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搜索关键字："业"，在《人力资源》频道总共搜索到[62381条]同类信息

绝不容忍凌驾于法律之上的企业“家规”

法治社会，企业的一切行为，都必须纳入法治轨道，接受法律约束，包括劳动规章制度的建立和完善。“家规”再大大不过法律，任何企业的劳动规章制度，都不能突破法律底线，逾越法律红线，凌驾于法律之上。员工张某被公司单方辞退，理由之一为他与同事私聊时称公司领导为“老太太”。本案经劳动仲裁，诉至法院。日前，北京市大兴区人民法院经过审理，认定解除劳动合同违法，判令公司向张某支付违法解除劳动合同赔偿金2.7万余元。《劳...[详细]

违反竞业限制逃不过司法裁判

司法裁判具有鲜明的警示效应，遏制踩踏竞业限制红线的不正当竞争，离不开司法裁判警示威慑的导向作用。这起违反竞业限制协议被判罚200余万元违约金的典型案例，充分释放了“一次公正司法判决胜过千次空洞说教”的警示威慑信号。佛山一名工程师入职未满一年跳槽，老东家认为其违反竞业限制义务，要求赔偿违约金。劳动仲裁未果后，起诉到法院。法院审理后认为，被告潘某违反竞业限制义务，判决其支付违约金201万余元，并返还原告已支...[详细]

案例：分店无力支付工资可否要求总公司支付

两年前，王某等人与某餐饮总公司下设的酒店签订了为期3年的劳动合同。近年来，由于酒店在经营中遇到困难持续亏损，没有能力向员工支付工资。日前，酒店作出了暂时停止营业的决定，但其拖欠员工的工资仍然没有兑付。在这种情形下，王某同事等人前去餐饮总公司讨说法，总公司董事长告诉王某，这家酒店虽然是总公司的分支机构，但它是自主经营、自负盈亏，总公司没有向酒店员工支付工资的义务。再说了，这家酒店已经很长时间没有向总...[详细]

电子劳动合同签订时的注意事项

2021年1月，程某通过应聘入职一家塑胶公司担任成型作业员。因新冠肺炎疫情管控要求居家隔离，公司便与他签订了一份电子劳动合同。2022年2月，程某辞职离开公司。随后，他申请劳动争议仲裁，以公司未与其订立书面劳动合同为由赔偿其二倍工资。因仲裁裁决未支持其请求，他又诉至法院。法院认为，公司与程某经协商一致，通过第三方平台与其签订了电子劳动合同。该合同约定了《劳动合同法》规定的工作时间、劳动报酬、社会保险等应当具...[详细]

正确的文化观，才能让企业生生不息

杜拉克说：“文化把战略当早餐”。当前，企业管理最困难的问题就是把企业的愿景和目标灌输给中基层管理人员和全体员工，转变成他们自己的目标，使他们自觉地、主动地为实现企业的愿景和目标而团结一致，奋发努力。尤其是“90后”和“00后”已成为职场主力的情况，但是，这一代的年轻人又很难被定义，他们身上有着与以往职场员工不一样的标签。例如，“勇于挑战权威”、“自信和从容”、“喜欢自由”等等。那么，企业家又该如何从文...[详细]

企业管理的三道“坎”

赫伯特·西蒙曾说：管理就是决策。但是，对大多数管理者来说，尤其是高层管理者，他们往往面临的不是决策难题，因为管理者只要具有足够的信息和能力，做决策是非常果断的。相反，很多看起来是决策的难题，本质都是政策难题。例如，很多人都会认同管理的最高境界是“无为而治”，是“治大国若烹小鲜”，但其实老子的“无为而治”实际上是一种政策治理。所谓“管理政策”，指的是企业最高管理层制定的处理内外基本矛盾和重要利益关系...[详细]

