最近人民日报报道，某企业员工参与倒卖个人信息案，16万个人简历被出售，一份简历平均仅售5元。而在工作中，很多HR为了招聘工作也会相互交换、共享简历信息。那么对于这些行为，HR如何看待？

    我们每个人几乎都被各种“推销/中介/股投/黄投”等电话骚扰过，开始时还纳闷“我的电话，他们怎么知道的”，即使你生气/投诉/举报等，可能都是没用的。至于这些骚扰者或者卖给他们公民联系电话的人，有没有人去理会、查办他们，真的不得而知。

  与此类似，企业员工将手中掌握的员工/应聘者或者与同行交换得到的简历，卖给那些需要的人，获取相应的经济利益。同样，相关部门是否理会、查办，只能让时间来说话了。

  针对本案提到的倒卖或交换简历一事，我是这样看待的：

1、5元一份，不便宜

  如果仅仅单次看“5元一份”的简历，确实够便宜。毕竟一份简历，少则一页A4纸近千字的内容，多则六七页近万字的篇幅，即有相关人员的基本情况、现住址、联系方式、工作履历甚至证件证书信息等，信息量如此丰富的情况下，用“5元”来比对，确实不贵啊。

  然而，如果该份简历倒卖给百人千人，或者被层层倒卖，或者今年明年后天年年倒卖，或者一次性倒卖十万百万份简历，背后都不是一个小数目，我们都很难与“便宜”二字联想起来。

  是的，即使一元钱一份，如果卖给十万人，也有十万元收入；即使一元钱一份，如果一次性卖百万份，也有百万元的收入。

2、倒卖者不一定是HR

  虽然HR接触员工简历或者与同行交换简历，显得最轻车熟路，但是，掌握员工简历或相关信息的人员，在企业中，可谓是人员众多。除HR外，所有的部门负责人、中高层甚至一些基层员工都是可能的。

  这是因为，HR部门编制的员工档案表，按照公司人资制度相关规定，HR部门需要定期或按照领导指派，将最新最真实的员工档案内容上传或发送给他们，有时还需要上传公司内网。而且一般的公司，都没有严格限制哪些人员不能阅读，也很少控制下载权限，估计只要能够上内网的，都能够下载，况且谁也不知道这么多管理人员会不会动歪心思。

  即使不能下载，如果用手机在电脑上拍照呢，其实也达到了下载的效果。

  看来，为减少倒卖简历现象，对HR加强管理是必要的，但是也应该对其他管理人员甚至全体员工进行严格控制，从制度、流程上去加强监督。

3、交换简历可以理解

  负责招聘工作的HR，如果固守于自己的招聘套路和圈子，有的职位招聘就较难按时完成，然而，天底下哪有免费的午餐，于是“以物换物”的原始方式就容易见效。于是，与同行进行简历交换，特别是类似岗位、同样份数的简历，相互借鉴、各取所需，只要不与经济利益挂钩，我认为还是可以理解甚至提倡的。信息嘛，毕竟要分享或者向更大面积传播才能发挥更好的效果。

  说不定，经过这样的简历交换后，也会让应聘者的选择单位的机会更多，找到相对合适的时间更快。

4、倒卖简历不可取

  如果有人将员工、应聘者、交换或其他渠道得到的简历，用作其他用途，比如：向不特定第三方倒卖，以获取自己的不正当收入。这是违法收入，如果给他人造成了其他损失或伤害，还应当承担相应的民事或刑事责任。

5、应当足够重视

  最权威的报纸都报道了，至少说明两条：

  一是事件严重。此现象一定有较长时间了，而且不是个别现象，否则，如此珍贵的版面不会拿来说这些事儿的。

  二是可能重拳。经过这样的报道，相关部门一定会充分重视，接着就是“组合拳”打下来，否则，怎么证明他们是“在认真办事”的？

  所以，不管是企业HR，还是中介、猎头等，还是企业管理人员，还是部门相关工作人员，包括曾经或打算出资认卖简历的人员，甚至在交换简历时，都要引起足够重视。