案例：在面试过程中，经常遇到的第一个问题就是：请先做个自我介绍。对于这一环节，一部分人会认为该问题非常鸡肋，吐槽HR明明有简历却还要候选人再复述一遍，浪费时间；可也有人认为自我介绍很有必要，有其存在的价值和理由。各位HR，你认为自我介绍环节是否鸡肋？如果是的话，为什么？如果不是，那么你希望通过自我介绍考察候选人哪些情况？如何介绍自己会达到你的要求？站在HR的角度，我们又能给候选人哪些建议？

     我认为，面试过程中应聘者自我介绍，对面试官来讲，不应是可有可无的鸡肋，而是非常重要的。这主要体现在以下六个方面：

1、感知自信心

  由于应聘者与面试官是第一次见面，相互都不太了解对方，即使应聘者事先对“自我介绍”做足了功课，在完全陌生的人面前，也可能表现出某些异样。

  比如：语速、停顿、呼吸、眼神、表情等方面，都是面试官观察、体味、注意的地方。主要是看应聘者是否对自己有充足的自信心，或者有没有自信心过度的自负。

  通过以上微表情，凡是有一定工作或生活经验的人，都能够感知到应聘者在自信心方面的拥有程度，针对不同职位的应聘者，可以做为聘用与否的参考之一。

2、简历有否出入

  有的面试官，可能由于平时工作太忙，没多少时间来留意应聘者的简历，或者事先虽然阅读过，但并不记得十分清楚了。

  这时，可以让应聘者先自我介绍3-5分钟，面试官同时可以看看应聘者的简历，一则让自己从阅读简历中寻找新的问题点，二则用简历比照应聘者自我介绍有没有内容上的偏差。

3、考查重视程度

  并不是每一个应聘者都认真对待每一次面试机会，也就是说，应聘者有可能没有事先准备自我介绍环节的内容，或者准备不充分，或者没有演练，或者只是根据自己设定的时长来准备的。

  从自我介绍这几分钟的综合情况来看，可以看出应聘者对这份工作的渴求程度，也能够为聘用与否提供必要的参考。

4、感受表达能力

  自我介绍短短几分钟，如果按照一分钟200个字来计算的话，将近一千字的介绍，不但可以看看应聘者遣词造句的基本功，还能够评价一下普通话标准程度，以及有否用语错误或欠妥之处。

  另外，自我介绍的内容虽然可以事先准备、修改和完善，甚至可以请高人帮忙斧正，但文字是干涩的，需要用情，节奏有变化，声调有高低，速度有快慢，才能赋予感染力、吸引力。如果只是平铺直叙式的背诵、阅读结束，面试官的感受一些是非常一般甚至不爽，以至于不太愿意再继续后面的环节。

5、观察礼仪礼节

  正常讲，应聘者自我介绍整体环节，应当可以有以下一些礼节：

  开始时，需要对面试官表达“感谢给予面试机会”之意，或者“感谢贵公司”之类的说法，如果没有类似表达，还是有些欠缺的。

  内容主体，应当有姓名、学历、专业等简介，重点当然是工作（或学习）的情况，可以是按照时间顺序来介绍，但更主张按时间倒序来说明，说明时重点应是自己当时的岗位、职责、工作过程及结果，受到过什么奖励，参加过哪些项目或培训等。如果只是按照单位、时间、岗位等简单罗列出来，就会显得应聘者底气不足，其工作过程的成绩往往可能是一般。

  结束时，往往应当有“我的自我介绍就是这些，谢谢”。

  整个自我介绍环节，身姿端坐、两脚自然分开、双手掌自然放在双膝上、面部自然微笑、双眼自然与面试官目视等，若有其他姿势或行为，要么是紧张、不自信、说谎，要么是礼节缺失。

6、感知健康性格

  声如其人。从应聘者的声音、速度、音调、节奏等，我们可以感知到应聘者的身体健康和性格脾气特点。比如：声音低沉，往往就是不自信，中气不足，说明气血不通畅，健康有恙；语速慢，说明内向、遇到急不起来。

  这样，我们就能够判断其健康是否适合公司要求，性格特点是否与上下级相匹配或互补。这需要与应聘者的面色、体态等结合起来，而且还不断积累，才可能使判断相对准确些。

  自我介绍，正如西方贯用的竞选演讲一样，里面可是装着“七七八八”许多东西，演讲，可以成为选民决定选票的重要依据，同样，自我介绍，也浓缩着面试官聘用与否的诸多判断。