当前位置:爱博仁人力资源官网 >> 人力资源 >> 那些快速被提拔的员工,都有这4个特质

那些快速被提拔的员工,都有这4个特质

2018-11-28 09:16:18  来源:儒思HR人力资源网  作者:崔永旺  浏览46次 
什么样的员工,更容易被老板提拔? 对于员工来说,升职无疑是公司对自己最大的肯定。升职不仅意味着加薪,也是进阶更高目标的开始。
什么样的员工,更容易被老板提拔?

对于员工来说,升职无疑是公司对自己最大的肯定。升职不仅意味着加薪,也是进阶更高目标的开始。

今天,我们就来详细研究一下,什么样的年轻人,在职场中更受老板青睐,能得到更快地晋升?

01

保持对未知领域的探索热情

不断自我进化

90后曾经是不服管束、任意妄为的代名词,但其实年纪最大的90后已经28岁了。这个年纪,很多人工作了3-5年,大多会遇到职场的第一个瓶颈期。

而同为90后的王成,27岁已经做到了每日优鲜的副总裁。

王成的第一份工作,是在一家会计师事务所做审计。因为工作过于稳定,他选择进入互联网行业,加入了知名互联网美妆品牌“阿芙精油”。

当时的王成,对互联网一窍不通,只好抓紧一切时间充电。每天早上7点,王成都会准时出现在公司楼下的麦当劳看书,每天第一个到办公室的人也都是他。

在阿芙工作的前半年,王成甚至没有休息过一天,“最长的时间我4天没出过公司,每天工作到凌晨3点,睡在公司楼下的胶囊公寓,大多时间都在学习行业大咖的分享。”

那段时间,王成先后详细研究了网络写手“和菜头”、“中关村第一才女”梁宁、锤子科技创始人罗永浩,以及拼多多创始人黄峥等很多互联网前辈。

不但看书面知识、学习公开演讲,线下只要有分享沙龙,他也都会积极参加,随时争取当面请教老师。

逐渐地,王成对互联网营销有了一定的心得,工作中也形成了自己的一套方法。原本只负责阿芙精油天猫渠道营销的他,开始参与公司在唯品会、聚美优品等渠道的营销。

后来,为了给自己更大的挑战,王成在离开阿芙精油后,加入了刚刚小有名气的生鲜电商每日优鲜。刚开始,王成并不适应工作环境和公司产品的变化,策划的几场营销活动都不尽如人意。


但王成一直都坚持着“一切知识都可以学到”的态度,他继续请教最厉害的操盘手,挨个问工作中积累下来的问题,回来就对照自己的产品,研究供应链、物流、技术和售后,再在实际工作中不断优化。

王成被采访时,他回忆说,当时为了更了解用户,他经常拿着本子守在线下果蔬店门口,观察记录顾客的年龄、穿着、消费时间、最终采买商品,以及所买品类的搭配。

为了优化产品,王成会面对面邀请用户在每日优鲜上下单,观察他们用App的过程,从而找出产品可以优化的地方。

就这样不断地请教、实践,王成的努力很快见到了成效。在他的组织下,每日优鲜接下来的几场营销活动,都取得了不错的进展,项目市场份额也越来越大。

每日优鲜的创始人徐正对王成从来都不吝啬赞美:“他是全公司最了解用户需求的人,学习能力和悟性更是能排到公司前三。”

而这时候,徐正开始慢慢把公司的电商内容运营、活动运营和商品运营等业务,全权交给王成打理,27岁的王成也被提拔为每日优鲜最年轻的副总裁。

所以,过去的态度、学习能力决定了现在的你,现在的学习能力又会决定未来的你。

当下的成就并不代表未来,保持对未知领域的探索热情,不断自我进化,才会获得真正的成长。

02

跳出打工者思维

目光长远有格局

打工者思维,对一个人的职场进步会造成很大的负面影响。

所谓打工者思维,就是“怕吃亏”、“怕付出”,对付出和回报斤斤计较,而看不到自己成长的重要性。

诚然,工作的本质是个人劳动付出与工资之间的交换,但一直抱着为别人做事、而不是为自己的进步去做事的心态工作,不论是工作效果,还是个人成长,都会大打折扣。

抱有“打工者思维”的人,过于在意所谓价值交换。给多少钱,就出多少力,似乎每天每小时每一分钟,都只是出卖时间来换取工资的,没有其他价值。

殊不知,这种心态简直是扼杀自己未来,拿自己的人生价值开玩笑。

今天我为你工作了9个小时,比法定时间多1小时,你应该多发我1个小时的加班费,否则下次我就不加班了;

