案例：外地务工者小陈经人介绍来到汉沽王某承包的工地打工。一日，小陈在卸建材的过程中不慎被砸伤了右脚，经诊断为脚趾骨折。小陈共花费医疗费4000余元，然而，雇主王某仅支付500元慰问金。后经鉴定，小陈的损伤构成十级伤残，遂多次找王某要求支付医疗费用，可王某都以双方约定“工伤事故自负”为由拒绝赔偿。原来，小陈刚到工地时，双方签订了一份协议书，约定“工伤事故自负”。

    律师说法：

    依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”因此作为雇主的王某应当对小陈受伤承担赔偿责任。

    此外，我国《劳动合同法》第26条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。”用人单位在与劳动者签订的劳动合同中约定“工伤事故自负”的条款，免除了自己的法定责任、排除了劳动者的权利，即便是双方已签订了书面协议，这种协议因为侵害了雇员的合法权益，违反了国家有关法律、法规的强制性规定，因而是无效的。因此，王某对工伤雇员小陈承担工伤赔偿责任。