当前位置:爱博仁人力资源官网 >> 人力资源 >> 什么叫做格局?遇到烂人不计较,碰到破事别纠缠

什么叫做格局?遇到烂人不计较,碰到破事别纠缠

2018-08-28 14:32:11  来源:中华品牌管理网  作者:未知  浏览46次 
我们经常说做人要有格局,但是什么样才叫有格局?答案很多,对我来讲,最好的诠释就是:遇到烂人不计较,碰到破事别纠缠。
先说说我和两位领导曾遭遇的两件小事。
第一件,我曾和一位领导去机构调研。早上从酒店出来赶路,随便找了个路边摊吃早餐。内地的早餐摊你懂得,人来人往,一波狼藉叠加一波狼藉,服务基本靠自助。
我去排队买早餐票,领导去找位置。他看到一个桌子,空了出来,便把台面上污秽的餐具腾到水池里。
他刚刚坐了没一会儿,就看到一个耳朵上夹着烟的人和他说着什么,气氛不大对。我连忙过去,原来那男人说他没吃完,就被我们收了家伙,很不爽。
我说:“那我再给你买一份吧,你接着吃。”
他说没心情吃了,让我们直接给他现金,100软妹币!
我说你在开玩笑吗?你把店里每样东西都点一边,也花不完这个数!
我俩争执之际,领导迅速打开公文包,翻出一张100元,递给了对方。
这么爽快,竟让对方也有点吃惊,他略愣了一下,然后捏着钱,对我不怀好意笑了一下,拍着屁股走人。
我那个气啊,正想再说点什么,领导却有点不耐烦的向我摆摆手,意思让我快点去排队,自己低着头,开始用黑莓回复邮件......
路上,我略有怨气的嘟噜,那分明就是个烂人,有意在讹诈我们,我当时也看到,餐具里的东西都吃干净了......
领导把我打断,本来以为他要给我讲什么好心态,宽容之类的大道理,谁知他却说:
“哎呀,啥事重要,知道不?对了,上次让你写的报告整完了吗?”
那烂人似乎没在他人生中出现过。
 
另一位领导的事。
一次出差,晚上当地机构请我们吃饭,吃到一半,突然接到上级通知,发生了一起突发事件,让我们迅速上报应对举措。
于是,我们准备赶回酒店,商量上报内容。那天很惊险,在国道上,司机撞到了一个石墩,车头凹进去一大块,火也打不着了。
我们惊魂未定,领导下去看了一眼,说:受损有点严重,看来得叫救援了。于是,让司机联系救援,自己上了车说,咱们也别闲着,赶紧讨论吧......
那时正值盛夏,打不着火,没有空调,车里像个闷罐,领导是胖人,没一会儿,他的白衬衫已经晶莹剔透。
受不了,下了车,外面一片漆黑,领导秘书拿手机电筒照着,我边记笔记,边和领导讨论,不时还要用手驱赶大量的蚊虫.......
大概等了40分钟,终于等到救援车辆。这期间,那领导表现出了极大的克制,没有一句抱怨,只是默默用纸巾擦汗,两张嘴皮不停的碰撞出各种观点。
说他克制,有点不妥,因为他当时给我的感觉是,这起意外根本就没有发生,他只是在一个正常环境下和我们讨论。
那破事对他来讲仿佛根本不存在。
 
