北京人均工资“最高”真相：多金的科技服务业占8成
2018-06-06 14:34:44 来源:21世纪经济报道 作者:定军 浏览46次
去哪个地方工作好？
千万不要被人均GDP（地区生产总值）蒙蔽了双眼。
21世纪经济报道记者6月5日从各地统计局获悉，2017年中国几个城市的人均GDP达到发达国家和地区的水平，比如深圳、苏州、无锡、广州、南京、杭州、北京、上海、天津等地，人均GDP在2万美元左右或以上。
值得注意的是，从收入情况看，北京2017年非私营单位平均工资为131700元，位居全国第一， 但是人均GDP为全国第八。成都2017年人均GDP只有8.66万元，几乎只有苏州的一半，但是成都非私营单位平均工资却和苏州接近。
为什么人均GDP高，实际职工工资未必高，中国社科院工业所产业组织研究室主任刘戒骄指出，北京人均GDP在全国不高，实际居民收入高，可能与产业结构有很大的关系。
比如北京的制造业大多向外迁移，留下一些研发等环节，属于附加值比较高的部分。北京的产业主要是服务业为主，服务业本身成本高。有些地方人均GDP高，像江苏很多城市实际居民收入不高，这与外资企业比重大，GDP中反映的企业利润被外资拿走有很大的关系。“下一步江苏一些城市要实现产业多元化发展，多培养一些本土企业。” 他说。
101599元！北京职工平均工资全国最高
根据各地社保和统计部门近期陆续公布的数字，2017年北京的平均工资为全国最高，达到了101599元，远远高于上海的85582元，广州的89100元，天津的67284元，杭州的67047元。
如果看非私营单位的平均工资，北京也是全国最高，2017年达到了131700元，大幅高于深圳的100173元，南京的98106元，苏州的87431元等。
但是，北京的人均GDP并不高。在2017年北京人均GDP只有12.9万元，也就是说不到2万美元，低于深圳、苏州、无锡、广州、南京、常州、杭州等城市。深圳人均GDP在2017年已经接近3万美元。苏州、无锡的人均GDP也在16万元以上，远超2万美元的水平。
为什么这么多城市人均GDP高于北京，实际平均工资拖后腿，说到底，还是与产业结构有关。
中国社科院城市所研究员王业强认为，北京三产比重大，消费对经济贡献程度高，但是很多其他城市工业比重仍很大，还没向消费型城市转型。
“一个城市的产业结构决定了收入结构，也就决定了其居民收入发展态势。”他说。
根据北京统计公布的数字，2017年年第三产业实现增加值22569.3亿元，比上年增长7.3%，占全年地区生产总值的80.6%，占比提高0.4个百分点，其中金融、信息、科技服务业对全市经济增长的贡献率超过一半。
从平均工资水平看，以城镇非私营单位为例，平均工资水平最高的五个行业分别是金融业，信息传输、软件和信息技术服务业，卫生和社会工作，文化、体育和娱乐业，科学研究和技术服务业，均为第三产业中的优势行业，表明现代服务业的蓬勃发展带来相关行业工资水平的提高。
21世纪经济报道记者了解到，北京金融业、信息、科技服务业比重大，这些行业工资均很高。上海的情况也类似，上海金融业对经济贡献大，整个服务业占经济比重也在七成左右，为全国第二。
深圳2017年服务业比重为58.6%，第二产业为41.3%。其中服务业比重，相比南京杭州等地，差别不是很大。不过深圳高新技术产业比重大，2017年高技术制造业增加值5302.47亿元，增长12.7%，占两成左右。
对此，深圳大学中国特区经济研究中心教授钟坚认为，深圳主要是强调发展靠科技产业，以本土企业为主，所以经济增长强劲，居民收入高，深圳投资对经济的贡献率不是很高，表明更加注重质量。
北京人均GDP低于很多地级市
值得一提的是，很多城市人均GDP很高，但是实际居民收入很有限。而北京人均GDP低于地级市无锡、苏州，也低于省会城市、副省级城市南京和杭州，为什么实际职工工资水平高，背后的原因，与科技对经济的贡献，以及外资对经济的贡献不一样有关。根据了解，全国科技研发支出占比最高的是北京、西安、深圳，多年来持续占经济比重为6%、5%、4%左右，远远高于其他城市。同时北京深圳本土企业为多，容易产生“野蛮成长”的企业，这能带动经济快速增长和居民收入快速提升。