这半年来我非常努力,你应该有所表示,否则以后我就不努力工作了。

只要有了打工者心态,慢慢就会陷入“抱怨—拖延—工作没成果—抱怨”的死循环。

最后的结果自然是:工作没成效,加薪升职无望,等到想跳槽的时候,发现自己的水平并没有提升以至于“跳无可跳”。

虽然我们大多数人都是从打工者做起,但如果你能跳出打工者思维,站在个人成长角度考虑问题,眼光放长远,你的工作成果和个人成长速度自然会有很大的改观。

等到时机成熟的时候,被优先提拔的,才可能是你。

03

把每一件小事当大事干

不放过任何细节

出任阿里巴巴CEO时,卫哲才36岁。他是马云口中“最努力、最勤奋”的员工。41岁时,他离开阿里巴巴创办嘉御基金,马云、李泽楷主动为他站台。

刚从大学毕业不久的卫哲,在毕业十年间,曾接连担任过万国证券副总经理、普华永道合伙人。卫哲能得到快速晋升,除了超强的工作能力,有一个秘诀:把每件小事都当大事干,不放过任何细节。

1993年,刚从大学毕业的卫哲,因为翻译一份年报得到了万国证券总裁管金生的肯定,被管金生点名做自己的贴身秘书。

在卫哲之前,管金生的秘书很少有能干满一年的,得知这件事的时候,卫哲心里也是七上八下。


刚开始,卫哲负责翻译年报、剪剪报纸,这些事情对于普通人来说都算是微不足道的小事,但卫哲却把它们都当成大事,做足了工夫。


老板喝一杯水多长时间、多久换一个打火机;剪报中哪些是老板看过的,哪里信息价值更大,哪些老板不太关心,卫哲都会记下来。以至于到后来,管金生不看卫哲做的剪报午饭都吃不下。

逐渐地,管金生对卫哲刮目相看,让他尝试负责更多工作。卫哲也因此一路高升,24岁时,卫哲就晋升为万国证券副总经理,也成为万国证券当时最年轻的副总。

卫哲的第二份工作是在普华永道。当时,他主动降职N级,就为了在基层学习财务管理,连普华永道的招聘负责人也不理解,但卫哲坚持要一个尽可能低的职位——财务顾问。

这样一个决定,让他一夜之间从副总变成“小兵”。但卫哲却不觉得委屈,反而认为自己占了便宜,不但“免费上MBA”,还是带薪的,“有30个老师可以教我”。

从“财务顾问”开始,卫哲依然按照自己的风格,坚持把手头每一件小事做好,每一次对接客户他都异常耐心,超预期完成任务。

很快,卫哲就在新东家脱颖而出,打破了普华永道“一年不得升职超过一次”的规定,连升两级,29岁又成为普华永道史上最年轻的合伙人。

著名实业家稻盛和夫曾说过,一名工匠如果长期专注于工作,掌握了精湛的技术,即使谈论人生,他也能讲出精辟的见解;园艺师、作家、艺术家也皆是如此,凡是精通一艺一技者,他们的话语中都包含着丰富的涵养。

刚工作时,很多人都会有同样的毛病:小事不想做,大事不会做。
其实,能沉得住气,把每件小事做到极致的人,非常难得,也更容易受到青睐和尊重。而由此带来的职场优势,绝不仅仅是这些小事可以衡量的。