《中国职业教育发展白皮书》发布：中高职毕业生就业率超90%

首届世界职业技术教育发展大会发布了《中国职业教育发展白皮书》，向世界展示中国职业发展成就。过去十年，中国构建了现代职业教育发展的制度体系，形成了职业教育发展的中国模式。近年来，中国职业教育紧盯产业链条、技术前沿和民生需求，已设置1300余种专业和12万多个专业点，覆盖国民经济各领域，不断释放人才红利，已累计为各行各业培养输送6100万高素质劳动者和技术技能人才。而在现代制造业、战略性新兴产业和现代服务业等领...[详细]

办公室工作的“职业病”，别忽略。

曾几何时，一份能坐办公�业墓ぷ骰故呛芰钊讼勰降摹５牵衷诎旃夜ぷ魅此坪踉嚼丛健拔Ｏ铡绷恕３耸辈皇贝龅亩际邪琢焘赖男挛牛褂懈髦职旃夜ぷ鞯摹爸�业病”，有时候一天好像也没有忙什么，但是依然觉得很累，这是为什么呢？久坐不动危害多首先，大家不要觉得一直坐着就是在休息，站久了或者运动久了能坐一会是很幸福的，但是久坐不动那可是危害多多。相信很多人都有过这样的经历，有时候为了一项任务，一连伏案工作了...[详细]

“因工中暑”认定工伤难在哪里？

劳动者因工作原因确诊热射病，可以通过工伤认定的方式维权。但不少劳动者对热射病知之甚少，不知道“中暑”也可申报工伤。加之一些用人单位在职业病诊断环节不配合提供相关证据材料，导致一些劳动者认定工伤困难。法律界人士认为，用人单位应重视工伤保险的保障作用和为意外“兜底”的作用，为劳动者缴纳工伤保险。热浪袭来，高温作业下的劳动保护引发公众关注。根据《职业病分类和目录》，被认定为职业性中暑后，劳动者可以进行职...[详细]

2021年舟山市非私营单位从业人员年平均工资统计公报

2021年,舟山市非私营单位从业人员年平均工资为119641元，比上年增加11146元，比上年增长10.3%。其中，在岗职工（含劳务派遣）年平均工资123685元，比上年增加9382元，比上年增长8.2%。附注：1.指标解释（1）单位从业人员：指在本单位工作，并由单位支付劳动报酬的人员。（2）工资总额：是指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况...[详细]

上海面向全球发布5157个博士后岗位最高年薪70万

为加快建设高水平人才高地和具有世界影响力的社会主义现代化国际大都市，上海现面向全球发布5157个博士后岗位。岗位薪资最高70万元，超50%的岗位提供住房补贴。据介绍，此次共有123家企事业单位的259家博士后站点发布博士后岗位,汇集浦江实验室、中国科学院上海技术物理研究所、上海交通大学、复旦大学、中国商飞等一大批国内顶尖科研机构、“双一流”高校和全球头部企业。发布岗位呈现“全球化、平台大、团队强”的特点。其中，面...[详细]

就业形势保持总体稳定

1至6月，全国新增城镇就业654万人，完成全年目标任务的59%；6月份，城镇调查失业率回落至5.5%；截至6月底，脱贫人口务工规模3223万人，同比增加160万人……人社部22日举行新闻发布会，就业促进司司长张莹表示，今年以来，面对复杂严峻的国际环境和国内疫情带来的冲击，各地区各部门高效统筹疫情防控和经济社会发展，全力以赴稳就业保就业，就业形势保持总体稳定。减负稳岗政策红利释放，城镇调查失业率连续回落一季度全国城镇调查...[详细]

2021年浙江省私营单位就业人员年平均工资69228元

2021年浙江省私营单位就业人员年平均工资69228元2021年，浙江省私营单位就业人员年平均工资为69228元，比上年增加8707元，扣除价格因素增长12.7%。其中，在岗职工（含劳务派遣）年平均工资69613元，比上年增加8793元，扣除价格因素增长12.8%。私营单位就业人员分行业年平均工资单位：元行业私营其中：在岗职工单位就业人员合计6922869613农、林、牧、渔业5145952460采矿业6886069225制造业671...[详细]

