薪酬调查报告的三项优势
2013-07-05 00:15:05 来源:总擦学习网 作者:未知 浏览46次
薪酬管理一直是困扰着企业管理与员工激励的一个焦点，也是较为敏感的、共性的、永恒的话题。
众所周知，在竞争激烈的市场背景下，薪酬策略的制定不能光看自己的企业内部情况，而是要看本企业在整个行业的定位停留哪一个水平。如果你的定位在前几位，那薪酬水平也要相应的在同一水平上，否则人才就会流失。
在目前的企业管理中，薪酬调查报告则为企业很好的提供了一种有关这方面信息的参考依据。
通常而言，所谓薪酬调查报告就是指就是通过一系列标准、规范和专业的方法，对市场上各职位进行分类、汇总和统计分析，最终形成能够客观反映市场薪酬福利现状的调查报告。那么这种报告对于企业到底有哪些优势呢?
三点了解薪酬调查报告的优势
一般来说，很多人都认为薪酬调查报告只是对于企业才有用，其实并不是这样，其对于个体的作用也很大，而且还不仅仅只是提供单一岗位的薪酬福利信息，在其它方面也可以提供很好的帮助。总体来说，薪酬调查报告对企业和个人的作用可以表现在下三个方面：
一、可以比较出不同行业、不同职位的薪酬状况。比如上面说的那位刘先生，它了解到了互联网行业市场营销总监的薪酬福利情况，其实还可以了解其它行业市场营销总监的薪酬福利情况，甚至可以了解其它职位的薪酬福利情况。
二、可以比较出不同城市的薪酬差距，选择对自己职业更加有“利”的城市。对刘先生来说，广东省有很多城市，它可以通过薪酬调查报告了解到不同城市的薪酬福利状况，从而选择对自己最有“利”的城市。
三、具有可操作性。就是根据不同行业与城市的薪酬变化状况判断自己的薪水走势。根据这些趋势性描述，个人就可以了解整个行业的发展方向，同时根据本公司在行业内的地位与经营业绩来判断自己薪水的走向。
目前薪酬调查在企业人力资源管理工作中的重要性越来越凸显，很多企业的管理者都非常重视薪酬调查工作的参与，主要原因在于通过这样的调查可以为企业提供相关地区和行业的薪酬调查报告，从而为企业的薪酬管理工作提供更多帮助。
在目前的企业管理中，薪酬调查报告则为企业很好的提供了一种有关这方面信息的参考依据。
通常而言，所谓薪酬调查报告就是指就是通过一系列标准、规范和专业的方法，对市场上各职位进行分类、汇总和统计分析，最终形成能够客观反映市场薪酬福利现状的调查报告。那么这种报告对于企业到底有哪些优势呢?
三点了解薪酬调查报告的优势
一般来说，很多人都认为薪酬调查报告只是对于企业才有用，其实并不是这样，其对于个体的作用也很大，而且还不仅仅只是提供单一岗位的薪酬福利信息，在其它方面也可以提供很好的帮助。总体来说，薪酬调查报告对企业和个人的作用可以表现在下三个方面：
一、可以比较出不同行业、不同职位的薪酬状况。比如上面说的那位刘先生，它了解到了互联网行业市场营销总监的薪酬福利情况，其实还可以了解其它行业市场营销总监的薪酬福利情况，甚至可以了解其它职位的薪酬福利情况。
二、可以比较出不同城市的薪酬差距，选择对自己职业更加有“利”的城市。对刘先生来说，广东省有很多城市，它可以通过薪酬调查报告了解到不同城市的薪酬福利状况，从而选择对自己最有“利”的城市。
三、具有可操作性。就是根据不同行业与城市的薪酬变化状况判断自己的薪水走势。根据这些趋势性描述，个人就可以了解整个行业的发展方向，同时根据本公司在行业内的地位与经营业绩来判断自己薪水的走向。
目前薪酬调查在企业人力资源管理工作中的重要性越来越凸显，很多企业的管理者都非常重视薪酬调查工作的参与，主要原因在于通过这样的调查可以为企业提供相关地区和行业的薪酬调查报告，从而为企业的薪酬管理工作提供更多帮助。
责任编辑：yuanpf
标签：
爱博仁人力资源官网版权与免责声明：
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
发表评论
发表评论须知：
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》；
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息；
三、严禁恶意重复发帖；
四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
频道推荐
精彩推荐
阳明心学，做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候，我总是感觉很遗憾，不是因为内容不好，而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学，具有真…[详细]
关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么？由谁拟定？最低工资包括加班费吗？计件工资存在最低工资吗？ 关于最低工资标准你是否也有这些疑问？ 01、…[详细]
企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说：管理就是决策。但是，对大多数管理者来说，尤其是高层管理者，他们往往面临的不是决策难题，因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能…[详细]
2021年可以影响中国未来职场的十大人才趋势 全球招聘专家瀚纳仕表示，未来一年，中国将采取一系列强有力的措施重点关注国内招聘，制药企业在招…[详细]
阳明心学，做人的大智慧每次阅读王阳明的时候，我总是感觉很遗憾，不是因为内容不好，而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学，具有真…[详细]
- ·沟通的“黄金公式”
- ·自我感觉特别好的面试，为什么往往没下文了？
- ·一个人长期稳定发财的真相：就这2点
- ·电话请假公司不批，员工自行休假算旷工吗？
- ·职场上最需要的是正确的方法
- ·HR的方向怎么选
- ·毕业十年，有人月薪1w，有人月薪10w，差在哪里？
- ·你对待工作的态度，暴露了你的层次
- ·远离的底层思维
