2017年刚过，大家都收到“年终奖”了吗？

最近朋友圈里开始陆续晒“年终奖”。有的年终奖晒出了一台轿车，有的年终奖晒出了两箱苹果，还有的两手空空。有高兴的、有欣喜的、有失落沮丧的，更有甚者将公司告上了法庭。

2013年初，杭州萧山的顾先生在一家服装公司担任厂长职务，双方劳动合同约定，顾先生的工资是年薪6万元。公司老板还私下承诺顾先生，年终的时候公司还会在工资以外，另发给他年终奖10万元。也就是说顾先生的年收入为16万元。

入职后，顾先生兢兢业业为公司服务，公司也连续三年均给顾先生发放了10万元的年终奖。然而2016年，公司的业绩下滑，公司老板认为顾先生领导不力，没有在年底给顾先生发放年终奖。

今年6月，顾先生不满公司拖欠年终奖的行为，离开了公司。离开公司后，顾先生将公司告上了法庭，要求公司支付2016年年终奖10万元及2017年部分年终奖5万元，共计15万元。最终法院支持了顾先生2016年年终奖10万元。

法院认为，根据双方劳动合同约定，公司已经按月发放了5000元工资，至于年终奖的发放与否，其决定权在于公司，因此顾先生要求公司发放年终奖的依据不足。但是2016年年底的10万元年终奖，有顾先生与公司老板的录音证据证明，确有10万元“红包”存在，公司也无法证明已经发放了该笔“红包”，因此予以支持。

所以，要有证据支持才能赢得官司。那么，如果我们以后遇到年终奖不发的问题，究竟应该如何维权呢？

浙江湘湖律师事务所律师沈佩杰这样解释：

关于年终奖，法律上没有给出比较明确的概念。从法理上来讲，年终奖应当属于奖金的一种，因此也属于工资的一部分。但是年终奖怎么发，是否有法律保障，还得要看用人单位如何设置年终奖。

一般来说，用人单位发放年终奖的方式大致可以分为三种：

劳动合同约定型

在双方劳动合同中就约定了年终奖的机制，对年终奖的数额或者约定年终奖的计算方式，这样的年终奖是受到法律保护的。

规章制度规定型

在单位的规章制度中规定了年终奖的发放机制，比如年底“双薪”“三薪”等，这一类的年终奖也是能够受到法律保护的。

用人单位自主决定型

这一类的年终奖规定比较随意，一般看企业经营情况和老板的意愿。顾先生的遭遇就是这一类型。从法律来讲，如果没有充分的证据，就很可能不被法律所保护。当然对于用人单位来讲，这一类的年终奖正是他们较为喜欢的类型。

律师建议

对此，律师建议劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1.采取书面约定

对于劳动者来讲，如果想要保障自己的年终奖权益能够获得法律的保护，最好是在入职之前就与公司书面约定好年终奖的数额或者计算方式，避免日后发生争议。

2.注意保存证据

一旦发生年终奖的争议，劳动者应当保存好劳动合同、员工手册、年终奖发放相关的规章制度等，必要时候还可以采取录音、录像、拍照的方式保存证据，方便日后维权。

3.诉诸法律解决

当劳动者与用人单位就年终奖问题协商不成时，必要时候可以通过行政投诉或者劳动仲裁的方式解决纠纷。

法律上对年终奖的发放并没有强制性规定。但是从传统习惯来看，大部分公司都会发放年终奖。年终奖的有否和多寡，显然是能够影响公司员工的忠诚度和积极性。

在此，律师建议，企业要谨慎制订年终奖发放规定，并如期履行，让每一位员工都能感受到企业发展的红利。