当前位置:爱博仁人力资源官网 >> 人力资源 >> 为何你的企业人才流失如此严重?

为何你的企业人才流失如此严重?

2014-11-28 17:00:31  来源:时代光华  作者:未知  浏览46次 
为何你的企业人才流失如此严重?
    在企业中或多或少的存在着人才流失的现象,其在管理不规范的中小企业中比较突出,管理规范的大企业则相对较少一些,其实产生这种现象都是有其根源的。

    其一,企业发展面临的压力,使老板急于找到某一方面的专家来挽救公司或实现新的突破,所以对新进来的“能人”给予了极大的关怀与明显的关注,使得新人往往产生错觉。

    其二,人力资源管理还不够规范。表现在新员工进入公司的时候没有对其讲清楚或根本就没有从事岗位的具体职责、具体工作内容、绩效考核指标、汇报关系、管理关系等,使其工作没有明确的指引;另一种可能是人才引进程序不完善,任职资格评价不到位,企业对人才的能力缺乏事前了解。

    其三,企业老板的系统管理理念还不够。企业中固然有比较重要的岗位需要能力比较强的人,但是更应注意到企业是一个系统,只有系统运行正常才能产生效益,不然迟早会出现企业发展的短板。所以对各个部门或岗位的发展应有系统的考虑,俗话说麻雀虽小也有健全的五脏就是这个道理。

    其四,缺少良好的企业文化氛围,有些公司缺少团队合作精神与人文关怀,员工之间各自为战或存在公司政治,新员工只有通过业绩的提升带动自己在公司地位的提升与人际关系的改善。

    针对这类现象应该从以下几个方面着手解决:

    首先,企业要实行规范化的管理,尤其是人力资源管理的规范化,不要认为企业小就不重视人力资源管理的规范化问题,众所周知,当前企业的竞争归根结底是人才的竞争,当今人才追求的已经不仅仅是待遇问题,还包括了未来发展规划、未来成长空间、在企业里能学到的东西以及长期激励等,只有健全人力资源管理体系,建立任职资格评价体系、职务分派体系、能力评价体系等使人才在企业的工作机制透明;使人才觉得企业发展是规范的、有成长空间的,才能更好的长期的留在企业。

    其次,企业要培育良好的积极向上的企业文化氛围,如果没有良好的企业文化根基,企业再强的核心竞争力迟早也会成为无源之水,所以不论企业处在什么发展阶段都应该培养合作的、开放的、绩效导向积极向上的企业文化。

    第三,不断提高企业老板的管理理念,企业老板应该加强修养,既要学习现代化的经营管理理念,又要树立以人为本的管理思想,从理念高度切实推动公司发展上升到新的高度。新加盟企业的员工要摆正自己的心态,摆正自己的位置。曾经有研究表明“金领”人才大都具有从不过分张扬自己的行为习惯,看来也是有其必然性的。
责任编辑:yuanpf
标签:
爱博仁人力资源官网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:爱博仁人力资源官网:http://www.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博仁人力资源官网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    阳明心学,做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候,我总是感觉很遗憾,不是因为内容不好,而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学,具有真…[详细]

    关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]

    企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说:管理就是决策。但是,对大多数管理者来说,尤其是高层管理者,他们往往面临的不是决策难题,因为管理者只要具…[详细]

    领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出:把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。只有先认清问题,才能…[详细]

    2021年可以影响中国未来职场的十大人才趋势        全球招聘专家瀚纳仕表示,未来一年,中国将采取一系列强有力的措施重点关注国内招聘,制药企业在招…[详细]

    最新信息

    阳明心学,做人的大智慧每次阅读王阳明的时候,我总是感觉很遗憾,不是因为内容不好,而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学,具有真…[详细]

    ·沟通的“黄金公式”
    ·自我感觉特别好的面试,为什么往往没下文了?
    ·一个人长期稳定发财的真相:就这2点
    ·电话请假公司不批,员工自行休假算旷工吗?
    ·职场上最需要的是正确的方法
    ·HR的方向怎么选
    ·毕业十年,有人月薪1w,有人月薪10w,差在哪里?
    ·你对待工作的态度,暴露了你的层次
    ·远离的底层思维

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼(301)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078