(案例)前几天，重庆某员工办公室吃酸辣粉被罚款登上热搜，该事件引起网友热议，有人表示赞同，毕竟办公室是公众场合，气味太重的早餐影响他人，该罚款；也有人表示反对，如今早餐时间越来越少，企业应该抱以宽容人性化的角度对待；还有人认为罚款存在风险，就算当事人行为不对，但公司是否具备罚款员工的资格？

竟然因为在办公室里吃了早餐被单位“罚款”而上了热搜，不知是现在的新闻版面没有有价值的消息，还是现在的员工太娇气应该纵容，想想自己从事过的单位，没有哪一家单位对类似行为不进行处理的。也就是说，这有什么好说的，该扣钱。既然能够上热搜，不妨小阐述一些看法：

1、制度完善很容易

  关于上班时间在办公室吃早餐等类似行为的制度规范，完善起来并不难，主要从以下两方面来进行：

1）干与工作无关的事情

  我想许多有《员工手册》或员工行为规范的单位，里面都有“上班时间干与工作无关的事情，都将受到相应的处理”，当然，可能有行政或经济方面的。至于具体是哪些行为，在制度里可以详细罗列，最后还可以有兜底条款加以完善。

  如果没有这样的规定，并在员工中进行培训学习，就需要给予完善，以防止员工与单位“据理力争”，到时单位就被动了。

2）不与“罚”字沾边

  劳动法给予了单位自主管理员工的权利，其中包括员工违反单位合理合法制订的规章制度而扣除合理的工资。当然，如果制度中带有“罚”“处罚”等类似词汇的，在仲裁或诉讼中，是不会得到支持的。

  所以，作为一名专业的HR者，在对员工违反行为进行处理的规章制度中，不能带任何与“罚”字有关的词语，因为只有行政机关才有“罚”的资格，而一般的企业，法律是没有赋予这样权利的。

  但是，我们完全可以用“扣除相应的工资”等类似规定来完善，这样的规定，在稍微专业一点的HR那里都不会犯错的。

2、早餐都没提前吃，还上什么班

  不管是早九晚六还是早八晚五，抑或是其他任何上班作息制度，一旦单位规定了并且员工知晓了，那么，在上班前提早完成吃早餐，这是最起码的行为，如果这样的守时、事件先后顺序以及遵守制度都做不到，或者不能形成自己的习惯，那么，可以说，还不具备上班的条件，还是在家休息或调整一段作息时间再说吧。

  如果做不到，就去找各种理由，那太容易了。比如：夜生活多、起不了床、想多睡一会儿、路上交通挤占用时间多。

  想想看，如果单位来照顾员工“这样那样的理由”，不管是第一次还是第二第三次，都不能不处理，如果大家人人都来一次这样的违规而不处理，会是什么状况，对其他同事和工作会有多大的影响。所以，单位是绝对不能来理解和照顾员工这样的小私心的，制度就是制度，规定必须执行，没什么二说，制度不能给个人让路，员工必须适应规定。

  当然了，你可以选择不吃早餐，至于健康嘛，你自己掂量就是了，另外，经过一夜的消化吸收，不吃早餐的话，还有什么精力、心情来集中注意力在工作上。

  至于把早餐带到单位来吃，或者打了上班卡就偷偷到外面小店吃早餐，不管是领导还是普通员工，都是违反制度的行为，HR完全可以加大检查力度，这也是体现HR威力的一个方面，特别是那些耀武扬威的某些领导或红人，现场抓他几次，曝曝光，看他对HR还服不服。

3、岂止是“味道太浓的问题”

  带到单位来吃的早餐，不管是清淡型的鸡蛋+玉米粥，还是浓烈的酸辣粉，还是十里香的云南过桥米线，还是想想都想吃的油条+豆浆，还是养生的纯牛奶。我们从它的“运行流程”来看看影响：

 走进单位或办公室，如果被其他同事或保安发现带了早餐，在他们心里的想法会不会有“还可以带早餐来吃呀”“办公室人员是要特殊一些啊”，时间久了，管理其他员工，怎么服众？

  享受早餐时，从开启盛早餐餐具的盖子和取出筷子，到享吃早餐，气味乱飘、吃声乱窜，别人眼馋、心有意见，工作不做、思想受限，若来找你、只好等待。

  结束后，要将残局丢到垃圾桶，增加清洁人员工作量，如果收拾不急，引来蝇鼠等害物，另外，你还要到1号简单处理一番才能进入工作状态。

  时间长度来看，10分钟算快的，半小时也有可能，这只是表面上的行为，如果加上前准备、后收拾等时间，可能还有更长。

  如果从对他人的影响来看，岂只是“味道勾引”这么简单：自己不做事，还影响他们认真仔细工作，如果累计起来，对部门或单位的业绩影响到底有多大；他人心里不满而对今后遵守公司各项规章制度的影响，又有多大。

  人人都会联想、举例，我就不再说了。总之，在单位吃早餐的影响和害处太多了，必须尽快禁止和刹车。