为何薪酬仍是吸引人才主要动力之一？

　　“在中国专业人才为什么想换工作的原因上，‘更高的薪资报酬’高居榜首，‘更明确的职业规划’保持在第二位，而‘更好的领导力与战略方向’从第四晋升到第三。”这是博禹MRIC集团日前在京发布的一份人才趋势报告所揭示的内容。
　　调查显示，近三年来，潜在雇主的“领导力与战略方向”日益重要地影响着中国的专业人士判断是否跳槽。专业人士在2012年对此项的评比排名为第五位，在2013年上升至第三位。而在留住人才方面，“职业前景”和“工作与生活的平衡”持续拿下前两名，而“领导力与战略方向”从第四名跃升为第三名。
　　“许多雇主惊讶地发现，绝大多数的专业员工去年都有被推荐过的外部机会。”博禹MRIC集团中国区执行董事AngieEagan表示，过去12个月中，中国的专业人才收到的职业机会最多，有将近82%的人至少被推荐过一次机会。
　　有趣的是，在中国，尽管有丰厚的薪酬提升——即超过62%的受访者跳槽时薪水至少增加20%，但是只有17.9%的人才真正跳槽。将近32%的人才在去年已经接受跳槽条件但是最后仍选择留在原企业，因为原企业给出了更有诱惑力的条件。
　　“我们最近已经见证了一个日渐增长的趋势，由于经济环境尚不明朗，整个大中华地区的雇员对于前景都采取更加避险态度。这导致雇主必须用更积极的方式参与到‘人才争夺战’。薪资报酬仍然是吸引人才的主要动力，但是仅仅靠钱也是不够的。”Eagan说道。
　　相对于去年稳定的氛围，即虽然中国的专业人士收到相当多的工作机会但是仅有少数人跳槽的情况，Eagan认为这股风潮将在2014年持续。“和2013年相比，纵观几项指标，今年的报告结果指向更加稳定的中国就业市场。重要的是，整个区域内的专业人士被问到‘您是否满意您现在的薪资报酬’时，更多的人给予肯定的回答。”
　　调查中也显示了面对跳槽所产生犹豫的新趋势，和西方国家相比较，大中华区和新加坡的人才在跳槽上依旧保持活跃，然而本次的受访者在被询问到“在2014是否想要转换工作”时，却展现出谨慎的新氛围。
　　以产业类别来看，最想跳槽的人群集中在消费品和零售业(25.4%)，而生命科学产业有跳槽意愿的最少(18.1%)。对于到异地工作的犹豫态度有可能是2014年的另一个新现象，四地(台湾、香港、新加坡与中国大陆)的专业人士，想到海外工作的比例减少。