近期,路局开展的谈心活动对畅通诉求渠道、改善干群关系、解决实际问题、促进管理优化,具有重要意义,也受到广大职工的欢迎。巩固和保持这一良好态势,促进谈心活动常态化,显得尤为必要。
思想工作无处不在,谈心活动不受时空限制。只要有人的地方,就会产生思想问题,就需要通过谈心来化解矛盾,理顺情绪,明理鼓劲,振奋精神。同时,旧的矛盾解决了,新的思想问题又会出现,所以,谈心的无形性、反复性、长期性,决定了它是一项经常性的工作。活动可以有阶段,但谈心无止境。特别当前,我局面临改革发展和安全经营稳定的繁重任务,实现“聚力科学发展,建设和谐上铁”的目标,迫切需要营造良好的氛围,架起与职工的“连心桥”,发挥谈心活动保安全、促发展、暖人心、促和谐的效果。
铁路发展实践表明,重视思想工作,就会出现人心齐、泰山移的局面,就没有克服不了的困难;一旦弱化这一工作,各项工作就会因思想的阻力而停滞不前,甚至会出现虽然为职工做了好事,但职工不领情的怪现象。
谈心活动要避免随意性、一阵风,必须建立健全长效机制,才能使之常态化。首先,各级组织要把谈心活动作为一项经常性工作摆上日程,并纳入各级管理者的工作标准和岗位职责,不断提升做好谈心工作的责任感和使命感。其次,要以解决问题为导向,强化谈心制度的管理,从谈心的范围、重点、程序、内容、方式方法、反馈、效果以及奖惩考核等方面进行完善,使谈心活动更具针对性和长效性。再次要提高各级管理者做好谈心工作的本领,从某种意义上说,谈心活动的成效,取决于各级管理者的素质与能力,只有精湛的谈心基本功,并辅之以解决实际问题,才能把关心关爱送到职工心坎上。
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