21世纪的竞争是人才的竞争，因此，对于一个企业来说，寻找合适的人才就显得尤为重要，尤其是对HR人力资源来说，那么在选人用人方面有没有一些技巧可循呢?本文就为大家进行了盘点，希望能对HR人力资源有所帮助。

    一、不要用来自同一地方、同一学校的人，也不要用具有相同背景、相同专业的人。

    长期接受同一文化熏陶、同一专业训练的人才往往具有同样的思维与类似的行为。团队成员尽量多元化，多元化就会有不同的思维，不同思维的人在一起才会产生火花，团队才更具有活力。

    二、很多时候专业不对口能发挥更大的潜力，而专业对口的往往并不是那么优秀。

    学什么已经没有那么重要了，关键要看这个人才是否有足够的阅历，是否对社会有足够的理解，是否有足够的学习力，是否有足够的韧性与坚持力，是否有足够的抗压能力与团队合作能力等。

    三、不要用全来自农村的或者城市的。

    农村的人才往往很勤奋，很能吃苦，但思维往往不够活跃、视野不够宽阔;城市的人才视野非常宽阔、思维也很活跃，可不够吃苦。因此，HR人力资源团队里最好既有来自农村的也要有来自城市的，这样就可以规避各自的不足。

    四、销售人才最重要的素质就是坚持、有很强的开拓能力与执行能力，这跟学历没有太大的关系。

    很多时候学历越高思考越多，执行力越差。因此，销售人才没有必要要拥有那么高的学历。除了销售人员，其他部门的人才必须要有一定的学历，因为学历意味着学识以及看问题的深度与广度。

    五、无论是哪种性格都会有一定的缺陷。

    因此在组建HR人力资源团队配置人才时不要用同一性格的人，团队成员的性格应互补。互补可以规避某些缺陷，避免团队在某一方面的盲区，进而提高团队的绩效。

    六、团队成员的性别比例应当协调，不能全是男的或是女的。

    只有搭配使用才能使团队有活力，正所谓“男女搭配干活不累”。男人与女人各有优缺点，HR人力资源只有协调使用才能使大家把更好的潜力发挥出来。

    七、团队不能全使用年轻的或年长的。

    年轻的有活力，有创新精神，思维活跃，但不够稳重;年长的稳重，做事踏实，但活力不够，思维不够活跃。全使用年轻人虽很具活力，可不够稳;全使用年长的虽很稳，但活力不够。只有搭配使用才能使团队既稳又不失活力。

    八、精英是需要的，但不能太依赖精英。

    精英虽然能在某一阶段为公司创造巨大的价值，可一旦“叛变”给公司带来的损失也是不可估量的。因此，不要太依赖精英，企业最好拥有一套制度将人才标准化。

    九、人才最好内部培养，不要太相信空降兵。

    如果从外部引进人才，除了要看他的工作经验、成功案例与教育背景，HR人力资源还要看其人品，更要看其是否认同企业的文化。

    如果两者价值观念不吻合，再好的人才也不要引进。

    十、中国企业不缺有想法的人，缺的是执行力强的人。

    因此，无论是经验丰富的人，还是刚出校门的大学生，我们重点要看的是其是否具备足够的执行力而不是看其学历或想法。