当前位置:爱博仁人力资源官网 >> 人力资源 >> 企业文化:“中和”才是企业的发展之道

企业文化:“中和”才是企业的发展之道

2010-05-22 11:09:30  来源:互联网  作者:未知  浏览46次 

  毋庸置疑,郭号召是个为民营经济发展做出贡献的人。

  但是,即便是占据了“天时、地利、人和”的有利条件,郭号召翘首期盼的“春天”还是没有等来。现实是残酷的,尽管豪气满怀,郭号召不得不为历史欠账埋单——8亿元的债务。一代枭雄,只能泪眼望天!

  这仅仅还只是汇通所面对问题的一部分。对于汇通从辉煌一下子步入没落,与郭号召在企业战略决策上险棋连连、好大喜功以及经营管理能力不足有着直接的关系,特别是好大喜功是汇通走向末路的致命败笔。

  早在1994年创立企业之初,郭号召就宣称“我们不仅要学习双汇,还要创造性地学习,学习的目的,是为了赶超双汇”。这样看齐的结果是,汇通在许多决策上没有顾及自身的实力,不管条件是否允许,一心想做大事,霸王硬上弓,结果当然就是毁灭性的。

  世上的许多事,许多现象,从理论上是行得通的,但是时机未到,就不能图之,若要强求,硬攻、硬拼,反而会弄巧成拙,甚至功亏一蒉,这就是不会审时度势的结果。有时,时机虽未到火候,但是,经过巧妙的运作,促使其量变,促使其成熟,然而再图之,这就是会审时度势者所为。

  有这样一个历史故事:秦始皇在修长城、建阿房宫、统一各国文字这些事情上,都是一心想着成功之后的影响和喜悦,完全没有理会执行的过程、执行的方式、执行的效果这些问题,弄得民怨沸腾,最终爆发了农民起义,走向灭亡。

  这个故事说明了一个道理——扩张要稳健,要审时度势,与企业的实力相匹配,与企业的发展战略相衔接,不能好大喜功。只有这样才能循序渐进,水到渠成。换句话说,就是要讲究中庸,也就是要和谐。

  子曰:“君子中庸,小人反中庸。君子之中庸也,君子而时中。小人之中庸者,小人而无忌惮也。”意思是说:君子遵循中庸之道,小人不遵从中庸之道。君子所以遵循中庸之道,是因为君子能够时时处处做得恰到好处;小人不遵从中庸之道,是由于小人做起事情来肆无忌惮,无所顾忌。所以,不偏不倚,无过也无不及,合乎常情,顺乎常理,惟精惟一,达到最善,就叫做中庸。这就是儒家关于“中庸”的思想方法论。中庸绝不是人们习惯上理解的“折中主义”,也不是与放弃原则,更不是取两者间平均值的简单算式,而是一种追求人与事的“中和”境界,其中包含了很多影响后世的处事方法,精神和原则,是一种非常实用的学问。“中”与“和”是中庸之道的重要概念。中,就是不偏不倚,保持一种适可而止,恰到好处的处世态度,合乎自然的中正之道;和,就是和谐,是指对待一切事物都保持一颗平常心,不与自然规律背道而驰。无论是在自然环境还是人类社会中,只有在“中和”的和谐环境里,万事万物才能平等共存。

  企业发展也是如此,只有达到了“中和”的境界,企业才能欣欣向荣蓬勃发展。

 

 

责任编辑:chengjing
标签:
爱博仁人力资源官网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:爱博仁人力资源官网:http://www.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博仁人力资源官网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    中国留学生归国求职洞察报告 核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留…[详细]

    阳明心学,做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候,我总是感觉很遗憾,不是因为内容不好,而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学,具有真…[详细]

    关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]

    企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说:管理就是决策。但是,对大多数管理者来说,尤其是高层管理者,他们往往面临的不是决策难题,因为管理者只要具…[详细]

    领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出:把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。只有先认清问题,才能…[详细]

    最新信息

    中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留…[详细]

    ·每日金句:不必畏惧前路艰险,坦途只给勇敢行路的人准备
    ·沟通的“黄金公式”
    ·自我感觉特别好的面试,为什么往往没下文了?
    ·一个人长期稳定发财的真相:就这2点
    ·电话请假公司不批,员工自行休假算旷工吗?
    ·职场上最需要的是正确的方法
    ·HR的方向怎么选
    ·毕业十年,有人月薪1w,有人月薪10w,差在哪里?
    ·你对待工作的态度,暴露了你的层次

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼(301)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078