2021年浙江省非私营单位就业人员年平均工资122309元

2021年浙江省非私营单位就业人员年平均工资122309元2021年,浙江省非私营单位就业人员年平均工资为122309元，与上年的108645元相比，增加13664元，扣除价格因素增长10.9%。其中，在岗职工（含劳务派遣）年平均工资125351元，比上年增加13629元，扣除价格因素增长10.5%。非私营单位就业人员分行业年平均工资单位：元行业非私营其中：在岗职工单位就业人员合计122309125351农、林、牧、渔业8080686103采矿业9...[详细]

明确2022年“三支一扶”计划招募高校毕业生3.4万名，比去年增加2000名。

为更好支持高校毕业生就业，人力资源和社会保障部近日会同有关部门印发通知，明确2022年“三支一扶”计划招募高校毕业生3.4万名，比去年增加2000名。当前各省份正在抓紧组织报名考试。具体怎么报考，到基层工作实际待遇如何，未来怎么流动？记者采访了权威部门有关负责人。怎么报考？专科生、往届毕业生可以报名吗？“三支一扶”计划，是有关部门联合实施的引导鼓励高校毕业生到基层工作的示范项目，即选派高校毕业生到基层从事支...[详细]

优秀人才流失的5大主要原因

优秀的员工为什么会离职走人？不论是新员工刚入职不久就辞职，还是老员工跳槽了，任何一次人员辞职都可能会让公司其他员工士气收到影响，成本也很高。根据人力资源管理协会的数据，招聘一个员工的费用相当于6到9个月的工资。在探索控制公司员工流失率的方法之前，让我们先探究一下员工辞职的一些根本原因，员工辞职的5个原因：大多数人辞掉的不是工作，而是上司大约75%的离职人员给出了这样的理由，他们迫不及待离开的并不是企业本...[详细]

三部委联合印发《关于做好失业保险稳岗位提技能防失业工作的通知》

强化就业优先政策落实落细稳就业举措

就业是民生之本。一季度，我国就业局势保持总体稳定，但稳就业仍然面临挑战，下一步又将采取哪些稳就业举措？如何帮助脱贫人口稳定就业，促进高校毕业生就业创业？来看本台记者对人力资源和社会保障部党组成员、副部长俞家栋的专访。俞家栋表示，今年以来，就业局势保持总体稳定，体现在主要指标稳、市场运行稳和重点群体稳三个方面。俞家栋表示，稳就业是经济运行保持在合理区间的关键支撑。因此，在稳市场主体稳岗位方面，人力资...[详细]

对待超龄农民工不能“一退了之”

最近多篇关于“建筑业清退令”的文章几度登上微博热搜，超龄农民工的就业与保障问题再次引发关注。据《经济观察报》报道，一名多次参与农民工政策制定的人士对媒体表示：“大龄农民工退出建筑业的热议已经引起上层领导的关注，人社部相关部门以及国务院农民工工作领导小组正在快速地进行研究和调研。我们也在近期就大龄农民工的专题研究沟通过多次。”我国农民工群体大量外出务工始于上世纪90年代中期，距今差不多已有30年的历史，...[详细]

德鲁克：创新与企业家精神

德鲁克认为，企业家从事创新，而创新是展现企业家精神的特殊手段。创新活动本身能够创造资源，不管是自然界的石油、铝土矿，还是经济领域的购买力，都是创新活动的产物。在《创新与企业家精神》一书中，德鲁克举了个例子，19世纪早期，美国的农民实际上没有什么购买能力，因而也无力购买农业机械。当时，虽然市场上已有各式各样的收割机，但是无论农民多么需要，也无钱购买。于是，收割机发明者之一的赛勒斯·麦考密克发明了分期付...[详细]

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