原为标题：腾讯员工泄露工资被开除：同事问你工资时，单纯的人直说，聪明人

                                都这么回答

近日，一位应届毕业生录了一段“我是如何实现应届生拿到腾讯offer”的视频发到某视频网站，并在视频中透漏了自己的薪资情况“年薪30W+ ”，然后视频被人举报，最后该员工被腾讯开除。

事情发生后，迅速在脉脉上引起热议。

有网友认为，应届生的相关薪资其实是公开的秘密，几乎都是统一可查的，所以并不存在薪资泄露一说。

还有网友认为，薪酬保密这一制度根本不合理，就是因为有了保密制度才会出现薪资倒挂的情况。

但更多网友的观点是，职场是有规则的，规则是互相约定的结果，你既然在用工合同里知道泄露薪酬要被开除并签了字，那么被举报甚至被开除都是自找的。

其实关于薪酬保密这个问题，一直都没有停止过讨论，之前就有员工因私下交流工资被开除在网上引起热议。

薪酬保密制是现在不少企业常用的管理制度，众多知名企业甚至世界500强企业几乎都实行薪酬保密制度。

很多公司在员工入职时，都会强调“公司禁止同事之间讨论薪酬”。

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                                   公司为什么禁止员工讨论薪酬？

为什么要禁止？

如果用一句话概括，那就是无论员工最终发现自己的工资比别人高还是比别人低，都不会开心。

你的工资低了，你会觉得凭什么？我哪里差了？你不开心。

你的工资高了，别人会觉得凭什么？他哪里好了？他不开心。

他不开心，他就不会让你开心，最后你还是不开心。

这是人性的本质。

公司前段时间招了个95后的应届毕业生，各方面能力都不错，又因为业绩表现突出，提前转正。

一次外出午饭的时候，同事悄悄问她工资多少。她觉得自己是新人，肯定是最低的，所以很单纯地说自己的工资8K。

谁知，同事听完后脸色一下就变了，话也变少了，吃饭吃得很尴尬。而且从那以后，她明显感觉到周围的同事开始有意无意地疏远她，而且在工作上也被排挤，最后受不了这种工作氛围只能辞职离开。

所以，作为公司而言，薪酬保密的作用很简单：方便企业管理，减少员工矛盾。

现如今，市场竞争激烈，职场竞争更激烈。

每个人都想要高工资，但公司为获取更多的利益，不可能每个职位的工资都一样，只能按照工作性质，业务大小等因素来制定薪酬体系，这也更符合职场优胜略汰的竞争本质。

职场从来只有相对公平而没有绝对公平，薪酬保密其实就是对优秀员工的一种保护，是对公司稳定发展的一种方式。

同样的工作内容，有的人完成得好，有的人完成得差，有的人效率高，有的人效率低，但他们拿一样的工资，而且还公开透明。

这公平吗？

薪酬高的员工自有高的道理，所以不要纠结于别人的薪资是多少，多提升自己的能力，你的薪资自然就不会比别人低。

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                                       同事问你工资时，如何回答最合适？

可是我们无法否认，职场上每个人都想知道别人的工资，同时又不想让别人知道自己的工资，这该死的人性。

那么遇到同事问你工资多少，究竟该如何回答才能做到既不为难自己，也不得罪别人，还不违反公司制度呢？

第一招，可怜卖惨。

故意把工资说得低一点，再把自己的经济状况说得惨一点。其实很多人打听工资，就是希望别人的工资比自己低，从而得到那么一点点的优越感。

不妨大气一点，满足对方。

第二招，吐槽转移。

避开工资具体金额不谈，通过各种吐槽来转移视线模糊焦点。你可以借此吐槽公司，不但可以引起对方的共鸣，还可以结成统一战线，成功把话题带偏。

又或者面对提问时以其它相关问题岔开话题。比如：这个月的社保是不是调整了？或者咱们的税到底是怎么缴的？

反正扯天扯地，就是不说工资。

第三招，反客为主。

问工资这种事情多多少少都会有些尴尬，特别是被问的人。

既然对方摆明了是想让你尴尬，那你干脆反客为主，让他也感受一下这种尴尬，直接反过来问对方，看他怎么回答，你再见招拆招。

如果看到这里，你还是不知道该如何具体应对，那我再教你一招，保证百试百灵：

问：你的工资是多少啊？

答：哎，一个月不到10W，普普通通，勉强糊口。

同事一听就知道你是瞎扯，也是婉拒，就不会深究了。

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                                    公司规定薪酬保密到底合法吗？

薪酬保密是从西方人力资源管理学中薪资谈判实践得来，也是目前每一家企业都在贯彻执行的规则。

那么，作为HR学习平台，我觉得更应该搞清楚的是，薪酬保密合法吗？或者员工因为公开薪酬破坏公司氛围，能不能被开除？

目前我国的法律法规中，既没有规定薪酬必须保密，也不禁止企业采用保密制度。

也就是说，制定薪酬保密条款是用人单位与劳动者依自由意志协商的结果，只要双方公平自愿、制定程序合法有效，应当受到法律的保护与尊重。

但是违反公司工资保密制度，并不属于劳动合同的根本违约，用人单位就此解除劳动关系则应认定违法。

各位HR，这里需要划重点了。

不要因为员工违反公司的工资保密制度就开除员工，这是违法的，不符合公平原则，更违反法律对劳动者的倾斜保护原则，是会被劳动仲裁的。

当然，如果真的有员工违反条例，可以依照公司规定适当给予员工较轻的惩罚，比如调低绩效、调岗、警告等。

其实说了这么多，薪酬保密更像是一种高度市场化的产物。

在现代化管理模式下，为了更好地发挥员工的优势，哪怕是同样的团队，同样的工种，根据能力与贡献价值的不一样，其薪酬机制必然会不一样。

公司为了维护稳定，提升凝聚力，留住人才同时降低成本，就会要求员工不能私下谈论薪酬。

最终，优秀人才也好，普通员工也罢，都能够得到自己想要的，公司当然更是如此。