当前位置:爱博仁人力资源官网 >> 人力资源 >> 李嘉诚正式宣布即将退休 将有其长子李泽距接任

李嘉诚正式宣布即将退休 将有其长子李泽距接任

2018-03-17 10:36:04  来源:互联网  作者:未知  浏览46次 
李嘉诚正式宣布即将退休 将有其长子李泽距接任
李嘉诚宣布退休了。

3月16日,长和系旗下四大公司——长和、 长实集团、 长江基建和电能实业同时发布业绩。

当天16时36分,长和发布公告称,李嘉诚正式宣布退休。这份由李嘉诚个人签署的公告称:“本人决定于应届股东周年大会后退下公司主席之位,并辞任公司执行董事。回望过去,本人由1950 年创业开始,1972 年长江实业(集团)有限公司上市,于过去68 年间,一直带领长江集团稳步发展,经内部增长及收购合并,积极拓展业务及收益多元化与全球化,并适时作策略性检视以及重组,尽心尽力为股东争取最佳利益及回报增值,本人衷心感谢各股东多年来对本人的支持及信任。”

李嘉诚表示,往后,应董事会要求,他将出任公司资深顾问,继续就重大事项提供意见。这意味着,历时近70年的香港“李超人”时代过去了。

从商七十余年构建李氏商业王国

生于1928年7月的李嘉诚被誉为“香港”超人,他以70多年的从商经历书写了一段商业史上的传奇。

由于日本侵华战争的爆发, 1939年6月,刚刚读初中的李嘉诚在与家人辗转到香港,一家人寄居在舅父家中。1943年,李嘉诚的父亲因劳累贫困成疾,郁郁而终。一家的重担从此落到了李嘉诚身上,不足15岁的李嘉诚被迫辍学,独立谋生。

他在茶楼当过跑堂,甚至曾经因为不小心把开水洒在客人身上,险些被炒鱿鱼,他在舅父的公司当过端茶递水的小学徒,寄人篱下;他还在五金厂做过推销员,做过“行街仔”的推销生涯。

不过,性格沉稳的李嘉诚并不安于现状,他很快又辞去了推销员的工作,跳槽去了塑胶公司,18岁便当上了部门经理、20岁升为总经理。

1950年,年仅22岁的李嘉诚创立了长江塑胶厂,“长江”的厂名取自于“长江不择细流,故能浩荡万里”,这无疑显示了年轻李嘉诚心中的宏图大志。

办厂初期,李嘉诚也遇到过各种麻烦,但因为其勤奋努力与超越常人的商业才能,都一一化解。1957年,李嘉诚偶然看到了意大利一家公司利用塑胶原料制造塑胶花,正全面倾销欧美市场的消息。他很快嗅到了其中的商机,在香港率先推出了塑胶花,并立即成为了热销产品,并由此赢得了“塑胶花大王”的称号。

1958年,“塑胶花大王”开始涉足地产生意,先后在香港北角、柴湾建工业大厦。1967年,香港一度发生暴动,地价一落千丈,李嘉诚就是在此轮地产低潮中成功抄底,大量低价购地,从此奠定了其商业王国的基础。

1971年,长江地产有限公司成立,1972年,李嘉诚又趁着香港股市一片大好之际,将长江地产改为长江实业(集团)有限公司,骑牛上市,成为“华资地产五虎将”之一。

1978年,长实与汇丰银行合作,重建华人行,他购入老牌英资商行——“和记黄埔”22.4%的股权,李嘉诚的事业也随之步入高,而和黄一役,也使李嘉诚获得了“超人”的美誉。

1984年,“长江实业”又购入“香港电灯公司”的控制性股权。1986,长实已名列香港十大财阀之首。

同样在八十年代,李嘉诚开始进军海外,1986年购入以加拿大为基地的能源公司赫斯基石油逾半数权益。并通过一连串动作最终获得赫斯基95%的股权,然后将其在多伦多证交所上市。这一交易,也被誉为李嘉诚“一生中最伟大的投资之一”。

