当前位置:爱博仁人力资源官网 >> 人力资源 >> 京东发布"京喜"计划,开启"员工作主"新时代

京东发布"京喜"计划,开启"员工作主"新时代

2018-04-12 15:38:27  来源:中国人力资源开发网  作者:未知  浏览46次 
我国拥有世界上规模最大的人力人才资源,这是创新发展的最大"富矿".巨大的人才红利,在为企业输入创新能量的同时,也带来了新生代员工管理上的新考验。
今年政府工作报告指出,我国拥有世界上规模最大的人力人才资源,这是创新发展的最大"富矿".巨大的人才红利,在为企业输入创新能量的同时,也带来了新生代员工管理上的新考验。

4月11日,京东基于16万员工福利管理经验和对企业用户人才管理需求的深刻理解,对外正式发布企业智慧福利平台——"京喜".作为京东为企业弹性福利打造的一站式智慧福利SAAS平台,京喜通过智慧化、协同化、多元化的管理手段,重新定义员工福利。同时,作为京东集团"一体化的开放"战略面向企业管理赋能的典型案例,此举也透露出京东发力企业管理场景应用的全新场景化战略。

京东集团首席人力资源官兼法律总顾问隆雨在发布会上致辞

京东集团首席人力资源官兼法律总顾问隆雨表示:"京东有一套成熟的人才管理和培养机制,特别是在对员工福利管理方面,京东的表现也获得社会认可。对此,在集团开放赋能的大战略下,我们希望通过技术手段将京东在员工福利管理的资源和经验与业界共享,让每个员工都享受到更好的福利体验。"

京东联合8家人力资源机构成立企业智慧福利联盟

活动上,京东还联合中国国际技术智力合作有限公司、中国人力资源开发研究会培训中心、FESCO、三人行HR公益服务联盟、北京中外企业人力资源协会、HRoot、北京青年人力资源服务商会、HR CLUB等多家知名人力资源机构,共同成立企业智慧福利联盟,面向联盟企业提供智慧福利采购平台及学术交流平台,同步拓展企业人才培养、人才保留的长期计划。

传递"京喜",开启"员工作主"新时代

数据显示,在亚太地区64%的企业认可福利在提高吸引力和留任力方面的重要性,认为福利可有效提高员工敬业度的比例同样高达51%.但员工个性化需求千差万别,新生代员工在精神认同上更有着难以捉摸的深度诉求,"企业人力资源单向决策,员工被动接受"的传统福利管理模式显然已无法匹配新时代人力资源管理需求。

对此,曾获"2017年度最佳雇主"和"2017最具影响力雇主"等荣誉的京东,基于自身超16万员工的管理经验,将其通过技术手段变成赋能模块,通过更精准匹配员工诉求,帮助不同企业实现高效、智慧和便捷的员工管理。

记者从发布会现场了解到,京喜平台通过运用智慧采购的"678"原理,将6大技术应用于员工福利管理、员工激励等人资管理场景,通过一站式的智慧管理解决方案,创新员工与企业的沟通方式。

具体来看,"京喜"通过标准API接口和通用协议,集成了组织管理、积分管理、商品管理、供应链管理、数据管理、第三方场景应用,可提供包括年节福利、健康咨询、体检等在内的多重功能,通过京东企业购服务企业级市场长期累积资源和服务经验,"京喜"成为目前业内真正实现一站式福利管理的平台,为企业福利管理提供从信息收集、匹配,到决策、履约的一站式服务。

一方面,该平台运用大数据、AI等先进技术,可实现员工标签化和智能画像,并通过智能选品BI推荐,让日常福利发放与员工满意度之间达成最高程度的契合。另一方面,"京喜"福利平台还全面支持企业自有的弹性福利机制——根据企业制定的规则,平台可即时将员工福利、行为激励等奖励以积分形式发放至员工个人账户中,由员工在平台提供的可选产品内自主选择兑换,充分满足个性化差异需求。例如,京东集团不同业务部门提供了司龄积分、价值观积分等多条积分途径,员工随时都能使用"京喜"平台查看并兑换,在提升福利体验的同时也大大激发了他们的积极性。

