据中国之声《新闻晚高峰》报道，人社部、财政部日前联合印发《企业年金办法》，将于今年2月1日起施行。此前《企业年金试行办法》已于2004年实施，截至2016年末全国共有7.63万户企业建立了企业年金，参加职工人数2325万人，企业年金基金累计结存11075亿元。

专家表示，职工参加企业年金有利于在基本养老保险的基础上，另外增加一份养老积累，进一步提高退休后的收入水平。作为对职工基本养老保险的重要补充，被称为“养老第二支柱”重要组成部分的企业年金能否发挥补充作用？

以往求职时大家会问“有五险一金吗？”，以后应该改口问“有五险二金吗？”这第二个金就是“企业年金”。《企业年金办法》明确企业和职工在参加基本养老保险的基础上，可以自主建立企业年金。其中，企业缴费每年不超过本单位职工工资总额的8%，企业和个人缴费合计不超过12%。每个参保职工都将拥有一个“个人账户”，企业和个人缴费都将存入这个账户中，实行完全积累。中央财经大学社保研究中心主任褚福灵表示：“企业年金，不论是企业缴费还是个人缴费，都记入个人账户，自开始之日起属于个人权益。但企业缴费部分可以规定一定年限，也可以规定比例，交两年归属50%，交三年归属60%，交四年归属70%，可以是陆续的。参加企业年金8年时，权益应当属于职工所有，是一个封顶线。”

尽管从2000年起，我国就已开始试点建立企业年金，但截至2016年底，这部分基金的人均资产仍不足5万，93%以上的企业职工并未享受到这项补充保险。而江苏南京某国企退休职工鲍女士则十分幸运，原来她的单位从2011年开始试点企业年金制度，单位和个人每月按一定比例缴纳。“起点时是200多元一个月，估算退休时会拿到十多万。”

《企业年金办法》的颁布或许可以使更多企业职工得到实惠。以试点中的南京为例，如果每年缴费5000元，缴纳20年，按照工资增长率5%、投资收益率4%计算，账户将最终累计20多万。如果以20年为期限按月领取，每月可拿1300元左右。南京某试点企业财务主管表示：“退休以后拿多少钱，一取决于交多少钱，二取决于将来年金的运营，所以受托人和投管人特别重要。”

企业可以根据职工岗位和贡献不同，在企业缴费量上有所区别，以体现年金的激励作用；同时也应兼顾公平、控制差距，企业当期缴费的最高额不得超过平均额的5倍。中国人民大学教授董克用表示：“企业年金是按照个人工资的一定比例积累，企业也要配比，企业的工资差异有时候会很大，一般员工和总经理差10倍都有可能。但企业年金毕竟是养老金体系的组成部分，不能完全挣多少工资就存多少，在效率的同时也要考虑到公平。”

企业年金实行信托制，由具有资质的基金管理机构投资运营。基金最终将由企业缴费、个人缴费和投资运营收益共同构成。在企业年金待遇的领取方面也提供了多样化选择，包括按月领取、分次领取、一次性领取和购买商业保险。人力资源和社会保障部社会保障研究所所长金维刚建议，从养老保障的角度看，鼓励大家按月支取。“购买商业保险是作为这种待遇享受的一种方式，退休时把企业年金账户积累的资金用于投保商业保险，商业保险可以提供一些比如终身的保险产品，个人投保以后可以终身享受到商业保险公司支付的养老金，对于个人来讲，能够提供一个补充的保障。”