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搜索关键字："业"，在《人力资源》频道总共搜索到[62377条]同类信息

谨慎理性对待线上做副业

直播助力、短视频剪辑、有声书配音、短剧推广……当前，在数字经济的带动下，基于互联网平台的副业岗位五花八门，让人眼花缭乱。零门槛、上手快、不受地域限制，吸引不少劳动者利用业余时间通过网络副业增加收入。然而，看似光鲜轻松的背后，不但有常人不知道的辛苦，也有难以预料的陷阱。据报道，有的网络副业背后深藏套路，劳动者不仅没赚到钱，甚至背上了消费贷。互联网平台上有很多副业岗位，但把线上副业搞好并非简单容易的事...[详细]

员工离职注意勿滥用竞业协议

企业与员工签订竞业协议，是为了保护企业的商业机密和核心技术。员工离职后，协议会限制其从事与原公司业务相竞争的工作或活动，防止员工泄露或利用这些信息对企业造成损害。通常，竞业协议仅针对掌握企业商业、技术机密的少数人群，如高级主管、高级技术人员和负有保密义务的其他人员。但是，近年来，竞业协议被滥用的现象愈演愈烈。一些企业扩大竞业协议的覆盖范围，甚至对基层员工也实施竞业限制。据报道，一名劳动者入职一家企...[详细]

工资真的能说扣就扣吗

工资真的能说扣就扣吗？哪些是合法的？哪些又是违法的？哪些情况可以合法扣工资？1、法定情况公司可代扣首先，合法扣工资，最常见的就是法定代扣工资的四种情况↓《工资支付暂行规定》第15条规定，有下列法定情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资。❶单位代扣代缴的个人所得税；❷单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各社会保险费用；❸法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；❹法律、法规规定可...[详细]

关于员工“离职证明”，需厘清的权责问题

离职证明，即解除或终止劳动合同证明，是劳动者离职时，由原单位所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。离职证明的作用，主要在于证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系，新的用人单位可以依法聘用；证明劳动者已处于失业状态，在符合法律规定的情形下，劳动者可以申领失业保险待遇；证明劳动者在原单位的相关工作经验，便于劳动者求职。在实践中，由于劳动者与用人单位存在纠纷或者对法律认识有分歧，经常...[详细]

未休福利年休假可否主张三倍工资

时近春节，某小型餐饮公司的人力资源经理蔡女士却一点没有过年的喜悦。近期，一位员工崔某提出辞职，并提出要公司支付自己2023年度没有休法定年休假和公司福利年休假的补偿，均应按3倍工资计算。公司总经理认为，崔某没有休年休假是他自己没有申请，公司不应担责，于是让蔡女士去“搞定”崔某。原来，这家公司的休假制度规定，员工工作满一年后，每年除法定年休假外，还可以申请享受3天福利年休假。崔某在2023年年初工作满一年，但...[详细]

如何更加突出就业优先导向

2023年，我国就业主要指标顺利完成，就业形势总体改善：1至12月，全国城镇新增就业1244万人，12月城镇调查失业率为5.1%，重点群体就业好于预期。“从走势看，2024年就业工作有稳的基础。经济增长进一步恢复，新旧动能加快转换，政策红利持续释放，为稳就业提供坚实支撑。”人力资源和社会保障部就业促进司司长张莹表示，今年将按照中央经济工作会议提出的要求，“更加突出就业优先导向，确保重点群体就业稳定”，加力巩固就业向好...[详细]

管理者最厉害的不是管人而是用人

在管理的实践中，管理者常常会遇到各种各样的问题，有时候管理者可能会发现，即使自己花费了大量的时间和精力去管理团队，却仍然无法达到预期的效果，这是为什么呢？其实，关键在于管理者的管理方式，管理者在管理团队时，常常会采用不同的方式来管人，有些管理者会发现:即使自己管得很严格，但是团队成员仍然会不自觉地犯错，甚至会出现逆反心理。这是为什么呢？因为管理者没有掌握管理中真正的精髓，...[详细]

最低工资上涨哪些待遇将受到影响

自2024年起，浙江等多地上调最低工资标准，最低工资的调整还会涉及病假工资、事假工资以及员工最低生活费等多项待遇。一、对企业和劳动者的影响1.加班费和社保缴费基数：随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要相应提高。2.到手工资：对于部分基层劳动者来说，其工资标准就是当地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。二、试用期工资待遇根据劳动合同法第二十...[详细]

员工自愿不缴社保用人单位“维权”不获法院支持

【案例介绍】2020年7月，刘某入职某热能公司，双方签订劳动合同。当日，刘某在“自愿不购买社保申请书”上签字，确认“自愿要求公司不要为本人在就职期间购买社保，以每月500元社保补贴形式发放于工资中”。2021年7月，因刘某投诉，热能公司为其补缴了社保费用及滞纳金。热能公司经仲裁后提起诉讼，要求返还已支付的社保补贴。法院认为，热能公司虽然提供了刘某签字确认的有社保补贴的工资单，但经调查热能公司的仓库、生产、财务...[详细]

老年人就业意愿强难度较大

2021年，钱素玲关掉了自己经营多年的水果店。虽然已是花甲之年，但60岁的她却“闲不住”，一心想要再找一份工作。在儿子帮助下，她报名参加了育儿嫂培训班，并考取了母婴护理师资格证。在新工作中，她感觉自己收获了不一样的人生价值。“我觉得自己年龄不大，趁着身体条件允许，家里尚没有孩子需要带，�业揭环莨ぷ鞑固矣谜娴穆淮怼！鼻亓崴怠＝昀矗孀胖泄狭浠潭燃由睿婺Ｈ找媾哟蟮牡土淅夏耆巳绾问迪帧袄嫌兴�...[详细]

