员工合同到期 企业未预先通知不续 属违法行为
2013-09-11 20:53:17 来源:三茅 作者:未知 浏览46次
劳动仲裁委认为，按照《劳动合同法》的规定，公司没向王先生发出合同终止的通知，直到5月6日才临时通知辞退，该情形应视为王先生与公司建立了一个新的事实劳动关系。
案例：2009年5月，王先生到某物流公司上班。双方签订了3年期合同，约定合同期限为2009年5月1日至2012年4月30日。部门经理综合评估王先生工作绩效，不打算与其续约，人力资源部没有通知王先生不续约。5月6日，假期结束后，王先生继续上班，被告知劳动合同期限已满，公司不再续签。王先生认为，公司在合同到期前，没有履行预先告知义务，说明双方的劳动关系续存有效，公司无故解除劳动合同，违反法律规定，遂向劳动冲裁委申请仲裁，要求公司支付双倍赔偿金。
那么，王先生的冲裁申请会得到仲裁委的支持吗？
案例解析：劳动仲裁委认为，按照《劳动合同法》的规定，公司没向王先生发出合同终止的通知，直到5月6日才临时通知辞退，该情形应视为王先生与公司建立了一个新的事实劳动关系。在不存在《劳动合同法》规定的“单位可以单方面解除劳动合同的情形之一”时，公司向王先生发出辞退通知属于违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》第四十八条规定，单位将面临双倍支付赔偿金的处罚。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动合同终止，用人单位都要履行预先通知的义务，否则根据《劳动合同法》第十条的规定，到期不续签，也为通知解除，应视为劳动关系自动延续，此时，用人单位再通知解除劳动关系，就违反了法律规定，属于违法解除的情形，需要双倍支付经济补偿金。
那么，王先生的冲裁申请会得到仲裁委的支持吗？
案例解析：劳动仲裁委认为，按照《劳动合同法》的规定，公司没向王先生发出合同终止的通知，直到5月6日才临时通知辞退，该情形应视为王先生与公司建立了一个新的事实劳动关系。在不存在《劳动合同法》规定的“单位可以单方面解除劳动合同的情形之一”时，公司向王先生发出辞退通知属于违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》第四十八条规定，单位将面临双倍支付赔偿金的处罚。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动合同终止，用人单位都要履行预先通知的义务，否则根据《劳动合同法》第十条的规定，到期不续签，也为通知解除，应视为劳动关系自动延续，此时，用人单位再通知解除劳动关系，就违反了法律规定，属于违法解除的情形，需要双倍支付经济补偿金。
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