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为何90后群体跳槽比例会比较高

2014-12-16 16:49:35  来源:时代光华  作者:未知  浏览46次 
选择在年底跳槽成了职场不成文的规定,只是这次跳槽的主角变成了初入职场的90后。
    选择在年底跳槽成了职场不成文的规定,只是这次跳槽的主角变成了初入职场的90后。90后职场新人中,有跳槽想法的人数已超过一半。有人甚至在“百度知道”上提问:怎么现在的年轻人这么爱跳槽?

    调查显示,90后职场人中,有跳槽想法(含正在办理入职/离职、更新简历和有意向)的比例为55.4%,而在80后群体中,这一比例为47.3%。涌入职场的90后越来越多,但他们对企业以及工作岗位的忠诚度却在持续下降。

    某招聘网站的调查报告显示,在2014年白领跳槽原因中,对职业发展空间不满,排名第一,占比56%左右,对薪酬水平不满,排名第二。在刚刚工作的年轻人中,也有很多人都是因为对职业发展和薪酬水平不满而选择跳槽的。

    对于这个调查结果,追求职业发展空间的背后,其实也是在追求更高的工资水平。“薪酬待遇始终还是首要考虑的问题,工资永远是最重要的。有人想在工作中体现自我价值,因而选择新的工作机会;也有人因为工作岗位与自己的喜好和期许并不契合,选择出走;频繁地跳槽是因为现在年轻人更偏好“易变性职业生涯”。

    人们越来越不以单位而以职业或者说行业为因素,来考虑自己的职业生涯。在同一行业的不同企业工作的经历,可以让年轻人快速地了解行业现状。

    那么刚刚进入职场,频繁跳槽真的好吗?对于初入职场的这群90后的跳槽行为,程杰抱着乐观的态度。“现在90后的职业选择更多样化,这样也便于找到和他们能力、喜好最匹配的工作,在长远看来这对他们的职业生涯是好事。”跳槽是初入职场的年轻人走向成熟的路径之一。

    跳槽是因为对现状不满意,这说明这一代人还想要更好的平台,在跳槽的过程中寻找自己的准确定位。这是好事。但是,太过频繁的跳槽对年轻人的企业忠诚度也是一个挑战,而且在一家单位仅工作两三年甚至更短的时间,很难说对这家单位和这份工作有比较深厚详细的理解。

    太过频繁的跳槽容易让人迷失自己,工作忠诚度也会面临比较严重的考验。当然,除了职业发展和薪酬水平等现实原因,工作压力大、追求工作生活的平衡也成为年轻白领想跳槽的重要原因之一。

    企业和雇主在提供丰厚薪资的同时,也应该提供更多闲暇时间或者其他人性化福利。这对求职者来说会更有吸引力,也能提升员工的积极性和好感。企业在招募、培养员工的时候就应该关注到他们个人的实际生活。企业首先需要给员工提供明确的发展路径和平台,让员工对工作有信心;其次可以用“师徒制”的办法让老员工带着新员工,帮助和反馈新员工在工作和生活中的问题。“这样员工才能在工作和生活中都得到幸福”。

    90后年轻人在参加工作之前就应该有明确的职业规划,“在转型社会中,越早形成明确的职业规划越好。”而明确的职业生涯规划,应当是政府、家庭、学校共同来引导形成的。
责任编辑:yuanpf
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