当前位置:爱博仁人力资源官网 >> 人力资源 >> 职场健康:新型职业病呈现高发状态

职场健康:新型职业病呈现高发状态

2014-04-21 16:48:04  来源:中工网  作者:付艳  浏览46次 
在职业病危害人群中,参加健康体检的不足一成。

    在职业病危害人群中,参加健康体检的不足一成。4月25日至5月1日是我国《职业病防治法》宣传周,今天上午9点,安徽省职业病防治专家来到彩虹蓝光对工人进行健康体检。
 
    新型职业病呈高发态势

    据了解,2012年安徽省新发各类职业病927例,91.8%是尘肺病例。而今年的情况也不容乐观,“用一句话概括今年的整体情况就是,老的不去,新的又来。”据安徽省职业病防治院副院长陈葆春介绍,一些传统的职业病今年仍然高发,但同时由于工业化进程的加快,又出现了一些新型职业病。

    比如随着一些有机溶剂、稀有元素的使用,一些工人就出现了铟中毒。“工人出现了不明原因的肝损伤,后来查明是铟中毒,这在往年从未出现过。” 陈葆春说。

    同时新型职业病所占的比例也日渐提高,今年新型职业病所占比例已经达到了15%。

    据陈葆春介绍,从职业病病例分布看,主要集中在矿区和工业城市,如马鞍山、淮北、铜陵、淮南等区域。有关调查资料表明,安徽省80.6%的小工业企业存在职业病危害因素,其中68.5%作业场所职业病危害因素的浓度(强度)不符合国家卫生标准,65%职业病危害因素作业场所无职业卫生防护措施。
 
    以职业中毒和尘肺病居多

    我国法定的职业病主要有尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤和其他职业病10大类,共计115种。

    值得注意的是,修订后的《职业病防治法》首次将“高危粉尘”写入法条。据合肥市职业病防治院主任医师周俊生介绍,目前尘肺病基本都是高位粉尘所致,占报告职业病的87.4%,而新发尘肺病绝大多数是高位粉尘所致。“如果控制了高位粉尘所致职业病,也就基本解决了我国尘肺病高发的问题。”

    周俊生告诉记者,每年来合肥市职业病防治院住院诊疗的患者平均有100多人次,其中尤以职业中毒和尘肺病居多。
 
    工人体检率竟不足一成

    据查,安徽省从业人群达3000万左右,而有10%的从业人员处在劳动强度大、污染严重的工作环境中。而2013年的统计数据显示,2013年仅有12万工人进行了职业病健康体检。

    “按照相关职业病防治法规定,这些工人必须定期进行健康体检。而大多数工厂不重视。”陈葆春说。

    陈葆春说,造成体检率低的主要原因是一些用人单位漠视职业病防治法律和广大职工的生命健康权益,甚至一些用人单位一旦发现职工健康受到损害,借各种理由解雇受损职工。部分受到损伤的职工缺乏必要法律意识,不知道如何维权。另外,由于监管薄弱,对职业病危害严重的企业惩处不力,以致违法的用人单位敢为所欲为。

    陈葆春告诉记者,目前欧洲一些国家已经把脑力劳动者也列入职业病高发人群,比如把电脑操作员的“腱鞘炎”、知识分子的“过劳死”列入法定职业病。

责任编辑:yuanpf
标签:
爱博仁人力资源官网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:爱博仁人力资源官网:http://www.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博仁人力资源官网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    中国留学生归国求职洞察报告 核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留…[详细]

    阳明心学,做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候,我总是感觉很遗憾,不是因为内容不好,而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学,具有真…[详细]

    关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]

    企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说:管理就是决策。但是,对大多数管理者来说,尤其是高层管理者,他们往往面临的不是决策难题,因为管理者只要具…[详细]

    领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出:把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。只有先认清问题,才能…[详细]

    最新信息

    中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留…[详细]

    ·每日金句:不必畏惧前路艰险,坦途只给勇敢行路的人准备
    ·沟通的“黄金公式”
    ·自我感觉特别好的面试,为什么往往没下文了?
    ·一个人长期稳定发财的真相:就这2点
    ·电话请假公司不批,员工自行休假算旷工吗?
    ·职场上最需要的是正确的方法
    ·HR的方向怎么选
    ·毕业十年,有人月薪1w,有人月薪10w,差在哪里?
    ·你对待工作的态度,暴露了你的层次

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼(301)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078