众所周知的是,李嘉诚也是最早把握住中国改革开放所带来的内地投资商机的香港企业家。他一度将长和系旗下几乎所有的业务悉数引入内地,内地也一度成为长和系除了中国香港之外投资比重最大的地区,并同样为长和系带来了巨大的商业红利。

不过,近年来,随着内地和香港地价房价的持续增长,李嘉诚的投资方向开始由中国内地和中国香港转为欧洲市场,试图在欧洲抄底。至2015年,李嘉诚旗下的公司已控制英国天然气近30%的市场、电力分销25%的市场和供水约5%的市场。甚至被英国媒体评价为“买下了英国”。

李嘉诚(右)李泽钜(左)


在90岁退休宣布

在李嘉诚构建起一个规模无比庞大的商业帝国之时,他也逐渐步入高龄。近年来,关于李超人何时退休的话题,几乎每隔一两个月便会见诸媒体。

去年6月,便有媒体报道称,李嘉诚计划在明年90岁生日前退休,已将计划通知集团顾问及接班人李泽钜,李嘉诚退休后仍会继续担任集团高级顾问。

但长和发言人很快就发布回应称,发言人指,李嘉诚身体健康非常好,现时没有确切退休时间表。次日,李嘉诚本人也公开回答称:未确定退休时间。

但即便如此,对于李嘉诚有意在2018年退休的猜测却一直没有停息。去年8月,在李嘉诚麾下长和以及长实地产发布2017年中期业绩报告当日晚间举行的长实分析员会议上,长和系“老臣子”、长实地产副董事总经理的叶德铨就曾笑称李嘉诚长子、现长实副主席李泽钜可能是“明年的主席”,这句玩笑话很快被外界解读为叶德铨有暗示李嘉诚将在明年退休之嫌。

李泽钜并没有对叶德铨的玩笑给出任何答案,不久之后他甚至在公开场合明确澄清了这一传闻,称没有从主席李嘉诚口中得悉这些消息,并认为工作上不会有什么转变。然而,随着2018年的到来,随着李嘉诚步入90岁高龄,越来越多人希望探究李泽钜将在今年成为新主席是否真的只是一句玩笑话。

今年1月,李嘉诚本人再接受媒体采访时再次被问及会不会在今年退休的问题。当时李嘉诚的回答是“我什么都不敢讲。不过现在呢,身体还过得去,没什么问题。”

3月8日,长和联席董事总经理霍建宁出席活动时,就被问及了主席李嘉诚是否准备退休等问题,霍建宁仅表示“到时就会知”。

3月13日早晨,甚至有记者前往李嘉诚位于深水湾道大宅外守候,不过还没等记者开口,李嘉诚就先发制人,直接说“我绝对不会讲”,又表示“你认为我现在会不会同你讲什么”。

虽然,李嘉诚、李泽钜以及其手下的“大将”们均没有就李嘉诚退休的问题给出任何答案,但业内依然试图从侧面做一些分析,于是,长和系旗下长和、长实、长建及电能实业在3月16日同日宣布全年业绩,这个时间点便被认为是李嘉诚可能宣布退休的时间节点。

这一时间点之所以特别是因为它与以往的惯例不同,按照过去的经验,长和系旗下上市公司往往相继发布业绩而不是集中在同一日,长实则一向都选择于周四公布业绩。

但今年长和系公布业绩日却有所不同,不但电能、长建、长实及长和四家公司同日抱团公布业绩,更是将发布日定在周五而非周四。

业内分析,当上市公司有重大消息发布时,常常会选择于一周最后一个交易日即周五进行,目的是为了降低所宣布消息对于股价的影响。正是因为今年长和系把业绩发布日选在周五,业内据此猜测,长和系或将有重大消息要公布,而这一消息可能就是李嘉诚即将退休。

