当前位置:爱博仁人力资源官网 >> 人力资源 >> 大学生创业成功率仅为2%至3% 政府提醒应审慎对待

大学生创业成功率仅为2%至3% 政府提醒应审慎对待

2008-01-29 21:01:00  来源:舟山人才网|舟山人才招聘网|舟山人力资源网信息中心  作者:爱博仁采编  浏览46次 
   上海市人大代表建议政府审慎对待

    近几年来,大学生自主创业成为社会热门话题。大学生自主创业成功者有多少?利弊各占多少?很少有人研究。上海市人大代表、上海望源房地产开发有限公司董事长季宝红日前向正在召开的上海市人大十三届一次会议递交议案称:由于大学生成功创业率仅为2%-3%,且重压之下极易增长社会不安定因素,因此建议政府审慎对待大学生自主创业。

    季宝红这份题为《政府不宜提倡大学生自主创业的意见》议案认为,大学生自主创业是在就业形势日趋严峻背景下,政府才倡导的。我国普通高校从1999年首次大规模扩招以来,招生人数每年大幅度上升,2007年高校毕业生达495万。大规模扩招在提高国民高等教育水平的同时,也给社会就业造成很大压力。大学生创业由于社会经验、资金、经营能力和人脉等方面条件限制,成功率仅为2%-3%,多数人的结果是劳民伤财,竹篮打水一场空。

    季宝红认为,这样的结果与大学生创业是在就业压力之下被动选择有关,由于处于被动,缺乏自信又能力不足,他们很难抓住市场机遇,主动占领市场取得成功。另外,资金是制约大学生创业的另一个瓶颈。我国大学教育并非义务制,大部分学生在接受高校教育时已基本耗尽了父母辛劳一生的积蓄。在毕业之后很难拿出一笔不菲的资金创业。虽然政府有设立创业贷款制度,但能成功获得创业贷款的案例甚少。大学生对于创业前途的迷茫和担忧,内外压力之下,极易增长社会不安定因素。因此,季宝红认为,政府不宜大力提倡大学生自主创业,而应该加强就业指导和培训及制定制度鼓励企业使用大学生。

    具体建议如下:一、政府要直视大学生就业难状况,在高校科学合理进行就业指导同时,政府也应该发挥积极作用,由政府补贴开办大学毕业生见习训练;二、制定政策鼓励企业使用大学生,把使用大学生也作为考核指标。由于很多企业不愿招应届毕业生,政府可以在考核企业税收时,将企业吸收多少大学生也作为考核标准。对首次用工企业有一定的财政补贴与奖励,这样能鼓励和促进企业接纳大学生,缓解他们就业问题对社会造成的压力;三、新出台就业促进法》与《劳动法》增加了企业用人成本,也使大学生就业形势不容乐观,政府更应该考虑制度设计,从政策层面鼓励企业录用大学生。

 

责任编辑:admin
标签:
爱博仁人力资源官网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:爱博仁人力资源官网:http://www.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博仁人力资源官网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    中国留学生归国求职洞察报告 核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留…[详细]

    阳明心学,做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候,我总是感觉很遗憾,不是因为内容不好,而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学,具有真…[详细]

    关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]

    企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说:管理就是决策。但是,对大多数管理者来说,尤其是高层管理者,他们往往面临的不是决策难题,因为管理者只要具…[详细]

    领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出:把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。只有先认清问题,才能…[详细]

    最新信息

    中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留…[详细]

    ·每日金句:不必畏惧前路艰险,坦途只给勇敢行路的人准备
    ·沟通的“黄金公式”
    ·自我感觉特别好的面试,为什么往往没下文了?
    ·一个人长期稳定发财的真相:就这2点
    ·电话请假公司不批,员工自行休假算旷工吗?
    ·职场上最需要的是正确的方法
    ·HR的方向怎么选
    ·毕业十年,有人月薪1w,有人月薪10w,差在哪里?
    ·你对待工作的态度,暴露了你的层次

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼(301)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078