解聘：员工上班玩手机 遭单位解聘 告公司员工胜诉
2014-06-12 16:35:24 来源:中工网 作者:未知 浏览46次
员工上班时间爱玩手机，公司以违反管理制度为由将其开除，该员工不服诉至法院。
员工上班时间爱玩手机，公司以违反管理制度为由将其开除，该员工不服诉至法院。6月10日，昆山市人民法院审理了该起劳动纠纷，法院认为该公司的规章制度未经民主程序制定，也未经公示，单位不能随意处罚劳动者。
二十来岁的小伙杜某在2011年8月份进入昆山明都公司工作，双方签订了劳动合同。杜某在进入公司后工作一直都还算认真负责。去年，杜某换了新的智能手机后就沉迷于其中，尤其喜欢在微博、微信朋友圈上拍拍照片、发发状态。有次杜某在上班时间休息之余，对着对面的同事小丽拍了张照片，经过PS后，发到了自己的微信圈。后来小丽通过微信圈发现了此事，认为杜某未经自己同意就将自己的照片丑化并发到网上，影响了她的形象。于是二人发生了争吵，公司领导知道此事后，认为杜某上班玩手机违反了公司的管理制度，因此开除了杜某。杜某认为自己平时工作认真负责，遵纪守法，公司单方面解除劳动合同的行为违法，所以一纸诉状将明都公司告上了法庭。
法庭审理中，杜某认为其玩手机的行为并没有给公司造成损失，其无失职行为；且杜某认为他对公司的规章制度不清楚，而且规章制度也未经过民主程序通过，就算是违规行为，也与规章制度中能够解除劳动合同的规定不符。法院审理后认为，杜某进入明都公司工作，依法建立劳动关系，虽然明都公司认为杜某违反了公司的管理制度，但是公司没有提交已经明确告知杜某“奖惩管理规程”或者该“奖惩管理规程”已经经过公示的证据。另外，公司提供的证据不足以证明杜某存在严重的失职，给公司造成严重损害的情形。故公司单方解除劳动合同的行为不当，应当承担支付解除合同赔偿金的责任。
法官说法：按照我国法律规定，公司的规章制度要通过民主程序进行制定，并且公示后才可以对员工起到约束作用，否则单位不能随意处罚劳动者。由于明都公司的规章制度未经民主程序制定，也未经公示，故公司以杜某违反管理制度为由单方面解除合同的行为是不当的。虽然杜某上班玩手机并随意给同事拍照的行为存在一定不当，但是据此而解除劳动关系明显过于严厉，不利于保护劳动者权益。
二十来岁的小伙杜某在2011年8月份进入昆山明都公司工作，双方签订了劳动合同。杜某在进入公司后工作一直都还算认真负责。去年，杜某换了新的智能手机后就沉迷于其中，尤其喜欢在微博、微信朋友圈上拍拍照片、发发状态。有次杜某在上班时间休息之余，对着对面的同事小丽拍了张照片，经过PS后，发到了自己的微信圈。后来小丽通过微信圈发现了此事，认为杜某未经自己同意就将自己的照片丑化并发到网上，影响了她的形象。于是二人发生了争吵，公司领导知道此事后，认为杜某上班玩手机违反了公司的管理制度，因此开除了杜某。杜某认为自己平时工作认真负责，遵纪守法，公司单方面解除劳动合同的行为违法，所以一纸诉状将明都公司告上了法庭。
法庭审理中，杜某认为其玩手机的行为并没有给公司造成损失，其无失职行为；且杜某认为他对公司的规章制度不清楚，而且规章制度也未经过民主程序通过，就算是违规行为，也与规章制度中能够解除劳动合同的规定不符。法院审理后认为，杜某进入明都公司工作，依法建立劳动关系，虽然明都公司认为杜某违反了公司的管理制度，但是公司没有提交已经明确告知杜某“奖惩管理规程”或者该“奖惩管理规程”已经经过公示的证据。另外，公司提供的证据不足以证明杜某存在严重的失职，给公司造成严重损害的情形。故公司单方解除劳动合同的行为不当，应当承担支付解除合同赔偿金的责任。
法官说法：按照我国法律规定，公司的规章制度要通过民主程序进行制定，并且公示后才可以对员工起到约束作用，否则单位不能随意处罚劳动者。由于明都公司的规章制度未经民主程序制定，也未经公示，故公司以杜某违反管理制度为由单方面解除合同的行为是不当的。虽然杜某上班玩手机并随意给同事拍照的行为存在一定不当，但是据此而解除劳动关系明显过于严厉，不利于保护劳动者权益。
责任编辑：yuanpf
标签：
爱博仁人力资源官网版权与免责声明：
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
发表评论
发表评论须知：
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》；
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息；
三、严禁恶意重复发帖；
四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
频道推荐
精彩推荐
阳明心学，做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候，我总是感觉很遗憾，不是因为内容不好，而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学，具有真…[详细]
关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么？由谁拟定？最低工资包括加班费吗？计件工资存在最低工资吗？ 关于最低工资标准你是否也有这些疑问？ 01、…[详细]
企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说：管理就是决策。但是，对大多数管理者来说，尤其是高层管理者，他们往往面临的不是决策难题，因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能…[详细]
