1、保持沉默和低调,工作时间和工作场合不交心、不聊天,无论真假都要让自己处于看上去没闲着的状态,与任何人保持距离!
2、自己职责范围之内的事情做好做成功,不属于自己的事情不打听、不议论、不插手,热情、大方、一问三不知!
3、仔细研读工作纪律和工作要求,不触碰纪律红线和道德底线;言行举止稳重、谨慎,绝对不能轻浮和油腔滑调!
4、不和任何人翻脸,也不要做掀桌子的事,内心知道应该接近谁应该屏蔽谁就行了;记住:自己的自觉和自律是对自己最好后保护和最大的尊重!
5、公开场合不与任何人亲近也不与任何人疏远,以礼相待每一个人;在真正的事情和利益上自己要知道支持谁和反对谁就行,这只能做不能说!
6、职场上要琢磨人,所以就必须心细、谨慎和质疑一切;在职场上谁是自己的朋友可以不知道,但一定要知道谁是不待见自己的人和谁是自己的敌人!
7、自己要有心机和城府,自己的情况别人知道的越少越好;不激动也不沮丧,任何时候都是情绪稳定、心静如水和寡言少语!
8、在职场上不对单位的人和事发表评论,也不能有带有任何倾向性的言行,真正的关系只能体现在职场之外;在职场上表现出任何的亲疏远近都是愚蠢的!
9、在职场上真正给自己底气和尊严的是自己优秀的职业操守、过硬的技能、不输于任何人的业绩,所以要在这方面持之以恒的努力!
10、和领导相处要以尊重为前提保好距离,可以不支持但绝对不要去反对,更不要去腹黑和贬损领导,因为这些话肯定会传到领导那里;和自己朝夕相处的同事基本上都是领导的同盟军,在取舍你和领导时大概率会牺牲你而去拥抱领导。
11、在职场上不要去讨好任何人,但也不排斥或讨厌谁;就自律好自己,专注于自己的工作,做一个具完全-独立的人。
12、凡事绝对不能张扬,不动声色、悄无声息才能成事;凡事都要三思而后行,要有调查、有计划,精算每一步,完善每一步!
阳明心学,做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候,我总是感觉很遗憾,不是因为内容不好,而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学,具有真…[详细]
关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]
企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说:管理就是决策。但是,对大多数管理者来说,尤其是高层管理者,他们往往面临的不是决策难题,因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出:把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。只有先认清问题,才能…[详细]