深圳大学中国特区经济研究中心教授钟坚认为，外资企业在开始投资时，产业很高端，但是有一个问题是大量的利润可能会拿走，后续难以升级，而制造业环节难以给居民带来高的收入。本土产生的企业发展时更多的企业收入可以变成居民收入。
根据了解，北京、深圳非私营单位平均工资高，与科技企业和独角兽企业多有关。比如北京有京东、小米，深圳有华为、腾讯等。但是很多城市外资比重大，很少见有本土野蛮成长的企业。全国大部分城市非私营单位工资，和私营单位工资差别大，前者甚至为后者的近2倍。但是成都这个差别很小， 2017年非私营单位和私营单位平均工资均为7万多元。中国社科院工业所产业组织研究室主任刘戒骄指出，成都在制造业发达，外资和内资企业都在大发展，企业招聘人才更多地要从市场获得，这样导致国有和私营企业工资差别不是很大。
千万不要被人均GDP（地区生产总值）蒙蔽了双眼。
21世纪经济报道记者6月5日从各地统计局获悉，2017年中国几个城市的人均GDP达到发达国家和地区的水平，比如深圳、苏州、无锡、广州、南京、杭州、北京、上海、天津等地，人均GDP在2万美元左右或以上。
值得注意的是，从收入情况看，北京2017年非私营单位平均工资为131700元，位居全国第一， 但是人均GDP为全国第八。成都2017年人均GDP只有8.66万元，几乎只有苏州的一半，但是成都非私营单位平均工资却和苏州接近。
为什么人均GDP高，实际职工工资未必高，中国社科院工业所产业组织研究室主任刘戒骄指出，北京人均GDP在全国不高，实际居民收入高，可能与产业结构有很大的关系。
比如北京的制造业大多向外迁移，留下一些研发等环节，属于附加值比较高的部分。北京的产业主要是服务业为主，服务业本身成本高。有些地方人均GDP高，像江苏很多城市实际居民收入不高，这与外资企业比重大，GDP中反映的企业利润被外资拿走有很大的关系。“下一步江苏一些城市要实现产业多元化发展，多培养一些本土企业。” 他说。
101599元！北京职工平均工资全国最高
根据各地社保和统计部门近期陆续公布的数字，2017年北京的平均工资为全国最高，达到了101599元，远远高于上海的85582元，广州的89100元，天津的67284元，杭州的67047元。
如果看非私营单位的平均工资，北京也是全国最高，2017年达到了131700元，大幅高于深圳的100173元，南京的98106元，苏州的87431元等。
但是，北京的人均GDP并不高。在2017年北京人均GDP只有12.9万元，也就是说不到2万美元，低于深圳、苏州、无锡、广州、南京、常州、杭州等城市。深圳人均GDP在2017年已经接近3万美元。苏州、无锡的人均GDP也在16万元以上，远超2万美元的水平。
为什么这么多城市人均GDP高于北京，实际平均工资拖后腿，说到底，还是与产业结构有关。
中国社科院城市所研究员王业强认为，北京三产比重大，消费对经济贡献程度高，但是很多其他城市工业比重仍很大，还没向消费型城市转型。
“一个城市的产业结构决定了收入结构，也就决定了其居民收入发展态势。”他说。
根据北京统计公布的数字，2017年年第三产业实现增加值22569.3亿元，比上年增长7.3%，占全年地区生产总值的80.6%，占比提高0.4个百分点，其中金融、信息、科技服务业对全市经济增长的贡献率超过一半。
从平均工资水平看，以城镇非私营单位为例，平均工资水平最高的五个行业分别是金融业，信息传输、软件和信息技术服务业，卫生和社会工作，文化、体育和娱乐业，科学研究和技术服务业，均为第三产业中的优势行业，表明现代服务业的蓬勃发展带来相关行业工资水平的提高。
21世纪经济报道记者了解到，北京金融业、信息、科技服务业比重大，这些行业工资均很高。上海的情况也类似，上海金融业对经济贡献大，整个服务业占经济比重也在七成左右，为全国第二。
深圳2017年服务业比重为58.6%，第二产业为41.3%。其中服务业比重，相比南京杭州等地，差别不是很大。不过深圳高新技术产业比重大，2017年高技术制造业增加值5302.47亿元，增长12.7%，占两成左右。
