每到毕业季，大公司的校招摊位前总能排起长龙。即便千里挑一，应届生们还是对这些香饽饽趋之若鹜。与之形成鲜明对比的，是那些初创类小公司的摊位前门可罗雀。

我们常常觉得，第一份工作就是一个人的职场起点，选择了更优质、更高端的起点，就会“一步走对、步步走对”。的确，身边不乏这样的案例，比我年长几岁的师姐就是在同学中口口相传的传奇。

大学毕业后她以管理培训生的身份进入“四大”，起薪两万多，转正后翻了一番，还获得出国培训半年的机会，回国后担任中层管理人员。不到30岁就跃升高管，还多次被人邀请在各个场合演讲。在知识付费的平台上，她就是草根逆袭的典型代表，粉丝数轻松突破百万。

相比于小公司，大公司确实存在明显的红利效应。

一、大公司可以免去经济上的后顾之忧

大公司具有良好的福利待遇，他们不会拖欠社保，还会额外提供诱人的带薪年休假，让员工的休息权利得到保障。那些小公司的员工可就没有这么幸运，国定假日和双休日都无法保障，更遑论额外的休假安排。至于免费早餐、下午茶、报销车钱油钱等福利，更是让应届生心动的加分选项。

二、大公司可以提供广阔的成长空间

项目多、机会多，又能得到身边行业内大咖的指点，工作能力可以迅速提升。当工作经验积累到一定程度，还可以作为管理者带领一个团队。也许不出三五年，你就能养成良好的职业习惯，这种习惯对于今后的发展是非常裨益的。

三、大公司可以提供高层次人脉

人脉是一笔隐形财富，是未来个人价值几何级增长的助推器。当你在某个领域有了一定知名度，再加上大公司资深管理者这个光环，一定会有各式各样的平台会邀请你去传道授业，让你变身为拥有众多粉丝的“知识红人”。

进入大公司的好处那么多，难怪每个人挤破头也要成为大公司的一员。可是职场“第一次”，就只能留给大公司吗?

我采访过一位做设计的大咖，他的首份工作就是一家初创公司。十年前求职时，他主动来到这家看起来很不起眼的公司。这家设计公司只有一间十几平方米的办公室，摆放着4台电脑，和街边的“小网吧”有些类似。整个公司，只有老板和两位助手。

尽管硬件设施简陋，但是“软件”却不含糊。老板拿出他们设计的作品，他被这些作品打动，更为老板诚恳儒雅的态度折服。

加盟这家小公司后，他主导众多品牌形象整体设计。因为公司小，没有大公司普遍存在的“科层制”弊端，他的很多想法不会受到领导或同事的干扰。他设计的作品风格集现代与传统并存，擅于巧妙设计图形的正负空间关系来达到形意结合，擅长创作东方简约主义与富有禅意的图形。正因为融合东西方文化，他的作品多次在国际国内专业比赛中获奖，还入选《亚太设计年鉴》，被国内专业设计书刊收录。

最后，这家小公司变成了行业内的新兴势力，员工从最初的四人猛增至数百人。他也在陪伴公司成长的过程中，逐渐成为设计领域内有影响力的精英。

第一份工作尘埃未定前，可以使出浑身解数博取大公司的“欢心”，但是当大公司的拒绝信静静地躺在邮箱里，大可不必自怨自艾。

世上的一切都在运动变化，也许不屑一顾的小公司会在未来成长为一艘“航空母舰”。在早期进入可能成为公司的元老，在疾风恶浪中磨砺才华。

小公司是大多数人职业生涯的起点，擦亮眼睛就显得非常有必要。很不幸，现实生活中有太多不靠谱的小公司，不仅让年轻员工长期挣扎在温饱线附近，还耽误了他们的大好时光。

我的表妹就不幸中招。她的第一份工作是一家传媒公司，也就十几个人的规模。一晃两年多过去，在老板那张能将死人说成活人的巧嘴忽悠下，表妹名义上是营销专员，实际上整天干得是勤杂工的活儿。

最后公司垮了，老板跑了，表妹三个月工资没拿到。再去外面应聘，说自己有近三年工作经验，工作能力和刚出来的应届毕业生差不多，费了好长时间才找到下家，依旧干得不如意。换了几份工作，工资水平还在低位徘徊，眼看过了30岁，还从事最底层员工的工作，职场竞争力不断贬值。

那么判断小公司靠谱的标准是什么呢?靠谱这个词很难量化，不如采用排除法，以下将种种不靠谱的特征罗列出来。

一、首先是不谈钱、只谈理想的公司。

有很多老板会对新员工说，第一份工作只是起点，别把眼光局限在眼皮子底下这点工资。这通歪理是一碗让人受用的毒鸡汤，曾经麻痹过无数职场新人。遇到这样的老板还是绕道而行。那些夸夸其谈、让员工不考虑收入的论调，只是老板盘剥员工的借口。这样一心想着剥削员工的老板，可能为你提供适合的平台和职业发展路径吗?

二、其次是画饼充饥，只是单纯给员工打鸡血的公司。

与上一类公司相反，这类公司不回避钱这个问题。他们谈钱，不过谈得有点不着边际。他们会给员工描绘一幅非常美好的远景，比如分得股份、比如在多少年内上市。用一句话概括，就是会在未来某个时刻一夜暴富。这样不啻为画饼充饥，说到底还是稳定员工的情绪，接受对眼下的艰难岁月。不是不肯吃苦，只是这样的苦吃得非常不值得。

三、由于公司制度还不健全，再加上创业阶段大多是亲戚、朋友，任人唯亲的现象在一些小公司很普遍。问题不在于不能使用老板的亲人和朋友，如果这些人确实有能力，还是能让公司正常运转，让其他非血缘关系的员工的才华得到发挥。就怕这些人不够专业还瞎指挥，老板对其他人提出的意见充耳不闻，那么离开这样的公司是最好的选择。

我们无法改变整个大环境，唯有具备一定的判断能力，才不会让自己最初的职业生涯走很多弯路。无论你进入小公司还是大公司，做好一份适合自身能力和潜力的职业规划显得非常必要。

现实中有太多人只顾闷头工作，以为只要干好本职工作、对得起这份工资就可以了。殊不知这样“低头走路、不问前方险阻”的做法，很可能迷失方向。

一个人的职业生涯跨度很大，取得一个开门固然可喜，可是没有接下来的持续发力，很可能被那些暂时落后的人迎头赶上。

职场生涯是一场马拉松，不必纠结于意第一步。走好脚下的每一步，都会迎来属于你的春天。