04

精力充沛

是一切工作的保障

内容创业服务平台“新榜”创始人徐达内,在创业之前,曾是《文汇报》史上最年轻的的主任助理,还是《东方早报》副总编。

1997年从复旦大学毕业后,徐达内进入《文汇报》值夜班。虽然白天不需要值班,但他并没有让自己闲下来,而是争取到了上海最大私营广告公司“丽人”的实习机会。

在“丽人”的实习其实并没有工资,徐达内却愿意充当免费劳动力,因为可以趁机跟着同事们学习各种软件。

当时,媒体行业正处在“从铅字印刷到激光排版”的巨大变革,虽然一天要做两份工作对普通人来说实在很辛苦,但徐达内认为这样的机会千载难逢。

努力不会白费,付出终有回报。因为能力突出,2001年,也就是徐达内入职4年后,他就成为了报社历史上最年轻的主任助理,并且在报业集团劳模榜上排名第一,这也打破了报社最年轻劳模记录。

2007年,徐达内开始创业,做媒体舆论内容产品《媒体札记》,每天以点评的方式,把各家媒体对同一个热门话题的言论总结梳理。

当时,为了让内容有足够的深度,徐达内每天早上要读30多份日报的头版、要闻版、评论版,还要阅读三四百个微博和微信意见领袖的评论意见,读完后才开始下笔。

2014年,事业发展很快,徐达内需要同时统筹管理EG365信息可视化、媒体札记、新媒体排行榜三个公司。这时候,如何保持充沛的精力就显得尤为重要。

徐达内坦言,“这些年来,越来越感受到创业需要好身体,精力是一切工作的保障。我一直保持正常的作息,每晚十点多睡觉,因为熬夜带来的损失得不偿失;另外,每周坚持运动,与朋友们一周踢两场足球。”

实际上,那些拼脑力的工作,其实也都在拼体力。如今职场压力越来越大,竞争随处可见,如果没有好的身体和精力做保障,再多的努力也只能是阶段性的,没办法持久。

知乎上曾有这样一个提问:“《纸牌屋》中的大人物们经常晚睡早起,精力却依然旺盛,这是真的吗?”

下面有个回答很精彩,“应该说,没那种精力的人,熬不到那个位置。”

的确,每个人三十多年的职场生涯都是一场马拉松,拼的不是开始时谁更快,而是持续拼搏的耐力。精力的好与坏,直接决定了两种完全不同的未来。

以上,就是职场中被快速提拔的年轻人都具备的4个特质。

1、保持好奇心,不断自我进化;

2、跳出打工者思维,提升格局;

3、把每一件小事当大事干,不放过任何细节;

4、保持精力充沛。

希望这4点特质,能让你有更清晰的目标,升职加薪就在眼前,让我们一起努力,一起向好而生。
责任编辑:wangsy
标签:
爱博仁人力资源官网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:爱博仁人力资源官网:http://www.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博仁人力资源官网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]

    企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说:管理就是决策。但是,对大多数管理者来说,尤其是高层管理者,他们往往面临的不是决策难题,因为管理者只要具…[详细]

    领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出:把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。只有先认清问题,才能…[详细]

    2021年可以影响中国未来职场的十大人才趋势        全球招聘专家瀚纳仕表示,未来一年,中国将采取一系列强有力的措施重点关注国内招聘,制药企业在招…[详细]

    案例:工作中中暑算不算工伤? 从7月11日起,我市正式入伏。高温热浪往往使人心情烦躁,精力无法集中,作业时走神,容易引发工伤事故。那么,工作中中暑是否算…[详细]

    最新信息

    关于最低工资标准的定义最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]

    ·电话请假公司不批,员工自行休假算旷工吗?
    ·职场上最需要的是正确的方法
    ·HR的方向怎么选
    ·毕业十年,有人月薪1w,有人月薪10w,差在哪里?
    ·你对待工作的态度,暴露了你的层次
    ·远离的底层思维
    ·用初心和使命引领复兴征程
    ·探寻新的职业发展之路
    ·人力资源发展新趋势

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼(301)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078