当前位置:爱博仁人力资源官网 >> 人力资源 >> 学者:防止生产者服务业重蹈制造业重复建设之路

学者:防止生产者服务业重蹈制造业重复建设之路

2014-12-31 15:51:47  来源:中工网  作者:未知  浏览46次 
生产者服务业是指生产过程中为满足其他行业或部门的中间需求而提供各种服务的行业,是生产过程中以中间产品形式存在的服务
    生产者服务业是指生产过程中为满足其他行业或部门的中间需求而提供各种服务的行业,是生产过程中以中间产品形式存在的服务,主要包括研发服务业、设计服务业、咨询服务业、财务管理服务业、金融服务业、保险服务业、商务服务业和信息服务业等,一般具有高附加值,低能耗、低排放等特点。
 
    目前,我国正处于产业转型升级的攻坚期,在此过程中,由于生产者服务业具有高附加值、低能耗、低排放的特点,努力发展生产者服务业成为产业转型升级的重要手段和过程。2013年中国服务业增加值占GDP比重为46.1%,首次超过第二产业成为第一大产业,但相对于发达国家服务业的发展历程和大部分新兴市场国家服务业的发展现状,中国的服务业发展水平仍然较低,主要体现在服务业整体占比仍相对较低,特别是其中的生产者服务业比重偏低。值得注意的是,我国生产者服务业发展过程中存在的一个关键问题——同质化重复建设往往被忽略,主要体现在各地区物流园区的重复建设、动漫和动画产业基地的重复建设、机场港口的重复建设、信息技术服务业的重复建设以及研发平台的重复建设等方面。
 
    生产者服务业自身的特征决定了其重复建设的危害要高于制造业。
 
    首先,生产者服务业具有规模报酬递增的特性。生产者服务业中有相当部分属于技术、知识和技能密集型行业,这些行业的初始投资较大,而边际使用成本很低,比如技术研发服务业,研发初期或成功之前往往要投入大量的人力物力,一旦研发成功,这项技术可以重复使用而且使用的边际成本很低甚至为零,但若其服务使用次数较少,就很难收回初始投入。因此,生产者服务业规模报酬递增的特性决定了这类企业应尽可能地服务于更多的客户才能有利可图,服务的客户数量越多,其平均成本就会越低,从而可以形成更加丰厚的利润来改善已有服务和创新服务。这一特性也决定了生产者服务业不应重复建设或形成市场分割,否则势必会降低每个企业所服务的客户数量,削弱每个企业的利润甚至无法收回初始投资。
 
    其次,生产者服务业需求方更换交易对象难度大。生产者服务业的产品一般具有无形性和难以度量的特点,这决定了需求方往往在使用服务之后才知道其质量优劣,因此生产者服务业产品的交易比标准化的可事前检测的制造业产品的交易具有更多的不确定性、道德风险和套牢问题,为减少这些问题,交易双方会制定和签署比制造业产品的交易更加详尽的合同章程和条款,因此生产者服务业供需双方在相互搜寻、质量与价格的谈判过程中会花费更多的成本,为了能更多地节约这些交易成本,需求方往往更趋向于购买规模较大的在位生产者所提供的服务,或者是更倾向于从原来的客户关系中购买服务,因此提供同质服务的、规模较小且较为分散的新生产者服务企业很难获得快速发展的机会,最终也会造成已形成投资的浪费。
 
    最后,生产者服务业对高技能人才的需求大。我国目前相对还比较缺乏高技能的服务人才,特别是懂业务会管理的复合型人才相对短缺,只有初始投入,没有人才支撑将会严重阻碍生产者服务业的快速发展。在高级人才总量有限的情况下,各地重复建设必定会形成对现有人才的竞争和争抢,最终使各地的平均人才数量下降,已形成的生产者服务业投资难以得到有效利用。
 
    虽然由于生产者服务业发展不足而使其重复建设问题还没有引起足够重视,但重复建设现象已经显现,而且正如上文分析,生产者服务业的重复建设会进一步阻碍该产业的发展壮大。生产者服务业重复建设的原因与制造业重复建设的原因是类似的,因此要解决其重复建设问题,应着重从以下两个方面强化治理。
 
    一是充分发挥市场在资源配置中的决定性作用,减少地方政府在经济发展过程中的“有形之手”对产业发展的过度干预,让企业自身对市场做出敏感而准确的反应。发挥市场在资源配置中的决定性作用,企业为了生存和利润自然会对市场需求进行研判,最终,不同地区的企业会根据已有的优势产业和资源禀赋发展各具特色和比较优势的生产者服务业,形成差异化竞争而不是同质化重复建设,进而发挥其规模经济的优势。
 
    二是逐步矫正要素市场扭曲。要素市场扭曲可以为企业提供各种隐形补贴,使在市场竞争中本不该盈利的投资项目和企业有利可图,企业为争取要素市场扭曲引起的隐形补贴从而争相投资政府鼓励的行业也是形成生产者服务业重复建设的主要原因。厘清要素市场仍然需要充分发挥市场在资源配置中的决定性作用,在完善的市场制度下形成生产者服务业合理的市场结构,进而消除重复建设,形成规模经济,最终促进生产者服务业整体发展。
责任编辑:yuanpf
标签:
爱博仁人力资源官网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:爱博仁人力资源官网:http://www.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博仁人力资源官网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    中国留学生归国求职洞察报告 核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留…[详细]

    阳明心学,做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候,我总是感觉很遗憾,不是因为内容不好,而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学,具有真…[详细]

    关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]

    企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说:管理就是决策。但是,对大多数管理者来说,尤其是高层管理者,他们往往面临的不是决策难题,因为管理者只要具…[详细]

    领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出:把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。只有先认清问题,才能…[详细]

    最新信息

    中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留…[详细]

    ·每日金句:不必畏惧前路艰险,坦途只给勇敢行路的人准备
    ·沟通的“黄金公式”
    ·自我感觉特别好的面试,为什么往往没下文了?
    ·一个人长期稳定发财的真相:就这2点
    ·电话请假公司不批,员工自行休假算旷工吗?
    ·职场上最需要的是正确的方法
    ·HR的方向怎么选
    ·毕业十年,有人月薪1w,有人月薪10w,差在哪里?
    ·你对待工作的态度,暴露了你的层次

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼(301)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078