我们经常说做人要有格局,但是什么样才叫有格局?
答案很多,对我来讲,最好的诠释就是:遇到烂人不计较,碰到破事别纠缠。
先说说为什么不要和烂人计较?
第一点,和烂人计较,十有九输。
我之前写过一篇小文,说在香港迪士尼乐园,遭遇大妈插队,被两个香港女孩指责后,其中一个大妈用极其恶毒的语言,对两个女孩进行咒骂。
那篇文章,我略去了一个细节,其实当时我站了出来,帮女孩子说话,结果却很丢人。
那大妈说我之所以帮腔,是看中了女孩的姿色,还有鼻子有眼的描述:
“你小子,好多次偷瞄那妞的胸脯,你以为我没看见......”
作为一个培训师,以及大学辩论冠军的我,那天竟然哑火了,因为纠缠下去,我只能说我没看,那大妈会说你就是看了,我又说我哪里看了?大妈还会说,你明明看了,还咽了口水......
这种无中生有往往让你洗不干净,若想反击,唯有以暴制暴,指责那大妈刚刚一直在偷看我的胸脯......
但如果这样,我岂不是也沦落成和她一样?这不是我希望的,因此只能默默吞下苦水......
所以,为什么和烂人计较十有九输?
因为烂人是没有底线的,ta也要把你拉入这个没有底线的战场。你想要底线,就输掉这场战争,不要底线,输赢未知,但最起码你先失去了底线。
就像尼采在《善恶的彼岸》中所说:与恶龙缠斗过久,自身亦成为恶龙。凝视深渊过久,深渊将回以凝视。
因此,你和烂人计较,半的结局是输......
第二点,你改变不了世界,也改变不了烂人
这世上很多有责任心的人,都希望能维护社会公德,改变他人的不良习气,但往往事与愿违。
网络作家平开顺,讲过他父亲中风的经历。
他父亲,老共产党员,以前负责党群工作,刚刚退休在家。老爷子有一颗侠义心肠,喜爱管点闲事。
一次,看到小区人行道上停着一辆车,由于人行道窄,路过的街坊邻居很不方便。
看到车里还坐着一个年轻人,老爷子便过去交涉。
可是任凭老爷子苦口婆心,那年轻人仍巍然不动,后来年轻人实在烦不了了,怼到:
“老家伙,滚一边去吧,你是闲得慌对吧?!”
这事儿两天后,老爷子就中风了,平开顺说:
“当时父亲心里就憋着口气,他最不能释怀的是,自己明明句句在理啊,现在的年轻人怎么连道理都不讲了?”
网络有句话叫“绝对不要和傻X讲道理”,话虽糙,可理不糙。
因为烂人、傻X都是来自另外一个平行宇宙,他们的价值观和处世准则,都是和我们截然不同的,你教育不了他们,反而会身受其累。
就像村上春树说的:
“不是所有的鱼,都生活在同一片海洋”。
因此你改变不了烂人,如果他们能被改变就不叫烂人了。
就像《古惑仔》中莫文蔚,对传教士父亲的劝告,不要再动员古惑仔们信教了,这不会有任何改变,就算他们都信了教,也还是“信了教的古惑仔”。
当然,我也不是让你向烂人屈服,而是让你藐视ta们的存在,更不要因为烂人,搭进去自己的身体、时间、精力和尊严。
你要相信一句古话:"恶人自有恶人磨",对于烂人,别理ta,让ta加速糜烂,就是最好的报应。
 
再说说为什么碰到破事别纠缠。也说两点。
第一点,多数破事都是无法挽回的。
“破甑不顾”的成语讲了这样一个故事:
郭泰正在行路中,看到一个人背着瓦罐,正走着,瓦罐突然掉落,碎了一地。那个行路人,头也不回,看也不看,继续走路,像什么事也没有发生一样。
郭泰上前问他:“为什么你的瓦罐摔碎了,你连瞅一眼都不瞅呢?”
那人铿锵作答:“破都破了,再看还有毛用?!”
郭泰觉得这哥们是个人才,就劝他好好学习。此人也听从建议,进行长达十年的求学,终有所成,名雀天下。
这故事,和西方一句谚语同工之妙:“不要为打翻的牛奶而哭泣”。
可是多数人并不能做到这点。
老板的责备,让你郁闷N天,见了老婆也没好脸;
没赶上公交车,让你戾气满满,见了同事忍不住怼上两句;
堵在路上,燥如热浪,你不停的按喇叭,咒骂前方的车流......
是啊,我们经常为无法挽回的破事,而一再自寻烦恼,可这不是另一种自虐吗?
普金斯大学心理学教授霍兰德,一次上课,给学生讲了一个妙趣横生的故事,全班哄然大笑。接着,开始正儿八经地讲课。
没一会,他唾沫横飞地把刚刚那个笑话又讲了一遍。这时,几个学生应酬式地笑了两声。
万万没想到,教授讲了一会课后,把之前那个故事又详细的复述了一边。这次,没有人再笑了,大家面面相觑,眼光变成诧异。
这时,霍兰德好整以暇的说到:
“大家不会为了同一个笑话,一笑再笑,可为什么,大家却总为同一件破事,而反复悲伤呢?”
第二点,你常和破事计较,往往因为你正经事太少。
我曾淘汰过一名员工,一是业绩低下,二是太矫情,让人烦。
怎么矫情法呢?
就是感觉他天天生活在水深火热之中,不是客户坑了他,就是产品经理蒙了他,要不然就是外卖份量不够,和小哥吵老半天。
最经典的一次,他在携程改签退票,款项在一个星期后才到他账上,结果他差不多花了两天,找携程客服争执理论,说他这1000多元,为什么白白在携程账上趴了一个星期,利息为什么不算给他......
当然,你可以说他有维权意识,但是,他花太多精力在这些破事上,而真正该做的事却没怎么做,比如跑客户,最后业绩掉在完全区外,被公司淘汰。
后来我也明白,他的矫情和业绩低下,本是相互滋养的共生体。
越不去做正经事,注意力就越容易聚焦在破事上。而那些破事,仿佛自带磁场,相互吸引。渐渐你就会沦陷更多的精力,也难腾出空间去做正经事。
想起一个心理学家的说法:
每个人处理的每一件事,都是“大脑重塑”的过程。与什么样的事打交道,你就会不由自主地“扮演”相应的角色,直到真正成为那个样子。
 
