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做好工作,就要人品匹配、思维超配、能力高配

2022-11-24 10:42:20  来源:中外管理传媒  作者:张丽俊  浏览46次 
管理学有一个资源配置的概念。大意是,对有限的资源进行合理的分配,才能生产最适用的商品,获取最佳效益。
管理学有一个资源配置的概念。大意是,对有限的资源进行合理的分配,才能生产最适用的商品,获取最佳效益。在工作中也是一样,也要设计最佳配置。在我看来,做好工作,就要:人品匹配、思维超配、能力高配。

人品匹配,积累信任

这里有两个层面,人品说的是社会价值观,另外一个参考因素是企业价值观。

1.匹配社会价值观,遵守公德

先说社会价值观,对每一个人来说,人品永远是第一位的。一个人学问再好,不能保证你有成就。能力再高,不能保证你能发达。最重要的还是品德要好,德不配位,必有余殃。如果一个人没有自己原则,没有自己正确的三观,没有自己坚守的东西,一定是走不远的。人品是一个人最大的底气,也是最值得被信任的东西。

2.匹配企业价值观,遵守规则

除了人品外,还需要和企业的价值观相匹配。什么是公司的价值观?公司的价值观不是道德观念,而是公司内的游戏规则,你在面对选择时,你把什么放在前面,优先选择什么。在游戏内,一定是要遵守规则。如果游戏规则要求他“诚信”,但他却接受贿赂,这个时候,就是不符合这条价值观的。

在我看来,和公司的价值观不符合,即使能力再强也不能要。因为他的能力越强,在组织里,影响力就会越大,崇拜他的人也就越多。他的不好的行为,就会传染其他人,这样的人就是祸害。如果你是一个人品好的人,也能匹配公司的价值观。就能赢得信任,路会越走越宽。

思维超配,打破边界

人与人之间最大的差距,其实就是思维的差距。很多人努力一辈子,却没有什么成就,就是因为他不思考,总是低水平的忙碌。如何做到思维超配?就是掌握系统化的思维。
责任编辑:yuanpf
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