力，员工年休假直接会影响到企业的经营状况，大部分企业减少年休假，也是不得已而为之，从客观的角度上说，中国的国企尚且如此，更不用说民营企业了，这就是中国的现状，不要过高地看待自己，自以为我们是世界第二大经济体了，就很强了，其实我们还比较弱，还需要许多年的修炼！

    事件四：