金三银四跳槽季，职场总是暗潮涌动，无数人正在谋划跳槽大计或业已实现挪窝步骤。新桃换旧符，不仅是职场老驹可能踏上新的征程，部分年前已经定下终身的毕业生也可能提前结束校园生涯，进入试用阶段。初出茅庐者自然无须赘言，纵使是经验老道者也须尽快适应新的岗位和环境，除了工作本身，日后需要朝夕相处的同事也是磨合重点。然而，新环境的同事们形成的既定交往圈，总是让新闯入者生发困惑。———“他们各有各的小圈子，中午去食堂吃饭总是我一人”“同事们谈笑风生，但我想加入时总是插不上嘴”……
       “圈子”无处不在。因各人不同的生活轨迹形成不同的交往圈，亲戚圈、同学圈、老乡圈、邻里圈、兴趣圈，再加上无可回避的职场圈，你我日日穿梭往返，构成生活本身。对于管理者而言，手下人结党营私、相互排挤、互挖墙角无疑令之头痛，而对于新同事来说，面对办公室复杂的人际网络，要不要融入那一个个小圈子、准备融入哪个、又怎样融入，是必须思考的问题。
       “圈地运动”不可避免
       公司就是小型社会。当组织到了一定程度之后，大团体内的顺畅沟通就会变得困难，届时小规模亲密交流的圈子会自然而然地形成。美国组织行为学家约瑟夫。德维托认为，一般而言，公司人数超过12人时，每个成员能够一对一充分和其他人交流的可能性大大减少。因此，要更高频率地一对一交流，只能减少沟通对象，从而形成所谓的办公室职场圈。
       职场圈就是一张关系网，代表着共同的利益或爱好，靠共同利益编织在一个圈子中的人可以互通信息、共用资源、相互提携，而靠共同爱好建立起来的圈子，则可令办公室中的人际关系变得更融洽、更具人情味。事实上，职场人士要想获得较好发展，甚至平步青云，除了拥有过硬的专业和技能外，还要有强大的关系网支持。职场人在工作中有没有圈子，圈子的大小和质量，某种程度上是其情商高低和竞争软实力的体现。有这么一种说法，想成功，一定要设法加入一个好的圈子，甚至有人以成员身价的平均值来计算圈子的含金量。
       信息社会，信息就是金钱，而信息的来源是人，故而“关系就是生产力”的概念成为时下共识，也成为圈子能够存在与流行的原因。因此，对于相当一部分职场人来说，除了管好自己的一亩三分地，主动加入既有职场圈或者建立自己的职场圈，是办公室人际交往的必修课。但有不少职场新丁，总是被自己最初的心理暗示所困扰———职场就是尔虞我诈的战场，人际关系远没有学校单纯，与同事交往一定要小心再小心。这样的心理使之首先将自己拒于圈子之外，结果只能是人家 “莺歌燕舞笑不停”，自己却“形单影只泪悲啼”。
       有挪窝经验丰富的职场人规劝称，之所以部分介入新环境者会觉得与圈子内的人格格不入，是因为在心理预设中将自己当成了局外人。坐着在自己的小隔间里，希望别人来关心自己、拥抱自己，结果却适得其反，被圈子中的人当成了不合群者。实际上，人与人交往往往是向前一步的事，谁先走出这第一步并不重要。
       谨防“圈子”变“圈套”
       即使是决意主动加入职场圈，也会有新的困扰。初来乍到，办公室的小圈子都在朝自己招手，既不敢轻易拒绝热情的同事，也为不知道加入哪个圈子会不会得罪另一个圈子困扰，尤其是在环境本身复杂时，难免小心翼翼、如履薄冰。
       职业圈就如同企业中的亚文化，由不同的利益和价值诉求所形成，恰如俗话所说，物以类聚，人以群分。显然办公室内错综复杂的职场圈不是每一个人都适合自己，进入一个职业圈就是一个新的选择，择圈比入圈更重要，搞不好则会变成意料之外的圈套。
       如此看来，刚刚介入新环境，还是不要急于立刻成为某个圈子的圈内人，不妨张望一会儿。一方面以免给老员工急功近利的坏印象，另一方面也减少不经意间树立无数圈外敌人的可能性。最保险的做法是，潜心观察，大体厘清办公人际脉络，对所有的圈子都持友好态度，但不要立刻站队，以防被糊里糊涂地贴上标签而遭到其他圈子排挤。一开始就多和各方人马来往，并主动和不同部门的人熟悉，会比一下子太过贴近某个圈子要明智得多。待对整个办公室的人际关系状况摸清楚之后，再加入一个适合自己发展、符合自己价值观、与自己志同道合的职场圈。而加入之后，既不应独善其身和也不需挖空心思成为圈子中心，做到主动热情、乐于分享、心态开放，就不仅融洽了办公室关系，对开展工作也有所帮助。
       遵守游戏规则
       职场圈从来都错综复杂，不同圈子之间可能相互独立，也可能相互联系，有的甚至相互对立。以友情和兴趣所形成的圈子没有明显排斥性，但帮派成员的形成则是共同利益聚集的结果，显然会存在更多问题。
       孔夫子言，君子矜而不争，群而不党。倘若你情商高到足够能在各种圈子中找到自己的位置，站在几个圈子的交集上，自然无可厚非，但此种高难度做法实在不是一般人可实操的。作为职场新人或初来乍到者，在寻找自己的职场友谊时，警惕掉进“门派之争”的陷阱，才更为重要。
       与此同时，作为圈内新人，首先要意识到，不管是整个公司还是小小职场圈，总会带着阶级的烙印，每个圈子都有那么几个人处于核心地位，扮演着意见领袖角色。一进来就锋芒毕露，想让圈子里的人以你为中心，无疑是种奢望，且会引起圈内人反感，导致被踢出局。如果你真的能力超群，光芒迟早会被人发现。此外，圈子是职场人的信息场，圈内交流的人事异动、部门新项目等有助于新人掌握公司近况，但切忌将圈内聚会当作真情告白的评论大会。若彼此大吐苦水，甚至聚在一块儿批评领导，不但会挫伤士气，更可能令你卷入口水战，为自己今后的发展带来不必要的麻烦。
       当然，也见到一些征战多年的职场老将，尤其是技术类人士，置身于各类圈子之外，除了搞定自己的本职工作，极少与同事发生任何交往，纵使变为信息边缘人也不以为意，大有悠游之态。故而职场圈子，不同法则，遵循还是不遵循，其实还是以自己的心态为抉择标准。不过自信、友好、积极地面对身边的同仁，显然对今后的职场道路有百利而无一害，再若可游刃有余地适应各种圈子的游戏规则和人际关系，那么圈子带来的则会有工作之外的愉悦。