案例：

      今年5月，小林与公司签订了为期两年的，其中2个月。上班后才知道公司经常要工人加班，有时候一天要工作12个小时，星期天也不让休息。5月20日晚上加班时，小林因感冒，吃了感冒药之后就犯困，在车间凳子上小睡了一会，被车间管理人员发现，按照公司的规定小林作了书面检讨。6月2日下午，车间管理人员又通知加班，小林拒绝加班，与车间管理人员发生口角。6月4日，公司以违反劳动纪律不服从管理人员的指示为由将小林辞退。请问：公司在试用期内就这样将小林辞退合理吗？

      专家回答：该公司这样做是不合理的。

      试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。

      我国法律对试用期有如下规定：《中华人民共和国劳动合同法》

      第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

      第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

      第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

      （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

      （二）严重违反用人单位的规章制度的；

      （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

      （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

      （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

      （六）被依法追究刑事责任的。

      第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

      （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

      （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；试用期内用人单位与劳动者解除劳动关系，必须具有上述理由之一，否则，在其他情况下，是不能与员工解除劳动关系的。因此，拒绝加班，是不符合试用期内与员工解除劳动关系的法定理由的，公司无权因为这样的理由辞退你。