当前位置:爱博仁人力资源官网 >> 人力资源 >> 人力资源管理理论:核心环节是育人

人力资源管理理论:核心环节是育人

2011-09-25 22:13:42  来源:爱博仁人力资源  作者:爱博仁摘编  浏览46次 
在各种组织人力资源管理的环节中,育人是最为关键的环节。国家要持续发展必须做好育人工作,企业要持续发展也离不开育人,家庭要发展同样也要把育人当作头等大事。没有好的人才培育制度和培育方法,起点再高、基础再好的人才都不能最大程度地发挥作用。


    很多组织单位在人力资源管理中都把选人和用人看得非常重要,事实上人力资源管理并非这么简单。选人只是人力资源管理的开始,并不是人力资源的结果。就好像农民种庄稼一样,选择良种固然重要,但无论品种多么优质,如果没有把良种播种在适合的地理位置,没有合适的气候条件,不按时施肥浇水,就不可能增产增收,不可能使产量达到最大化。种树也是一个道理,选择的树苗再好,如果没有适合树木生长的阳光、水分、养料以及人们的修剪,也不可能长成好材料。这就是古人说的“十年育树”的道理。

    在教育中也是这样。很多走上犯罪道路的孩子,并不是一出生就不好,主要原因是在成长过程中,教育没跟上,导致这些原本聪明伶俐的孩子走上了邪路。而在中国革命时期,很多骨干不是工人或农民子弟,出身复杂,但由于我党紧抓教育环节,通过不断地教育、学习和实践,把这些人培养成了革命队伍中的骨干力量,使他们实现了个人的人生价值,为人民的未来作出了巨大的贡献。这样正反两方面的例子就是古人所说的“百年育人”的道理。

    目前在我国企事业单位及其他各种组织的人力资源管理中,管理者普遍把选人做为管理的重要环节。这本身没有错,但当选到合适的人后,往往会在育人环节跟不上去,没有好的育人指导思想使人才得不到持续有效的培育,最终不仅组织利益没能实现最大化,而且被选的人也没能发挥应有的作用,荒废了才能。

    所以人力资源管理中选人只是管理人的开始,育人才是管理的关键,用人是管理的过程,留人是管理的归宿。没有良好的育人计划,人才得不到有效地培养,组织就没有可用之人。人才只有通过组织的进一步教育和引导,才能适应组织的需要,否则就不可能长期留在企业里。

    综上所述,在各种组织人力资源管理的环节中,育人是最为关键的环节。国家要持续发展必须做好育人工作,企业要持续发展也离不开育人,家庭要发展同样也要把育人当作头等大事。没有好的人才培育制度和培育方法,起点再高、基础再好的人才都不能最大程度地发挥作用。

责任编辑:abler
标签:
爱博仁人力资源官网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:爱博仁人力资源官网:http://www.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博仁人力资源官网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    中国留学生归国求职洞察报告 核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留…[详细]

    阳明心学,做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候,我总是感觉很遗憾,不是因为内容不好,而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学,具有真…[详细]

    关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]

    企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说:管理就是决策。但是,对大多数管理者来说,尤其是高层管理者,他们往往面临的不是决策难题,因为管理者只要具…[详细]

    领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出:把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。只有先认清问题,才能…[详细]

    最新信息

    中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留…[详细]

    ·每日金句:不必畏惧前路艰险,坦途只给勇敢行路的人准备
    ·沟通的“黄金公式”
    ·自我感觉特别好的面试,为什么往往没下文了?
    ·一个人长期稳定发财的真相:就这2点
    ·电话请假公司不批,员工自行休假算旷工吗?
    ·职场上最需要的是正确的方法
    ·HR的方向怎么选
    ·毕业十年,有人月薪1w,有人月薪10w,差在哪里?
    ·你对待工作的态度,暴露了你的层次

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼(301)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078