超5000家互联网企业提供超20万个岗位
2026-07-15 10:19:54 来源:人民日报 作者:邱超奕 浏览46次
本报北京7月8日电 记者从人力资源社会保障部获悉：为期一个月的互联网企业云端招聘月活动已于近日开展，超5000家互联网企业集中释放超20万个就业岗位。
活动期间，互联网企业积极推出就业岗位，各地搭建供需对接平台，针对以高校毕业生等青年为主的重点群体广泛开展直播带岗、专场招聘会、职业指导等活动。
据了解，京东在本次活动中提供2.5万个岗位，其中面向社会人员提供1.5万个岗位，面向在校生开放1万个实习生岗位。美团在京津冀、长三角、珠三角、成渝等地区举办了线下校园宣传会和双选会，面向2026届毕业生补招至约6000人，面向2027届毕业生提供超过3000个转正实习岗位。岗位需求进一步细分，新增AI（人工智能）产品经理、软件开发工程师等岗位方向。同时设立大模型人才校招等专项计划，聚焦大模型应用、具身智能、智能决策等前沿技术方向吸纳人才。
腾讯已正式启动2026年实习生招聘，面向毕业时间在2026年9月至2027年12月的在校大学生开放实习岗位。腾讯将为加入的青年人才提供导师带教、有竞争力的薪酬福利和优秀实习生留用通道。
科大讯飞2027届常规校招面向全球应届毕业生开放，其中技术类岗位占比约60%，另有产品类、职能类等多类岗位可供选择。除了常规校招，公司还推出专项招聘，旨在培养研究算法领域的杰出人才，推动人工智能技术发展。
活动期间，互联网企业积极推出就业岗位，各地搭建供需对接平台，针对以高校毕业生等青年为主的重点群体广泛开展直播带岗、专场招聘会、职业指导等活动。
据了解，京东在本次活动中提供2.5万个岗位，其中面向社会人员提供1.5万个岗位，面向在校生开放1万个实习生岗位。美团在京津冀、长三角、珠三角、成渝等地区举办了线下校园宣传会和双选会，面向2026届毕业生补招至约6000人，面向2027届毕业生提供超过3000个转正实习岗位。岗位需求进一步细分，新增AI（人工智能）产品经理、软件开发工程师等岗位方向。同时设立大模型人才校招等专项计划，聚焦大模型应用、具身智能、智能决策等前沿技术方向吸纳人才。
腾讯已正式启动2026年实习生招聘，面向毕业时间在2026年9月至2027年12月的在校大学生开放实习岗位。腾讯将为加入的青年人才提供导师带教、有竞争力的薪酬福利和优秀实习生留用通道。
科大讯飞2027届常规校招面向全球应届毕业生开放，其中技术类岗位占比约60%，另有产品类、职能类等多类岗位可供选择。除了常规校招，公司还推出专项招聘，旨在培养研究算法领域的杰出人才，推动人工智能技术发展。
责任编辑：wangsy
标签：
上一篇：没有了
下一篇：12个新职业向社会公示
下一篇：12个新职业向社会公示
爱博仁人力资源官网版权与免责声明：
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
发表评论
发表评论须知：
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》；
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息；
三、严禁恶意重复发帖；
四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
频道推荐
精彩推荐
中国留学生归国求职洞察报告 核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]
阳明心学，做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候，我总是感觉很遗憾，不是因为内容不好，而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学，具有真…[详细]
关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么？由谁拟定？最低工资包括加班费吗？计件工资存在最低工资吗？ 关于最低工资标准你是否也有这些疑问？ 01、…[详细]
企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说：管理就是决策。但是，对大多数管理者来说，尤其是高层管理者，他们往往面临的不是决策难题，因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能…[详细]
中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]
- ·案例解析：劳动合同到期了，单位给补偿也不能终止！
- ·事业单位职工工龄确定方法
- ·离职能不走正常流程吗
- ·劝你戒掉工作中的“过度责任感”
- ·17岁签的劳动合同有法律效力吗
- ·套薪、定薪、调薪：HR不可不知的三大核心操作与全套方法
- ·被迫解除劳动合同情况有哪些
- ·不懂人力成本核算？超实用的公式+全流程拆解，小白也能快速上手
- ·加班费可以按基本工资为基数核算吗？
