为何90后群体跳槽比例会比较高
2014-12-16 16:49:35 来源:时代光华 作者:未知 浏览46次
选择在年底跳槽成了职场不成文的规定，只是这次跳槽的主角变成了初入职场的90后。
选择在年底跳槽成了职场不成文的规定，只是这次跳槽的主角变成了初入职场的90后。90后职场新人中，有跳槽想法的人数已超过一半。有人甚至在“百度知道”上提问：怎么现在的年轻人这么爱跳槽？
调查显示，90后职场人中，有跳槽想法（含正在办理入职/离职、更新简历和有意向）的比例为55.4%，而在80后群体中，这一比例为47.3%。涌入职场的90后越来越多，但他们对企业以及工作岗位的忠诚度却在持续下降。
某招聘网站的调查报告显示，在2014年白领跳槽原因中，对职业发展空间不满，排名第一，占比56%左右，对薪酬水平不满，排名第二。在刚刚工作的年轻人中，也有很多人都是因为对职业发展和薪酬水平不满而选择跳槽的。
对于这个调查结果，追求职业发展空间的背后，其实也是在追求更高的工资水平。“薪酬待遇始终还是首要考虑的问题，工资永远是最重要的。有人想在工作中体现自我价值，因而选择新的工作机会；也有人因为工作岗位与自己的喜好和期许并不契合，选择出走；频繁地跳槽是因为现在年轻人更偏好“易变性职业生涯”。
人们越来越不以单位而以职业或者说行业为因素，来考虑自己的职业生涯。在同一行业的不同企业工作的经历，可以让年轻人快速地了解行业现状。
那么刚刚进入职场，频繁跳槽真的好吗？对于初入职场的这群90后的跳槽行为，程杰抱着乐观的态度。“现在90后的职业选择更多样化，这样也便于找到和他们能力、喜好最匹配的工作，在长远看来这对他们的职业生涯是好事。”跳槽是初入职场的年轻人走向成熟的路径之一。
跳槽是因为对现状不满意，这说明这一代人还想要更好的平台，在跳槽的过程中寻找自己的准确定位。这是好事。但是，太过频繁的跳槽对年轻人的企业忠诚度也是一个挑战，而且在一家单位仅工作两三年甚至更短的时间，很难说对这家单位和这份工作有比较深厚详细的理解。
太过频繁的跳槽容易让人迷失自己，工作忠诚度也会面临比较严重的考验。当然，除了职业发展和薪酬水平等现实原因，工作压力大、追求工作生活的平衡也成为年轻白领想跳槽的重要原因之一。
企业和雇主在提供丰厚薪资的同时，也应该提供更多闲暇时间或者其他人性化福利。这对求职者来说会更有吸引力，也能提升员工的积极性和好感。企业在招募、培养员工的时候就应该关注到他们个人的实际生活。企业首先需要给员工提供明确的发展路径和平台，让员工对工作有信心；其次可以用“师徒制”的办法让老员工带着新员工，帮助和反馈新员工在工作和生活中的问题。“这样员工才能在工作和生活中都得到幸福”。
90后年轻人在参加工作之前就应该有明确的职业规划，“在转型社会中，越早形成明确的职业规划越好。”而明确的职业生涯规划，应当是政府、家庭、学校共同来引导形成的。
调查显示，90后职场人中，有跳槽想法（含正在办理入职/离职、更新简历和有意向）的比例为55.4%，而在80后群体中，这一比例为47.3%。涌入职场的90后越来越多，但他们对企业以及工作岗位的忠诚度却在持续下降。
某招聘网站的调查报告显示，在2014年白领跳槽原因中，对职业发展空间不满，排名第一，占比56%左右，对薪酬水平不满，排名第二。在刚刚工作的年轻人中，也有很多人都是因为对职业发展和薪酬水平不满而选择跳槽的。
对于这个调查结果，追求职业发展空间的背后，其实也是在追求更高的工资水平。“薪酬待遇始终还是首要考虑的问题，工资永远是最重要的。有人想在工作中体现自我价值，因而选择新的工作机会；也有人因为工作岗位与自己的喜好和期许并不契合，选择出走；频繁地跳槽是因为现在年轻人更偏好“易变性职业生涯”。
人们越来越不以单位而以职业或者说行业为因素，来考虑自己的职业生涯。在同一行业的不同企业工作的经历，可以让年轻人快速地了解行业现状。
那么刚刚进入职场，频繁跳槽真的好吗？对于初入职场的这群90后的跳槽行为，程杰抱着乐观的态度。“现在90后的职业选择更多样化，这样也便于找到和他们能力、喜好最匹配的工作，在长远看来这对他们的职业生涯是好事。”跳槽是初入职场的年轻人走向成熟的路径之一。
跳槽是因为对现状不满意，这说明这一代人还想要更好的平台，在跳槽的过程中寻找自己的准确定位。这是好事。但是，太过频繁的跳槽对年轻人的企业忠诚度也是一个挑战，而且在一家单位仅工作两三年甚至更短的时间，很难说对这家单位和这份工作有比较深厚详细的理解。
太过频繁的跳槽容易让人迷失自己，工作忠诚度也会面临比较严重的考验。当然，除了职业发展和薪酬水平等现实原因，工作压力大、追求工作生活的平衡也成为年轻白领想跳槽的重要原因之一。
企业和雇主在提供丰厚薪资的同时，也应该提供更多闲暇时间或者其他人性化福利。这对求职者来说会更有吸引力，也能提升员工的积极性和好感。企业在招募、培养员工的时候就应该关注到他们个人的实际生活。企业首先需要给员工提供明确的发展路径和平台，让员工对工作有信心；其次可以用“师徒制”的办法让老员工带着新员工，帮助和反馈新员工在工作和生活中的问题。“这样员工才能在工作和生活中都得到幸福”。
90后年轻人在参加工作之前就应该有明确的职业规划，“在转型社会中，越早形成明确的职业规划越好。”而明确的职业生涯规划，应当是政府、家庭、学校共同来引导形成的。
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