与网络主播约定直播时长是否实施用工管理

案例简介 2021年12月6日，雷某与某文化传媒有限公司签订主播线下合作合同，合同期限为2021年12月6日至2022年12月5日。合同约定，雷某在公司从事网络直播工作，每月直播26天，每天直播时长不少于6小时，直播内容只需不违反法律法规和政策的相关规定即可；雷某的每月报酬按当月后台收益的40％计算。合同签订后，双方即按约履行，雷某在合同约定的基础上，可自主决定直播内容和直播时间段。...[详细]

员工提出离职申请后能否主动撤回

案情简介申请人王某于2023年3月1日被聘为A门店的员工，约定试用期三个月，试用期月工资4000元。4月14日，申请人王某在与A门店店长的微信聊天中两次表示做到月底离职的意思，店长当时未给予明确回复。4月19日，店长通过微信告知王某次日办理离职，王某当即表示要求继续留在门店上班。因双方未能协商一致，王某遂以A门店无故辞退为由提请仲裁，要求支付解除劳动合同经济补偿金。裁判结果驳回申请人要求支付经济补偿金的仲裁请求，裁...[详细]

下班后用微信回答客户问题算不算加班？

李小美于2019年4月1日入职北京某科技公司担任产品运营，双方签订了期限至2022年3月31日的劳动合同，劳动合同约定公司安排李小美执行不定时工时制度。后双方因加班费发生争议。李小美主张加班了500多小时，公司未向其支付加班费。李小美主张的加班为利用微信、钉钉等社交媒体与客户及员工的沟通。李小美提交了《假期社群官方账号值班表》、聊天记录、排班表和钉钉打卡记录，以此主张存在加班，公司认为值班内容就是负责休息日客户群...[详细]

就业形势保持总体稳定

就业是最基本的民生。最新统计数据显示，1至9月，全国城镇新增就业1022万人，失业人员再就业396万人，困难人员就业129万人。9月份城镇调查失业率为5.0%。如何看待当前就业形势？如何创造更多高质量就业岗位？如何促进高校毕业生就业？人力资源社会保障部10月26日举行三季度新闻发布会，有关负责人进行了详解。政策红利持续释放人力资源社会保障部新闻发言人、政策研究司副司长陈峰介绍，前三季度，就业形势保持总体稳定。1至9月延...[详细]

入职未缴纳社保致员工无法及时退休企业担责

案例：申请人何某，生于1956年5月20日，于2001年1月1日开始进入被申请人某机械制造有限责任公司工作。2016年4月20日公司通知何某因为将满60周岁，下个月不要来公司上班了。2016年4月13日何某到社保处咨询，发现公司一直没有为其缴纳养老保险。同时，社保处工作人员告知：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以由用人单位补建补缴养老保险，缴费至满十五年，方可按月领取基本养老金。2016年4月14日...[详细]

管理者的责任是什么？

管理的本质是通过团队拿结果，通过结果培养人。那么什么是管理者的责任？帮助下属拿到结果、带队伍、文化的传承都是管理者的责任。管理者不是高高在上的，管理者和员工的关系更像是教练和运动员，通过合作，最后获得竞技的胜利。企业雇佣的是整个人，而不是一双手。因此，管理者也要升维，认识到自己的责任。所以管理不是为了管理而管理，而是帮助他人成长。俄国著名的喜剧教育家斯坦尼斯拉夫斯基在其代表作《演员的自我修养中》说...[详细]

全国脱贫人口就业务工总规模超3274万人

近日，农业农村部（国家乡村振兴局）、人力资源和社会保障部召开全国脱贫人口稳岗就业工作推进会。记者从会上获悉，今年以来，各级乡村振兴部门、人力资源和社会保障部门通力协作、密切配合，将脱贫人口稳岗就业作为巩固拓展脱贫攻坚成果的头号工程，周密安排部署，扎实组织推动，脱贫人口就业取得明显成效。截至7月底，全国脱贫人口就业务工总规模达到3274.32万人，同比增加34.79万人，达到全年目标任务的108.45%，为巩固拓展脱贫...[详细]

落实就业创业扶持政策全力支持稳定就业大局

财政部发布的最新数据显示，2023年中央财政下达就业补助资金667.6亿元，比2022年增加50亿元，增长8%，支持各地落实包括社会保险补贴、公益性岗位补贴等在内的就业创业扶持政策，全力支持稳定就业大局。“就业是最大的民生，对稳就业的一系列宏观政策部署，不仅关系到经济稳定增长，而且关系到社会大局。财政政策作为宏观调控的重要工具，从财政收支、减税降费等方面为就业创业提供了有力支撑。”中国社科院财经战略研究院财政研究...[详细]

劳动合同应具备的条款

劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培...[详细]

勿将缺乏科学的互评结果作为绩效考核的重要依据

企业把互评结果作为考核员工绩效的依据之一，本无可厚非，但前提是应对评分的主观性以及考核指标、分值权重等设计出科学合理的制度。毕竟，用互评结果证明员工的工作能力和将其作为绩效考核标准，关乎员工的切身利益，科学合理的制度设计是关键，如此才能发挥互评效果，构建和谐劳动关系。正在上班的王敏突然接到公司人力专员的电话。对方称因为“员工互评负反馈太多、排名垫底”，公司认为她无法胜任工作，因此试用期绩效考核没有...[详细]

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