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【理论学习】你的简历只值5元?HR如何看待倒卖或交换简历行为

2019-07-16 08:44:59  来源:互联网  作者:luanqf  浏览46次 

       最近人民日报报道,某企业员工参与倒卖个人信息案,16万个人简历被出售,一份简历平均仅售5元。而在工作中,很多HR为了招聘工作也会相互交换、共享简历信息。那么对于这些行为,HR如何看待?

    我们每个人几乎都被各种“推销/中介/股投/黄投”等电话骚扰过,开始时还纳闷“我的电话,他们怎么知道的”,即使你生气/投诉/举报等,可能都是没用的。至于这些骚扰者或者卖给他们公民联系电话的人,有没有人去理会、查办他们,真的不得而知。

  与此类似,企业员工将手中掌握的员工/应聘者或者与同行交换得到的简历,卖给那些需要的人,获取相应的经济利益。同样,相关部门是否理会、查办,只能让时间来说话了。

  针对本案提到的倒卖或交换简历一事,我是这样看待的:

1、5元一份,不便宜

  如果仅仅单次看“5元一份”的简历,确实够便宜。毕竟一份简历,少则一页A4纸近千字的内容,多则六七页近万字的篇幅,即有相关人员的基本情况、现住址、联系方式、工作履历甚至证件证书信息等,信息量如此丰富的情况下,用“5元”来比对,确实不贵啊。

  然而,如果该份简历倒卖给百人千人,或者被层层倒卖,或者今年明年后天年年倒卖,或者一次性倒卖十万百万份简历,背后都不是一个小数目,我们都很难与“便宜”二字联想起来。

  是的,即使一元钱一份,如果卖给十万人,也有十万元收入;即使一元钱一份,如果一次性卖百万份,也有百万元的收入。

2、倒卖者不一定是HR

  虽然HR接触员工简历或者与同行交换简历,显得最轻车熟路,但是,掌握员工简历或相关信息的人员,在企业中,可谓是人员众多。除HR外,所有的部门负责人、中高层甚至一些基层员工都是可能的。

  这是因为,HR部门编制的员工档案表,按照公司人资制度相关规定,HR部门需要定期或按照领导指派,将最新最真实的员工档案内容上传或发送给他们,有时还需要上传公司内网。而且一般的公司,都没有严格限制哪些人员不能阅读,也很少控制下载权限,估计只要能够上内网的,都能够下载,况且谁也不知道这么多管理人员会不会动歪心思。

  即使不能下载,如果用手机在电脑上拍照呢,其实也达到了下载的效果。

  看来,为减少倒卖简历现象,对HR加强管理是必要的,但是也应该对其他管理人员甚至全体员工进行严格控制,从制度、流程上去加强监督。

3、交换简历可以理解

  负责招聘工作的HR,如果固守于自己的招聘套路和圈子,有的职位招聘就较难按时完成,然而,天底下哪有免费的午餐,于是“以物换物”的原始方式就容易见效。于是,与同行进行简历交换,特别是类似岗位、同样份数的简历,相互借鉴、各取所需,只要不与经济利益挂钩,我认为还是可以理解甚至提倡的。信息嘛,毕竟要分享或者向更大面积传播才能发挥更好的效果。

  说不定,经过这样的简历交换后,也会让应聘者的选择单位的机会更多,找到相对合适的时间更快。

4、倒卖简历不可取

  如果有人将员工、应聘者、交换或其他渠道得到的简历,用作其他用途,比如:向不特定第三方倒卖,以获取自己的不正当收入。这是违法收入,如果给他人造成了其他损失或伤害,还应当承担相应的民事或刑事责任。

5、应当足够重视

  最权威的报纸都报道了,至少说明两条:

  一是事件严重。此现象一定有较长时间了,而且不是个别现象,否则,如此珍贵的版面不会拿来说这些事儿的。

  二是可能重拳。经过这样的报道,相关部门一定会充分重视,接着就是“组合拳”打下来,否则,怎么证明他们是“在认真办事”的?

  所以,不管是企业HR,还是中介、猎头等,还是企业管理人员,还是部门相关工作人员,包括曾经或打算出资认卖简历的人员,甚至在交换简历时,都要引起足够重视。



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