招聘中求职者为了找到合适的工作经常撒谎，如果是菜鸟HR一不小心就有可能被他们给欺骗，三茅人力资源网总结了下面8种欺骗，注意了。

      错误一：求职面试的虚假和浮躁

      面对着你方唱罢我登场的招聘会，大学生求职哪个不是场场不落，送简历如撒传单，正所谓浮必显、躁必急，因此各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场——假学历、假文凭、假证书以及装帧精美的虚假简历甚至徒具其表的各色人才“包装”。大学生在面试时是有“规”和“距”的。首先保持学生的本色是最重要的，清晰简洁地介绍自我，准确地回答问题，然后，坦诚自身的缺点而不是回避。

      错误二：职业理想成为借口

      大学生找不到适合自己的工作往往愿意归罪于学非所爱、学非所用。当你不能在“兴趣”中寻找工作的时候，就必须学会在工作中寻找“兴趣”。

      错误三：择业强求“门当户对”

      很多人在找工作时喜欢按门第划分，如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司，但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。大学生求职中不应该有这种门第观念，正所谓英雄不问出处，择业的大门向每一个大学生敞开，但是对自己的估计过高或过低都会产生失落感。

      错误四：毕业就业只顾伸手

      大学生毕业后择业时，普遍有一个心理的误区：他们认为经过十几年的寒窗苦读终于学业有成，接下来的就业工作是该向社会“伸手”的时候了，觉得应该得到和收获了。这样的心理定位首先会造成对环境的不适应，比如在工作时遇到困难就停止不前，之后怨天尤人。

      错误五：人才的“揠苗助长”

      如今走上工作岗位的大学生都会说自己的压力太大，为什么现在的西红柿味道不好吃？为什么翠绿的黄瓜却不再满屋飘香?原因是催化的作用，也可以说是现代版的“揠苗助长”。

      错误六：参加招聘会衣着不得体

      参加招聘会的着装切忌两种情况：一是过分随意，这是没有素质的表现；二是“模仿秀”，如果穿着打扮得过于正式，则显得不自然。

      错误七：个人材料准备过于详细

      有些求职者把个人求职简历写得完美无缺，HR稍一疏忽，就成为简历的俘虏。

      错误八：二次面试心态失衡

      二次面试时以为十拿九稳，没有摆正心态。一般企业的二次面试是为了了解人才的综合素质(为人)和身体情况(健康状况)。应试者要保持平和的心态，提问的时候切忌主观的、以自我为中心的问题。 

      二次或二次以后和企业接触之前，要了解企业在该行业中的背景，心中有数。提问的时候，可以提一些关于激励机制、发展前途等方面的问题。提问的时候不要自我意识过于浓烈，否则心态就容易失衡。企业通常认为健康的心态决定一个人才的发展。