之前网上有一个故事。
一个女孩,因为牛肉面里的肉太少,和老板吵了起来。
吵着吵着就哭了,有好心人就劝她:不就几片肉吗?这种破事不值当,别哭了......结果女孩哭得更伤心了,好心人想了想又劝:唉,这种奸商,烂人一个,不值得,别哭了......
谁知女孩还是哭,最后女孩说到:“我不是因为这破事,也不是因为那烂人,而是自己毕业了几年,竟然还要为了碗里的几块肉和别人争执,这不是我想要的生活......”
是的,我们与烂人和破事纠结,往往是与自己无能的纠结。
就像王小波所说的那样:
“人的一切痛苦,都是源于对自己无能的愤怒。”
因此,那些烂人和破事在某种程度,就是我们自己无能的映射。所以,为什么玛莎拉蒂从不和出租车抢道,为什么马云从来不关心哪个自毁体又怂了他......
你可能会问我:“我现在还没那么强大,就是比较无能,怎么破?”
那你最起码要建立自己的价值感。
什么是价值感?
就是你要明确,自己实实在在想要的,而且愿意全力以赴的事是什么。
此时的你,注意力就会坍缩进入一个隧道当中,无关痛痒的人与事,都被视为可有可无的注脚。
正所谓,易定者无感,易感者无定。就是这个意思。
也正如,我开篇说的两位领导,他们都能不受外界纷扰,明确照见自己要达成的价值,以及此时此刻最重要事是什么。这就是一种价值感。
而我觉得,下面这个故事,是对价值感最好的诠释:
话说,肯尼迪访问美国宇航局太空中心时,看到了一个拿着扫帚的清洁工。于是佯装关心前去慰问:
“这位师傅,在扫地啊.....”
结果,这人头也不抬回答:“呃,不是,我正在帮助一个人前往月球。”
你看,这就是有价值感的人,对于他们来讲,有些人和事,是根本不存在的......
责任编辑:yuanpf
标签:
爱博仁人力资源官网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:爱博仁人力资源官网:http://www.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博仁人力资源官网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    2024中国大陆招聘市场洞察及人才趋势报告 [详细]

    阳明心学,做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候,我总是感觉很遗憾,不是因为内容不好,而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学,具有真…[详细]

    关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]

    企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说:管理就是决策。但是,对大多数管理者来说,尤其是高层管理者,他们往往面临的不是决策难题,因为管理者只要具…[详细]

    领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出:把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。只有先认清问题,才能…[详细]

    最新信息

    2024中国大陆招聘市场洞察及人才趋势报告[详细]

    ·每日金句:不必畏惧前路艰险,坦途只给勇敢行路的人准备
    ·沟通的“黄金公式”
    ·自我感觉特别好的面试,为什么往往没下文了?
    ·一个人长期稳定发财的真相:就这2点
    ·电话请假公司不批,员工自行休假算旷工吗?
    ·职场上最需要的是正确的方法
    ·HR的方向怎么选
    ·毕业十年,有人月薪1w,有人月薪10w,差在哪里?
    ·你对待工作的态度,暴露了你的层次

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼(301)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078