中国女性在就业市场上长期遭受着歧视。2011年，全国妇联发曾对此问题发布报告指出，有56.7%的被访女大学生在求职过程中感到“女性机会更少”。机会到底如何之少，求职过程中相比于男性到底有多大的劣势，可能比许多人想象的还要严重。

   近日，中国人民大学国家发展与战略研究院（国发院）发布研究报告在使用相同背景的简历情况下，男性求职者接到面试邀请的次数是女性的1.42倍。

   国发院的这份研报基于一项基于虚拟简历的实验。研究者向招聘网站投出了192份简历，这些简历中每一份都有将性别转换了的一模一样的对照简历，并在之后一段时间内统计每份简历收到企业主动发来面试邀请的数量。

   结果显示，在使用相同简历情况下，男性简历平均接到了2.95次面试通知，而女性平均直接到了2.07次面试通知。也就是说男性求职者获得的面试机会是女性的1.42倍。另外从各类不同背景的分析中发现学习成绩越好、学历水平越高的女性大学生在求职过程中遭受的性别歧视越严重。成绩较差的女性简历每收到1次面试邀请同样的男性会收到1.33次邀请；而在成绩较好的分组中，男性求职者接到面试邀请的次数是女性的1.51倍。同样在学历上，本科男性的面试机会比本科女性多39%，而在研究生学历分组中，男性比女性多出的面试机会增加到了53%。

   这个结果反映了一个消极的事实——提高女性受教育水平其并实不符合女性利益。这可能会导致越来越少的女性去追求高学历，然而女性接受更好的教育又恰恰是男女平权的重要手段。在就业领域女性陷入了这对难解的矛盾之中。