对此，深圳大学中国特区经济研究中心教授钟坚认为，深圳主要是强调发展靠科技产业，以本土企业为主，所以经济增长强劲，居民收入高，深圳投资对经济的贡献率不是很高，表明更加注重质量。
北京人均GDP低于很多地级市
值得一提的是，很多城市人均GDP很高，但是实际居民收入很有限。而北京人均GDP低于地级市无锡、苏州，也低于省会城市、副省级城市南京和杭州，为什么实际职工工资水平高，背后的原因，与科技对经济的贡献，以及外资对经济的贡献不一样有关。根据了解，全国科技研发支出占比最高的是北京、西安、深圳，多年来持续占经济比重为6%、5%、4%左右，远远高于其他城市。同时北京深圳本土企业为多，容易产生“野蛮成长”的企业，这能带动经济快速增长和居民收入快速提升。
深圳大学中国特区经济研究中心教授钟坚认为，外资企业在开始投资时，产业很高端，但是有一个问题是大量的利润可能会拿走，后续难以升级，而制造业环节难以给居民带来高的收入。本土产生的企业发展时更多的企业收入可以变成居民收入。
根据了解，北京、深圳非私营单位平均工资高，与科技企业和独角兽企业多有关。比如北京有京东、小米，深圳有华为、腾讯等。但是很多城市外资比重大，很少见有本土野蛮成长的企业。全国大部分城市非私营单位工资，和私营单位工资差别大，前者甚至为后者的近2倍。但是成都这个差别很小， 2017年非私营单位和私营单位平均工资均为7万多元。中国社科院工业所产业组织研究室主任刘戒骄指出，成都在制造业发达，外资和内资企业都在大发展，企业招聘人才更多地要从市场获得，这样导致国有和私营企业工资差别不是很大。
责任编辑：wangsy
标签：
爱博仁人力资源官网版权与免责声明：
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
发表评论
发表评论须知：
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》；
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息；
三、严禁恶意重复发帖；
四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
频道推荐
精彩推荐
阳明心学，做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候，我总是感觉很遗憾，不是因为内容不好，而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学，具有真…[详细]
关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么？由谁拟定？最低工资包括加班费吗？计件工资存在最低工资吗？ 关于最低工资标准你是否也有这些疑问？ 01、…[详细]
企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说：管理就是决策。但是，对大多数管理者来说，尤其是高层管理者，他们往往面临的不是决策难题，因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能…[详细]
2021年可以影响中国未来职场的十大人才趋势 全球招聘专家瀚纳仕表示，未来一年，中国将采取一系列强有力的措施重点关注国内招聘，制药企业在招…[详细]
阳明心学，做人的大智慧每次阅读王阳明的时候，我总是感觉很遗憾，不是因为内容不好，而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学，具有真…[详细]
- ·沟通的“黄金公式”
- ·自我感觉特别好的面试，为什么往往没下文了？
- ·一个人长期稳定发财的真相：就这2点
- ·电话请假公司不批，员工自行休假算旷工吗？
- ·职场上最需要的是正确的方法
- ·HR的方向怎么选
- ·毕业十年，有人月薪1w，有人月薪10w，差在哪里？
- ·你对待工作的态度，暴露了你的层次
- ·远离的底层思维