李泽钜


由长子李泽钜接班早成定局

尽管李嘉诚何时退休一事显得扑朔迷离,但李泽钜将成为长和系接班人却似乎早已成为定局。

1964年出生的李泽钜似乎从一开始就被当成家族产业的接班人来培养,在他不满10岁时,李嘉诚就在长实会议室配有“专席”,让自己的两位公子出席董事会议,接受商业启蒙教育。

但不同于弟弟李泽楷可以按照个人兴趣选择专业,作为长子的李泽钜肩负的家族责任似乎更大,他严格遵照父亲的安排,选了土木工程专业,之后他又攻读了结构工程硕士学位。

1985年,21岁的李泽钜正式加入长江集团,学习如何经商也学习成为庞大财富帝国的接班人。而在1986年李嘉诚购入加拿大赫斯基石油公司股权一役中,李泽钜便发挥了很大的作用,其后几年,他有一大半时间坐镇加拿大,搭理李氏商业王国在加拿大的业务。

1989年,李泽钜因其稳健的处事能力,得到了父亲的赏识,经董事的一致要求,李泽钜顺利成为了长实的执行董事。

1992年4月,李嘉诚忽然辞去了汇丰银行非执行副主席职务,并顺水推舟,让长子李泽钜进入了汇丰董事局。李泽钜接班李嘉诚已初露端倪。

1993年,李泽钜成为长实副董事总经理,1994年又坐上了副主席的位置。

2003年,李泽钜被《时代》杂志评为“年度全球商界最具影响力人物”之一。

到了2012年,李泽钜已几乎被确认将成为长和系接班人,不可否认的是,年事渐长的李嘉诚早已开始为自己退休做出部署。当年,李嘉诚向媒体披露了他的财产分配问题,透露长和系旗下多家公司的股份将全部由大儿子李泽钜继承。

同年7月,伴随着长和系旗下公司的股权交接,李泽钜也开始在正式从父亲手中掌舵整个财富“王国”。

此后的数年中,李嘉诚屡次在公开场合强调了李泽钜的接班人身份,并表达了对于长子接棒的信心。与此同时,对于退休这一话题,李嘉诚也丝毫没有回避。到了2016年,李嘉诚在公开场合谈及退休计划的次数明显比过去增多,并早已告知媒体,自己退休之后的打算是做集团的高级顾问,并花较多时间处理名下基金会工作。李嘉诚此举的意图之一,显然是提前给市场吃足“定心丸”,为自己退休后长子接棒铺平道路。

值得一提的是,自李泽钜于2000年进入长和系核心管理层后,长和系的投资风格也开始出现变化,从香港华资企业更快地转型为国际企业。而近年来,长和系不断投资欧洲,尤其是英国,这便被认为很大程度是出自李泽钜的手笔。

在李嘉诚宣布退休之际,李泽钜也顺势接过了长和系“掌门”的重任,长和系新的时代开启了。
责任编辑:yuanpf
标签:
爱博仁人力资源官网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:爱博仁人力资源官网:http://www.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博仁人力资源官网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]

    企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说:管理就是决策。但是,对大多数管理者来说,尤其是高层管理者,他们往往面临的不是决策难题,因为管理者只要具…[详细]

    领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出:把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。只有先认清问题,才能…[详细]

    2021年可以影响中国未来职场的十大人才趋势        全球招聘专家瀚纳仕表示,未来一年,中国将采取一系列强有力的措施重点关注国内招聘,制药企业在招…[详细]

    案例:工作中中暑算不算工伤? 从7月11日起,我市正式入伏。高温热浪往往使人心情烦躁,精力无法集中,作业时走神,容易引发工伤事故。那么,工作中中暑是否算…[详细]

    最新信息

    关于最低工资标准的定义最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]

    ·电话请假公司不批,员工自行休假算旷工吗?
    ·职场上最需要的是正确的方法
    ·HR的方向怎么选
    ·毕业十年,有人月薪1w,有人月薪10w,差在哪里?
    ·你对待工作的态度,暴露了你的层次
    ·远离的底层思维
    ·用初心和使命引领复兴征程
    ·探寻新的职业发展之路
    ·人力资源发展新趋势

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼(301)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078