2009年应届毕业生的各大校园 招聘会 近日拉开序幕,一个大学生求职论坛上的一篇题为“写给HR的一封信”的帖子归纳了用人单位招聘时的“四大恶行”。
“看了这么多招聘信息后,发现基本有一半公司根本不把工作地点当成一个学生会考虑的因素,总是不写出来。”这位发帖者认为,特别是有多个办事地点的企业,更要写明工作地点具体信息,否则一窝蜂似的海投,既浪费求职者的 简历 ,也耗费HR看很多无用 简历 的时间和精力。
很多用人单位习惯用中介性质的网站做网申,但有些招聘网站做法实在“有失人性”:“运气好的时候,只需重新写一下获奖内容、实习内容;运气不好的时候,除了照片,什么东西都要全部重写。”发帖者调侃道:“HR们至少自己先去试试申请 流程 ,就知道那种把自己名字输入上百遍的滋味了!”
此外,对新人来说,一些企业内部“约定俗成”的工种却是完全陌生的。比如就“营销”而言,有的公司竟然把会计、财务等职务也归入此类,这很容易让初来乍到的毕业生们“进错门”。
最让人头疼的是,毕业生在网上填写求职信 息时,会发现很多公司使用弹出窗口或插件,极大地阻碍了工作效率,甚至有网友自曝填写某公司的 求职信 息表时花了近三小时之久。
半数公司不注明工作地点,一次申请要输上百遍名字,招会计却发布“营销”职位,一张网络求职表填三小时被称为招聘四大恶行!
中国留学生归国求职洞察报告 核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留…[详细]
阳明心学,做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候,我总是感觉很遗憾,不是因为内容不好,而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学,具有真…[详细]
关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]
企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说:管理就是决策。但是,对大多数管理者来说,尤其是高层管理者,他们往往面临的不是决策难题,因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出:把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。只有先认清问题,才能…[详细]
中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留…[详细]