再过一个多月，又一批大学毕业生将离开校园走向社会，受经济影响，2013年就业形势更趋复杂严峻。今年全国普通高校毕业生创新高，被称为“史上最难”就业年。浙江高校毕业生能否突围就业？本科生、研究生、高职生将遭遇何种就业情形，本网记者展开系列调查，为你解析2013浙江大学生就业现状。

      事业单位亲自到学校招聘，并且现场签订正式的就业协议，承诺给予事业编制，这不是发生在财政学、会计学或者计算机等热门专业上，而是发生在曾经报考人数堪忧的农林专业上。

      今年，被不少媒体称为“史上最难”就业年，然而记者在走访中发现，不少“冷”专业撞上“史上最难”就业年后碰撞出绚丽的火花，逆袭之势给整个就业市场带去不少正能量。

      起薪高、企业抢着要

      冷门专业强势逆袭

      日前，浙江省丽水市庆元县林业局来到浙江农林大学，针对该校农林类专业学生举行专场招聘会，最终朱齐超等5名农林类应届毕业生与林业局达成就业意向，并现场签订了正式就业协议，成为林业局事业编制的员工。和朱齐超等毕业生一样，随着农业现代化发展对农林人才需求的增加，浙江农林大学农林类毕业生就业形势越来越好，不少毕业生都成为职场的香饽饽。

      在不久前举行的农林类招聘会上，储备干部、营销经理、设计师等听起来轻松、有身份的岗位，因为不需要专业技术，无论待遇还是吸引力都在下降，而很多农林技术、农林工程类岗位待遇却在不断提高，专业基础扎实的农林人才俨然成了“香饽饽”。

      无论是起薪还是发展前途都让其他专业同学羡慕，一些带着作品求职的农林人才更是受欢迎，有的应届毕业生凭借一张园林效果图，一下子就吸引了多家单位的的关注。

      不仅如此，为了能够吸引农林类的毕业生，不少单位会在自己的展位前贴出海报，明码标价各种农林技术岗位的待遇。来自杭州某生态农业有限公司的招聘负责人周主管告诉记者：“掌握农林类专业知识的毕业生越来越难招，我们引进的农林技术类岗位本科生月薪在3000以上，研究生起薪更高。”

      农林大应届毕业生梁清萍说：“农林类专业人才现在的需求很旺盛，不少农林企业为了招到合适的毕业生，都不得不断提高待遇。我在招聘会上曾经碰到过几家农林企业，几乎每次学校举办招聘会他们都过来，招聘愿望很迫切，开出的待遇一次比一次高。”

      浙江农林大学从事就业指导工作的楼伟琳老师也认为：“现在农林人才很紧缺，但是受传统观念的影响，愿意读农林专业的学生却不是很多，这就使得农林人才始终供不应求，成为了农林企业的香饽饽，他们不再急着就业，更希望慢慢了解用人单位，选择一个满意的单位签约。”

      无独有偶，同样也是冷门类的听力学，今年的就业形势也让人惊喜。浙江中医药大学大四学生王诙译说：“我们这个专业比较稀缺，省内此专业不多，我们学校这届也就两个班级，还是比较有优势的。”

      “我们就业的方向一般是去医院、儿保和助听器相关的企业，所以就业对我们来说不是太大的问题。”王诙译说的话语间没有任何对工作问题的担心，因为在当初报考时就从学长那里知道听力学专业虽然“冷”，可就业一点都不差。

      据了解，目前王诙译班里已有八成学生与企业达成协议，剩下的不是找不到工作而是为了继续深造。

      “我们就业是没有问题，但很多同学还是想要寻找自身的价值。我有一个学长就放弃了很多稳定的选择，自己创业开了一家助听器门诊。”