当前位置:爱博仁人力资源官网 >> 人力资源 >> 这七种避税方法已经失灵!以后这样发工资将不再安全!

这七种避税方法已经失灵!以后这样发工资将不再安全!

2018-10-31 16:33:14  来源:时代光华  作者:未知  浏览46次 
这七种避税方法已经失灵!以后这样发工资将不再安全!

一提到个税,很多人就想到什么筹划啊,甚至很多人还跟人炫耀我们公司的福利好:

每个月还可以1000元的报销额度呢?你们公司呢?

听到这话,还没交过个税的你,是不是哭晕在办公室啊。

殊不知,最近各地税务都在加大企业个人所得税税务清查,对于一切偷税的违规行为,严查严打!

结合目前国内企业的主流做法,目前这7类个税避税方法将不再安全。

一、到处找发票抵税,造成费用异常!甚至完全不合理。

其实这样操作很多企业都感觉比较简单,比如每个月员工找2000元发票去报销,很多会计图省事,不管三七二十一,直接计入什么福利费、差旅费等。

仔细查看会发现基本每个员工都有金额类似的差旅费等报销。

其实如果长期大额处理的话,会造成企业期间费用异常。

之前爆料过,一家互联网企业的油费超过物流公司了。

不查你,查谁啊!

二、故意不用银行发工资

当移动支付成为潮流的时候,你们还在苦苦的用现金发工资。

你自己想一下正常吗?

公司基本户都有,员工也不少。公司也不在偏远山区。

据不完全统计,不通过银行发放工资的企业,不申报个税、少申报的情况基本都存在。

此类企业,如果被地税局抽到的话,肯定会查你底朝天!

而且这种方式一般都会涉及两套账。

不用银行发工资肯定要被怀疑。

三、补贴不申报个税

也许因为会计税法不熟悉,也许企业故意不申报个税。

总有部分企业把企业的饭补、话补、房补、结婚补贴、生日礼金没有合并工资进行纳税申报,你们公司有吗?

别以为把它们核算到福利费或者用工会经费发就不交个税了

抓紧整改吧!

四、大量员工零申报!

这里一定要强调一个比例问题,一个企业如果和同地区同行业相比,工资在3500以下的明显偏低的话,税务很容易把你们作为高风险企业的,此时准备好工资表、银行流水、考勤表吧,税务可能随时登门拜访!

五、李鬼发工资!

工资太高,找个李鬼代发工资。这也是很多企业的伎俩。

一个人的工资拆分成多人

找身份证来申报

到底这样操作是否靠谱,请回答:

是否有考勤?

是否有简历?

六、故意混淆劳务和工资申报!

尤其是很多劳动密集型企业,劳务工、临时工、第三方员工,很多属于劳务所得进行纳税申报,但是按照工资进行申报了!

尤其是营改增之后劳务公司、建筑企业等都要高度重视。

虽然你们可能还有怨言,但是根据个人所得税税法不是全职员工是不可以工资薪金方式申报个税的!

七、外包福利也需要谨慎!

很多企业现在搞得新式的将员工部分福利和工资外包给人力资源个税、管理咨询公司,让他们给你们开发票,然后让他们给你们员工发放工资。

甚至有些所谓的筹划公司专门给你说这个百分百没问题。

这种情况,在实质角度来看也是变相发放工资,不要高兴太早。

税务查到,你想好解释方法了吗?

责任编辑:yuanpf
标签:
爱博仁人力资源官网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:爱博仁人力资源官网:http://www.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博仁人力资源官网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    阳明心学,做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候,我总是感觉很遗憾,不是因为内容不好,而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学,具有真…[详细]

    关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]

    企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说:管理就是决策。但是,对大多数管理者来说,尤其是高层管理者,他们往往面临的不是决策难题,因为管理者只要具…[详细]

    领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出:把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。只有先认清问题,才能…[详细]

    2021年可以影响中国未来职场的十大人才趋势        全球招聘专家瀚纳仕表示,未来一年,中国将采取一系列强有力的措施重点关注国内招聘,制药企业在招…[详细]

    最新信息

    阳明心学,做人的大智慧每次阅读王阳明的时候,我总是感觉很遗憾,不是因为内容不好,而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学,具有真…[详细]

    ·沟通的“黄金公式”
    ·自我感觉特别好的面试,为什么往往没下文了?
    ·一个人长期稳定发财的真相:就这2点
    ·电话请假公司不批,员工自行休假算旷工吗?
    ·职场上最需要的是正确的方法
    ·HR的方向怎么选
    ·毕业十年,有人月薪1w,有人月薪10w,差在哪里?
    ·你对待工作的态度,暴露了你的层次
    ·远离的底层思维

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼(301)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078