劳动用工试用期 焦点问题六答
2018-08-20 09:16:58 来源:浙江工人日报 作者:韩全啟 浏览46次
试用期工资如何支付？试用期系用人单位考察劳动者工作能力的察看期，用以判断劳动者是否符合用人单位的录用条件。在试用期内，用人单位可以与劳动者自由约定试用期工资，但是我国劳动法律对用人单位支付劳动者的工资，存在法定标准，包括最低工资、病假工资、试用期工资、停工留薪期工资、非因劳动者原因停工停产工资等。具体到试用期工资，我国《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期是否需要缴纳社会保险？依法缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定义务。部分用人单位认为试用期内劳动者尚不属于正式员工，可以不用缴纳社会保险。事实上，用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，即使劳动者处在试用期，仍不影响双方劳动关系的成立与履行，因此，试用期内用人单位同样需要为劳动者办理社会保险缴费登记，依法缴纳社会保险费。
劳动合同能否仅约定试用期？部分用人单位在用工管理过程中可谓十分“谨慎”，与劳动者先签订试用期劳动合同，仅约定试用期期限。我国《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。可见，该种试用期劳动合同是没有法律效力的，视为不存在试用期，根本达不到考察劳动者工作能力的试用目的。
试用期能否任意解雇劳动者？用人单位单方解除劳动合同，即通常说的开除、解雇劳动者，在我国《劳动合同法》中是受到严格限制的，必须符合法定解雇情形，不得额外创立解雇情形。试用期本身属于劳动合同期限的组成部分，在劳动关系的实际履行过程中，涉及解雇劳动者的，同样需要严格按照《劳动合同法》执行。用人单位在试用期内任意解雇劳动者的行为亟待纠正。
试用期能否延长？用人单位与劳动者事先约定试用期，在试用期的实际履行过程中，用人单位要求延长试用期。该种情况在用工管理中还是比较多见的，容易引发劳资双方纠纷。我国《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。从劳动争议仲裁、司法实践看，用人单位延长试用期是得不到支持的。另，关于试用期的具体期限，我国《劳动合同法》也作出了具体规定。因此，延长试用期、试用期超期，在用人单位的劳动用工管理中均不可取，而劳动者可以对用人单位延长试用期、试用期超期行为主张差额工资赔偿。
试用期解除劳动合同有无特殊保护机制？我国《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。我国《劳动合同法》第三十九条所列举的情形，系用人单位因劳动者的过错单方解除劳动合同，通常被称为“过错性解除劳动合同”，该解除情形对试用期劳动者同样适用。但是，《劳动合同法》第四十条所列举的情形，系劳动合同履行过程中出现三种客观情形时，用人单位履行法定程序后，可以单方解除劳动合同，通常被称为“无过失性辞退”，该解除情形对试用期劳动者不能完全适用，只能适用前两种情形。另，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，履行解除告知程序。
试用期是否需要缴纳社会保险？依法缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定义务。部分用人单位认为试用期内劳动者尚不属于正式员工，可以不用缴纳社会保险。事实上，用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，即使劳动者处在试用期，仍不影响双方劳动关系的成立与履行，因此，试用期内用人单位同样需要为劳动者办理社会保险缴费登记，依法缴纳社会保险费。
劳动合同能否仅约定试用期？部分用人单位在用工管理过程中可谓十分“谨慎”，与劳动者先签订试用期劳动合同，仅约定试用期期限。我国《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。可见，该种试用期劳动合同是没有法律效力的，视为不存在试用期，根本达不到考察劳动者工作能力的试用目的。
试用期能否任意解雇劳动者？用人单位单方解除劳动合同，即通常说的开除、解雇劳动者，在我国《劳动合同法》中是受到严格限制的，必须符合法定解雇情形，不得额外创立解雇情形。试用期本身属于劳动合同期限的组成部分，在劳动关系的实际履行过程中，涉及解雇劳动者的，同样需要严格按照《劳动合同法》执行。用人单位在试用期内任意解雇劳动者的行为亟待纠正。
试用期能否延长？用人单位与劳动者事先约定试用期，在试用期的实际履行过程中，用人单位要求延长试用期。该种情况在用工管理中还是比较多见的，容易引发劳资双方纠纷。我国《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。从劳动争议仲裁、司法实践看，用人单位延长试用期是得不到支持的。另，关于试用期的具体期限，我国《劳动合同法》也作出了具体规定。因此，延长试用期、试用期超期，在用人单位的劳动用工管理中均不可取，而劳动者可以对用人单位延长试用期、试用期超期行为主张差额工资赔偿。
试用期解除劳动合同有无特殊保护机制？我国《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。我国《劳动合同法》第三十九条所列举的情形，系用人单位因劳动者的过错单方解除劳动合同，通常被称为“过错性解除劳动合同”，该解除情形对试用期劳动者同样适用。但是，《劳动合同法》第四十条所列举的情形，系劳动合同履行过程中出现三种客观情形时，用人单位履行法定程序后，可以单方解除劳动合同，通常被称为“无过失性辞退”，该解除情形对试用期劳动者不能完全适用，只能适用前两种情形。另，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，履行解除告知程序。
责任编辑：wangsy
标签：
爱博仁人力资源官网版权与免责声明：
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
发表评论
发表评论须知：
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》；
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息；
三、严禁恶意重复发帖；
四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
频道推荐
精彩推荐
关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么？由谁拟定？最低工资包括加班费吗？计件工资存在最低工资吗？ 关于最低工资标准你是否也有这些疑问？ 01、…[详细]
企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说：管理就是决策。但是，对大多数管理者来说，尤其是高层管理者，他们往往面临的不是决策难题，因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能…[详细]
2021年可以影响中国未来职场的十大人才趋势 全球招聘专家瀚纳仕表示，未来一年，中国将采取一系列强有力的措施重点关注国内招聘，制药企业在招…[详细]
案例：工作中中暑算不算工伤？ 从7月11日起，我市正式入伏。高温热浪往往使人心情烦躁，精力无法集中，作业时走神，容易引发工伤事故。那么，工作中中暑是否算…[详细]
关于最低工资标准的定义最低工资标准是什么？由谁拟定？最低工资包括加班费吗？计件工资存在最低工资吗？ 关于最低工资标准你是否也有这些疑问？ 01、…[详细]
- ·电话请假公司不批，员工自行休假算旷工吗？
- ·职场上最需要的是正确的方法
- ·HR的方向怎么选
- ·毕业十年，有人月薪1w，有人月薪10w，差在哪里？
- ·你对待工作的态度，暴露了你的层次
- ·远离的底层思维
- ·用初心和使命引领复兴征程
- ·探寻新的职业发展之路
- ·人力资源发展新趋势
