不管是政府单位还是民营企业，在一年的工作中，都要给各员工制定绩效考核制度，以下是一份简单的年度绩效考核制度的资料，仅供参考。

      为调动机关工作人员的积极性，使全体机关工作人员随时保持良好的工作状态，保质保量完成市委、市政府和镇党委、政府下达的各项工作目标任务，特制定2012年绩效考核管理制度。

      一、实行基本分值

      机关工作人员基本分为100分。凡该办所工作在全市排名倒数后5名扣减目标分10分，倒数后6-10名的扣减目标分5分；维稳安全工作对乡镇造成影响的扣减相关责任人目标分5分，情节严重的扣减相关责任人目标分10分。

      二、奖惩

      1、上级奖励与处罚

      凡是本职工作受到成都市委、市政府通报表扬的，荣获集体表彰的，奖励承办办公室集体3000元；凡是本职工作受到崇州市委、市政府奖励的，奖励承办办公室集体2000元；凡是本职工作受到成都市级部门通报表扬的，荣获集体表彰的，奖励承办办公室集体1000元；凡是本职工作受到崇州市部门通报表扬的，荣获集体表彰的，奖励承办办公室集体200元。凡是本职工作受到成都市委、市政府以及成都市级部门通报批评的，直接责任人处罚400元，分管领导处罚800元；凡是本职工作受到崇州市委、市政府通报批评的，直接责任人处罚200元，分管领导处罚400元；凡是本职工作受到崇州市部门通报批评的，直接责任人处罚100元，分管领导处罚200元。

      2、其他考核

      凡未在规定时间内，完成党委、政府交办的中心工作及其他临时性工作，且无正当理由的，扣其相关责任人100元；因本职工作失误，造成对群众利益的损害，或者严重影响政府形象的，应扣其500元；严格保密制度。对在市上开会所带回的文件资料应及时交党政办登记，如发生遗失，则扣其责任人200元；各办公室报表凡是每迟报一次，月补贴中扣发20元；漏报一次月补贴中扣发50元；出现重大失误追究责任，月补贴中扣发200元；加强依法行政和规范化服务性政府建设力度，凡出现一例违规违纪行政行为的，月补贴中扣发100元每次。其他机关制度的考核结果一并纳入年终目标考核。

      xx委员会

      xx人民政府

      20xx年x月xx日