HR如何做好异地招聘？
2019-05-24 16:14:54 来源:互联网 作者:未知 浏览46次
很多公司的HR除了需要给公司招聘本地员工之外，也需要为公司驻外地的部门、分公司等等招聘员工。
所以这就出现了一个问题，如何做好异地招聘？
异地招聘会比本地招聘，难度增加，主要在以下几个方面：
（1）HR不了解异地的招聘情况；
（2）沟通上面需要多花心思；
（3）面试需要多方确认；
（4）对异地的工作环境、员工相处情况都不甚了解。
一、确认招聘的详细情况
HR要提前跟需求部门沟通好，要做到对招聘岗位熟悉，工作地理位置及附近的区域要有一定了解，还要求拿到工作环境的图片（甚至是视频），同部门员工的个人信息等等。
这样子，在异地招聘的时候，无论是从微信还是电话中，都能准确告知候选人详细的信息，候选人才会对该招聘信息足够的信任。
二、了解当地的相关情况
每一个地区的招聘、习俗、薪资等等情况都是不一样的，HR都需要提前了解好。
（1） 当地的习俗
就譬如说：
今年的广西清明放假是4月4日至4月8日，一共五天（包括了“三月三”和清明节）；而其他地区是放假日是4月5日至7日。
（2） 当地主要的劳动政策及法规
包括：a、社平工资及最低工资水平；b、劳动保险政策；c、住房公积金政策；d、关于招聘用人的有关规定。
（3） 当地的薪资情况
可以在各个网站，搜索该地区的岗位薪资，做好一个核实和对比。甚至可以自己去注册简历，跟HR聊一聊相关薪资的问题。
三、利用好外地招聘渠道
不同地区的招聘，不能仅用同一个渠道去招聘。
（1） 当地主要的招聘网站
通过了解当地招聘网站的招聘效果，可决定是否必要在网络上发布招聘信息。
（2） 当地主要的学校情况
通过了解当地的主要学校情况，再决定是否有必要开展校园招聘。
（3） 跟当地的HR保持联系
让其推荐合适的人才，要知道，拥有该地区的招聘资源的HR，当然比异地招聘的HR资源来得更多些。
（4） 加入地区招聘群组
每个地方都有专业的招聘群组，或者HR专业群组，可以申请加入，邀请当地同行推荐合适的人员，不但可以建立自己的人脉关系，也可以谋得合适的简历.
（5） 与当地的招聘媒介机构联系
可以跟当地的媒介取得联系：报刊、劳动力市场、电视台、电台、劳务派遣公司等。
通过直接与招聘媒介联系，可掌握更多的当地劳动力市场的情况。
所以这就出现了一个问题，如何做好异地招聘？
异地招聘会比本地招聘，难度增加，主要在以下几个方面：
（1）HR不了解异地的招聘情况；
（2）沟通上面需要多花心思；
（3）面试需要多方确认；
（4）对异地的工作环境、员工相处情况都不甚了解。
一、确认招聘的详细情况
HR要提前跟需求部门沟通好，要做到对招聘岗位熟悉，工作地理位置及附近的区域要有一定了解，还要求拿到工作环境的图片（甚至是视频），同部门员工的个人信息等等。
这样子，在异地招聘的时候，无论是从微信还是电话中，都能准确告知候选人详细的信息，候选人才会对该招聘信息足够的信任。
二、了解当地的相关情况
每一个地区的招聘、习俗、薪资等等情况都是不一样的，HR都需要提前了解好。
（1） 当地的习俗
就譬如说：
今年的广西清明放假是4月4日至4月8日，一共五天（包括了“三月三”和清明节）；而其他地区是放假日是4月5日至7日。
（2） 当地主要的劳动政策及法规
包括：a、社平工资及最低工资水平；b、劳动保险政策；c、住房公积金政策；d、关于招聘用人的有关规定。
（3） 当地的薪资情况
可以在各个网站，搜索该地区的岗位薪资，做好一个核实和对比。甚至可以自己去注册简历，跟HR聊一聊相关薪资的问题。
三、利用好外地招聘渠道
不同地区的招聘，不能仅用同一个渠道去招聘。
（1） 当地主要的招聘网站
通过了解当地招聘网站的招聘效果，可决定是否必要在网络上发布招聘信息。
（2） 当地主要的学校情况
通过了解当地的主要学校情况，再决定是否有必要开展校园招聘。
（3） 跟当地的HR保持联系
让其推荐合适的人才，要知道，拥有该地区的招聘资源的HR，当然比异地招聘的HR资源来得更多些。
（4） 加入地区招聘群组
每个地方都有专业的招聘群组，或者HR专业群组，可以申请加入，邀请当地同行推荐合适的人员，不但可以建立自己的人脉关系，也可以谋得合适的简历.
（5） 与当地的招聘媒介机构联系
可以跟当地的媒介取得联系：报刊、劳动力市场、电视台、电台、劳务派遣公司等。
通过直接与招聘媒介联系，可掌握更多的当地劳动力市场的情况。
责任编辑：wangsy
标签：
爱博仁人力资源官网版权与免责声明：
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
发表评论
发表评论须知：
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》；
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息；
三、严禁恶意重复发帖；
四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
频道推荐
精彩推荐
阳明心学，做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候，我总是感觉很遗憾，不是因为内容不好，而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学，具有真…[详细]
关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么？由谁拟定？最低工资包括加班费吗？计件工资存在最低工资吗？ 关于最低工资标准你是否也有这些疑问？ 01、…[详细]
企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说：管理就是决策。但是，对大多数管理者来说，尤其是高层管理者，他们往往面临的不是决策难题，因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能…[详细]
2021年可以影响中国未来职场的十大人才趋势 全球招聘专家瀚纳仕表示，未来一年，中国将采取一系列强有力的措施重点关注国内招聘，制药企业在招…[详细]
阳明心学，做人的大智慧每次阅读王阳明的时候，我总是感觉很遗憾，不是因为内容不好，而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学，具有真…[详细]
- ·沟通的“黄金公式”
- ·自我感觉特别好的面试，为什么往往没下文了？
- ·一个人长期稳定发财的真相：就这2点
- ·电话请假公司不批，员工自行休假算旷工吗？
- ·职场上最需要的是正确的方法
- ·HR的方向怎么选
- ·毕业十年，有人月薪1w，有人月薪10w，差在哪里？
- ·你对待工作的态度，暴露了你的层次
- ·远离的底层思维
