经常会有HR问：我们不想和员工建立劳动关系，是不是签订劳务合同就可以了？

我的意见是：这个想法比较天真，目前看来，只要符合劳动关系认定规则的，即属于劳动关系，并应当签订劳动合同。

劳动关系成立的条件

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

实务分析

针对以上三点认定因素，分析如下：

首先是主体资格，这项强调了一方是“用人单位”，另一方是“劳动者”，因此个人和个人不属于劳动关系，个人之间可以建立劳务关系。

另外，“用人单位”成为劳动法意义上的主体，其自身，也必须具备主体资格，因此，没取得营业执照的“用人单位”不具备主体资格。因此一般认为没取得营业执照期间的用工，与员工之间系劳务关系。

对于劳动者一方，按照《劳动合同法》规定，已经开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，也意味着不具有劳动者的主体资格，不再是劳动关系，而系劳务关系。

其次，管理因素也非常重要，比如北京《会议纪要一》中曾明确：“对于以自己的技能、知识或设施为用人单位提供劳动或服务，自行承担经营风险，与用人单位没有身份隶属关系，一般不受用人单位的管理或支配的人员，应认定其与用人单位之间的关系不属于劳动关系。”

因此，相对缺乏管理因素的快车司机与平台之间，可以被认定为非劳动关系。

最后，在业务组成问题上，如果“员工”的工作内容不属于公司的业务组成部分，则也不满足劳动关系的认定因素，比如加油站里边的洗车房员工和加油站之间，洗车房与加油站之间更多的合作共赢，而非在业务上有所归属。

劳务关系的认定与建立，是一个复杂的问题，以上是主要的脉络分析。如果符合劳动关系的所有认定因素，该签劳动合同，还是得签。