都说互联网时代有很多新型招聘渠道运用，比如抖音、论坛、各种社交APP、相亲软件等等，去年的打卡我们也聊过如何看待抖音招聘的话题。然而回归现实，在实际工作中大家经常运用的还是传统渠道，那么，你觉得这些新型招聘渠道只是吸引眼球徒有其表呢？还是真的能够招聘人才出奇制胜呢？聊一聊你的看法吧！

对于招聘渠道的更新，先来分享一则朋友公司的小趣事：

   作为互联网行业，一直走在时代前沿。朋友所在公司更是行业的独角兽。去年这个时期正是抖音火热之时，朋友与HR同学们便启用了这个招聘渠道，先是利用抖音发布了招聘信息，又在手机APP“易企秀“上制作了宣传海报，主要招聘对象为90后。一切就绪，朋友将信息发布在了公司微信群。一位80后跳出来讲“这么花哨的方式，谁会看到信息”，引发了一丝不快。结果不久，因为考核等各种问题，这名发言的80后被fired（其中的原因，大家不必过多猜想，免得夜长梦多，嘻嘻~）。但是，这个事件说明一个问题，如果你不与时俱进，有可能接下来淘汰的就是你！

好啦，故事讲完，回归主题~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

   当初我刚参加工作的时候，招聘网站“三足鼎立”---前程无忧、智联招聘以及后来易主多次的中华英才网（估计现在入行的同学都不曾听说）。

个人经历而言：

   前程无忧作为最早上市的老牌渠道，一直没什么大调整，后来成为更多的职能类基础岗位以及外地公司招聘人员时的首选；

智联招聘一直在变，但永远赶不上节奏，包括到今天的页面还有抄袭的嫌疑（至于抄袭哪家，大家自己对比便知）。

中华英才网虽说没有被两强打败，但目前的气势似乎干不过58一个招聘板块。想想东家的砸钱节奏（明星+广告时段），妥妥地流量保证啊。

   之后涌起的黑马就是拉勾网，虽说BOSS直聘切入点也很吸引眼球，但有几家老板真正在乎招聘者的感受（抱歉，甩锅一条街，砸到谁，谁倒霉吧~）。特别在总理“互联网+”的推动下，互联网热与创业潮，人才缺口与流动性倍增。拉勾就是在这个趋势下，顺利从老牌招聘渠道中分得一杯羹。现在，做招聘小伙伴，可以不用智联、无忧，但拉勾却不能少。包括做猎头的小伙伴，也对以上两个老牌渠道的满意度直线下降。

提到猎头，还有一个重要的人才渠道就是猎聘。在平台思维整合资源的影响下，为猎头开辟出一条新的资源共享渠道。

拉勾、猎聘的兴起（也应该包括BOSS直聘），就是将原有事物，加上新的思维方式，演化出新的模式，清晰定义用户，价值无限！

   再者，跳出仅为招聘服务的渠道而言，以上例子中分享的“易企秀”APP本着从企业宣传的角度，又从另外的方面打开了企业的招聘来源。特别在微信已成为日常互动工具后，其宣传力度更是不能小觑。而这样的平台，也是数不胜数，任君挑选，总有一款适合你。

至于各类不同细分行业的招聘渠道与地方特有的招聘渠道，也正是在这样的需求下，努力生存下来，似乎也冲出一片天空。

【一点儿总结】

招聘渠道，无论多寡，招到合适的人就是好渠道。对于任何新鲜事物，保持好奇心，谁能保证今天的小作坊不会成为明天的金主BB。在不影响结果的前提下，尝新与试错间，就是机会所在！