关于薪酬,是求职者现实还是HR苛刻?
2018-05-25 09:35:30 来源:HRoot 作者:未知 浏览46次
有HR抱怨过:什么都没说就先问薪资,现在的求职者都这么现实吗?
也听过求职者说:现在的HR都不用吃饭了吗?只要主动开口说薪资,就认定我只是看重钱,就应该被判“死刑”!
那么:到底是求职者太现实,还是HR太理想化?
对此,求职者和HR各执一词,公说公有理,婆说婆有理。
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HR: 我有理
别人没有与你深谈,不了解你是什么情况,几乎都不知道你长什么样,怎么开价?
你对公司也不了解,也许公司工作氛围你并不喜欢,所以先谈钱没意义。
工作还有许多方面,平台、机会、前景、福利,这些都是看不见的“收入”,不要只看表面数字。
求职者:我有据
事先不问清楚待遇范围,辗转半个城市,浪费几个小时,这个成本算谁的?
何况我们想知道的不是能给我多少钱,而是给这个岗位多少钱,或者说你们的预算是多少?
谁工作不是为了钱?
不否认,确实有追梦者,他们工作是为了创造,为了改变,为了梦想,但遗憾的是,多数人都只是冥冥众生中的一员,只是还在为争取生存空间而苟苟营生的普通人。
所以,问一句薪资待遇,是正常的吧。连告知薪资待遇这点诚意都没有,谈氛围谈梦想不都是扯淡么,赚到钱能在工作的城市活下去才是根本!
公司在招聘信息里,在电话沟通中告知求职者薪酬范围,某方面来说,对公司也有几个好处:
坦白告知薪资,最起码体现公司的诚意
求职者的目标薪资是6K以上,而你只能开4K,那双方就没有谈判的必要。如果你已经注明了薪资,而求职者愿意减低目标,面试成功几率是不是更大?
前景/未来/发展都建立在良好的薪资之上
现在的企业都喜欢跟求职者谈梦想,谈情怀,就是不喜欢谈钱。就算你画大饼把求职者“忽悠”进来了,难道求职者今后就不会发现吗?新员工离职造成的无效人力成本更多,损失是不是更大?
节省彼此的时间,利人利己
告诉求职者薪资范围,他接受的话自然愿意来面试,省得双方最后就薪资谈不拢一拍两散,你觉得求职者狮子大开口不现实,求职者觉得你只会画饼坑人。
HR和管理者为何不能换个角度想想?
现在,每个人的生存压力都那么大,上有老下有小,柴米油盐样样要钱,人家跟你也不熟,如果连工资都不问,那他的求职动机会是什么?
这点是否更应该思考一下呢?
约人过来面试,告诉他们一句:“你的期望薪资在我们考虑的范围之内,但是能不能达到你期望薪资,要根据的你的能力和面试的情况,具体来定。”
这样一句话,也不会很难吧?
招聘——求职,从来都是互相选择、谈判的过程,你挑我,我选你,那是基于彼此信任,而不是你坑我,我骗你。
责任编辑:wangsy
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