京东集团大客户部场景营销部总经理罗晓华讲解"京喜"平台

"员工的福利管理不是简单的物质给予,更要让员工感受到价值认同和精神丰裕。对此,拥有智慧大脑的'京喜'福利平台,可实现企业在员工管理场景下的'知你所想,予你所需',帮助企业完成一站式的智慧管理。"京东集团大客户场景营销部总经理罗晓华向记者表示,从实际运营数据来看,在2016年底率先发布的"福礼",作为"京喜"平台中的一项功能,在不到2年内,已有2000多家中大型企业客户进行使用,服务超过400万名企业员工,发放近3000万件员工福利,帮助企业节省高达22%的运营成本,最高提升30%的员工实际所得,通过可视化管理平台和智能推荐,企业福礼发放效率大幅提高,员工平均满意度高达96%.

深耕场景服务 重新定义企业级市场服务标准

对于京喜平台发布,业内专家表示,京东发布"京喜"无疑是其开放、赋能、共赢战略在企业级市场的一次重要实践,京东将自身已有高效、成熟的人力资源管理经验,用技术手段变成赋能模块,助推企业用户实现在人资领域的一站式智慧管理。"从采购管理到深化场景服务,势必将进一步强化京东企业购在企业级蓝海市场的优势地位。"

从去年底首次明确智慧采购的落地路径,到本次发布员工管理场景解决方案京喜,记者发现,京东企业购依托自有的技术优势,供应链管理能力、商品及物流优势,和长期以来对企业客户的服务经验,正成为企业级市场服务的标准定义者。

"京喜所提供的员工服务场景的一站式服务代表了京东企业购对企业级市场的深刻理解。在全球企业管理模式日益精细化的趋势下,企业级市场已经进入场景服务时代。"京东集团副总裁、大客户业务负责人宋春正表示,场景服务时代的核心,就是要求各服务商立足于企业管理的不同场景及其对企业管理场景的深刻理解,整合技术、商品、供应链及其他企业级用户服务的基础设施资源,延长对企业场景管理的服务路径,深耕企业场景管理的价值创新,切实助推企业的转型创新。

宋春正表示,京喜的发布是京东企业购深耕企业级用户场景服务的第一步,未来,京东企业购还将以自身强大的技术优势,长期积累的企业用户服务经验,立足企业不同场景管理的痛点和需求,推出基于企业管理更多场景的智慧解决方案,助推企业实现模式转型和价值创新。

责任编辑:yuanpf
标签:
爱博仁人力资源官网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:爱博仁人力资源官网:http://www.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博仁人力资源官网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]

    企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说:管理就是决策。但是,对大多数管理者来说,尤其是高层管理者,他们往往面临的不是决策难题,因为管理者只要具…[详细]

    领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出:把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。只有先认清问题,才能…[详细]

    2021年可以影响中国未来职场的十大人才趋势        全球招聘专家瀚纳仕表示,未来一年,中国将采取一系列强有力的措施重点关注国内招聘,制药企业在招…[详细]

    案例:工作中中暑算不算工伤? 从7月11日起,我市正式入伏。高温热浪往往使人心情烦躁,精力无法集中,作业时走神,容易引发工伤事故。那么,工作中中暑是否算…[详细]

    最新信息

    关于最低工资标准的定义最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]

    ·电话请假公司不批,员工自行休假算旷工吗?
    ·职场上最需要的是正确的方法
    ·HR的方向怎么选
    ·毕业十年,有人月薪1w,有人月薪10w,差在哪里?
    ·你对待工作的态度,暴露了你的层次
    ·远离的底层思维
    ·用初心和使命引领复兴征程
    ·探寻新的职业发展之路
    ·人力资源发展新趋势

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼(301)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078